## Warum das zählt

Das Schlimmste an der Beurteilungssaison ist, sechs Monate Arbeit aus dem Gedächtnis zu rekonstruieren — der Recency-Effekt gewinnt, und der größte Wurf aus Q1 gerät in Vergessenheit. Ziele mit Check-ins beheben das für dreißig Sekunden pro Woche: Jeder Check-in ist eine datierte Wegmarke des Fortschritts, die bereitliegt, wenn der Beurteilungszyklus öffnet.

In Kit sind Ziele keine separate OKR-Zeremonie — sie sind bewusst leichtgewichtig und fließen direkt in [KI-entworfene Beurteilungen](/docs/performance-ai-drafted-reviews) ein. Der Entwurfsgenerator liest Ihre Ziele, deren Status und Ihre letzten Check-in-Notizen als vollwertige Nachweise. Eine gepflegte Zielliste ist der Unterschied zwischen einem KI-Entwurf, der Ihr tatsächliches Jahr zitiert, und einem, der nichts in der Hand hat.

## Ziele setzen

Öffnen Sie [Performance > Ziele](/performance/goals). Jedes Ziel ist ein Titel („Die neue Abrechnung ausliefern“), eine optionale Beschreibung und ein optionales Fälligkeitsdatum — klicken Sie auf **Ziel hinzufügen**, fertig. Ziele gehören Ihnen; das ist ein persönlicher Arbeitsbereich, kein von oben verordneter Zuweisungsbaum.

Ein Ziel durchläuft vier Status:

| Status | Bedeutung |
|--------|-----------|
| Aktiv | In Arbeit — der Standard |
| Erreicht | Geschafft — sagen Sie es, das ist Beurteilungsnachweis |
| Verfehlt | Nicht gelandet; die Check-in-Spur bewahrt das Warum |
| Verworfen | Bewusst depriorisiert — etwas anderes als verfehlt |

> [!TIP]
> Markieren Sie Ziele ehrlich als **Verfehlt** oder **Verworfen**, statt sie zu löschen. Ein Ziel, das fiel, weil sich Prioritäten verschoben haben, ist eine normale, gut vertretbare Beurteilungserzählung; ein stillschweigend verschwundenes Ziel ist gar nichts. Wer ein Ziel entfernt, löscht auch seine Check-ins.

Zielbeschreibungen und Check-in-Notizen sind im Ruhezustand verschlüsselt — wie alle Beurteilungsinhalte.

## Fortschritts-Check-ins

Klicken Sie bei einem Ziel auf **Check-in**, um zwei Dinge festzuhalten: einen Fortschritt in Prozent (0–100) und eine kurze Notiz — die Leitfrage lautet „Was hat sich seit dem letzten Mal getan?“. Der angezeigte Fortschritt des Ziels ist schlicht der Wert des letzten Check-ins, und die letzte Notiz ist das, was der Entwurfsgenerator zitiert.

Empfohlen und zu vermeiden:

| Empfohlen | Vermeiden |
|-----------|-----------|
| Check-in, wenn sich etwas *bewegt* hat — ein Release, ein Meilenstein, eine Entscheidung | Check-in nach festem Kalender mit „läuft noch“ |
| Konkrete Artefakte benennen („Migration lief sauber in Prod durch“) | Stimmungsprosa („diese Woche gute Fortschritte“) |
| 3–7 aktive Ziele pflegen | Jede einzelne Aufgabe erfassen — dafür ist Ihr Issue-Tracker da |
| Den Fortschritt auch nach unten korrigieren, wenn der Umfang gewachsen ist | Veraltete 80 % stehen lassen, die etwas suggerieren, das nicht stimmt |

## Wie Ziele in Beurteilungsnachweise einfließen

Wenn ein Beurteiler (oder Sie selbst, in der Selbstbeurteilung) auf **Mit KI entwerfen** klickt, sammelt der Entwurfsgenerator Ihre jüngsten Ziele mit Status, Fortschritt und letzter Check-in-Notiz — zusammen mit der vorherigen Beurteilung, Ihren Rollenerwartungen und Ihren eigenen Notizen. Ziele geben dem Entwurf sein Gerüst: welche Themen in diesem Zeitraum zählten und was daran tatsächlich ausgeliefert wurde.

Ziele sind Nachweise, niemals Metriken. Nichts in Kit bewertet Sie nach Zielanzahl oder Erfüllungsquoten, es gibt keine Ansicht, die Ziele über Mitarbeiter hinweg vergleicht, und Zieldaten erscheinen in einer Beurteilung nur über die Erzählung des Entwurfsgenerators — die ein menschlicher Beurteiler anschließend bearbeitet und verantwortet.

> [!NOTE]
> Ziele sind persönlich und fortlaufend — sie gehören keinem Zyklus und setzen sich beim Abschluss nicht zurück. Räumen Sie erreichte und verworfene Ziele an Zyklusgrenzen auf, damit die Liste für die nächste Periode auch die nächste Periode abbildet.

## Auf einen Blick

- [ ] Legen Sie unter [Performance > Ziele](/performance/goals) 3–7 Ziele an, die Ihr nächstes Quartal beschreiben
- [ ] Machen Sie einen Check-in, wann immer sich etwas Wesentliches bewegt — ein Satz genügt
- [ ] Setzen Sie jedes Ziel vor dem Fälligkeitsdatum Ihres Zyklus auf Erreicht / Verfehlt / Verworfen
- [ ] Kombinieren Sie in der Selbstbeurteilung Ziele mit **Ihren eigenen Notizen** für die Arbeit, die Ziele nicht erfassen

## Wie geht es weiter

- [KI-Entwürfe für Beurteilungen](/docs/performance-ai-drafted-reviews) — sehen Sie genau, wie Ziel-Nachweise in einem Entwurf auftauchen
- [Beurteilungen schreiben](/docs/performance-writing-reviews) — das Formular, auf das Ihre Zielspur Sie vorbereitet