## Qué hace el módulo de Contratación

Contratación lleva un puesto desde que lo publicas hasta que el candidato acepta la oferta, todo en un mismo sitio. Publicas el puesto en un portal de empleo con tu marca y defines las etapas por las que pasa cada candidato. Tu equipo criba, evalúa, entrevista y presenta la oferta en el mismo pipeline.

Los candidatos presentan su candidatura, completan tareas, reservan entrevistas y responden a la oferta desde su propio portal, al que entran con un enlace mágico, sin crear cuenta ni contraseña.

## Para quién es

| Perfil | Objetivo | Principal problema |
|--------|----------|--------------------|
| Responsable de contratación o CTO que contrata además de hacer su trabajo habitual | Acertar con el fichaje sin que contratar se convierta en un segundo trabajo | Candidaturas repartidas entre varias bandejas de entrada; perseguir a los compañeros para que den su valoración; candidatos esperando respuesta |
| Compañero que evalúa o entrevista | Evaluar de forma justa e independiente sin que le quite mucho tiempo | Criterios poco claros; intercambios interminables para cuadrar agendas; opiniones condicionadas por quien habló primero |
| Candidato | Entender el proceso, hacer su parte y recibir respuesta | Otra cuenta más que crear; ni idea de en qué punto está su candidatura |

Cada compañero ve solo lo que le permite su acceso a Contratación. Una oferta restringida solo la ven su equipo de contratación y los administradores de Contratación.

## Cómo funciona

1. **Crea el puesto**: en [Contratación > Ofertas de empleo](/hiring/job_postings), haz clic en **Nueva oferta** o [deja que un asistente de IA la redacte](/docs/creating-a-job-posting-with-ai). Parte de una plantilla de proceso o crea las etapas a mano.
2. **Da forma al pipeline**: ordena las etapas desde **Formulario de candidatura** hasta **Oferta**, asigna revisores y entrevistadores, y guarda las instrucciones de las pruebas para casa en el enunciado privado de la etapa.
3. **Publica**: el puesto aparece en tu [portal de empleo](/docs/setting-up-your-career-portal), en `startupkit.app/careers/your-subdomain`, o en tu propio dominio cuando configures un [dominio personalizado](/docs/custom-domains). Comparte el enlace, inserta el portal en tu web o envía la oferta a portales de empleo externos.
4. **Criba**: por defecto, las candidaturas nuevas quedan a la espera de cribado y aparecen en la **Bandeja de entrada**. Cada candidato recibe un correo de confirmación con un enlace mágico a su portal.
5. **Evalúa**: los candidatos completan cuestionarios, pruebas prácticas, ejercicios de código o pasos en vídeo, y los revisores votan a ciegas. Si el resultado es claro, el candidato puede avanzar automáticamente; si la ronda queda dividida, se marca como **Needs Decision** (requiere decisión) para que la resuelva una persona.
6. **Entrevista**: los candidatos eligen una hora según la disponibilidad de los entrevistadores. Cada entrevistador necesita su propio horario de disponibilidad; si conecta su Google Calendar, se ocultan las horas en las que está ocupado.
7. **Oferta y cierre**: envía la oferta con sus condiciones, una carta en PDF opcional y una fecha de caducidad. El candidato la acepta o la rechaza desde su portal. Después, cierra el puesto y registra la contratación.

## Qué incluye

Contratación incluye ofertas de empleo con plantillas de proceso predefinidas y personalizadas; 12 tipos de etapa, desde formularios de candidatura, cuestionarios, pruebas prácticas y ejercicios de código en GitHub hasta revisiones del equipo, entrevistas en directo, verificaciones de referencias y ofertas; un portal de empleo con tu marca, que puedes insertar en tu web, en cinco idiomas, con marcado para Google Jobs y difusión en portales de empleo externos; cribado y evaluaciones a ciegas con puntuación ponderada; programación de entrevistas con Google Calendar, Google Meet y, si quieres, Calendly; registro de pagos por tareas remuneradas; extracción de datos del CV con IA y campos de datos personalizados para candidatos; una bolsa de talento e importación masiva de CV; notificaciones de Slack y, opcionalmente, un canal de Slack por candidatura; recordatorios para candidatos y compañeros cuando algo se estanca; revisiones de ofertas; webhooks; y un asistente de IA integrado en la aplicación, además de herramientas MCP.

## Checklist

- [ ] Da a cada compañero el acceso a Contratación que necesite ([Roles de equipo](/docs/team-roles))
- [ ] Aplica tu marca al portal en [Configuración de la cuenta > Marca](/account/branding)
- [ ] Crea una oferta de empleo y revisa sus etapas
- [ ] Asigna revisores; quienes revisen ejercicios de código deben conectar su propia cuenta de GitHub en Kit
- [ ] Comprueba que cada entrevistador tiene un horario de disponibilidad
- [ ] Publica la oferta y envía una candidatura de prueba desde otra sesión del navegador

## Y ahora qué

- [Crear una oferta de empleo](/docs/creating-a-job-posting): campos, etapas y publicación
- [Gestionar tu pipeline](/docs/managing-your-pipeline): hacer avanzar, rechazar y cerrar un puesto
- [Evaluaciones y feedback](/docs/reviews-and-feedback): votación a ciegas y decisiones divididas
- [Resumen de la programación de entrevistas](/docs/scheduling-overview): disponibilidad, calendarios y reservas
- [La experiencia del candidato](/docs/the-candidate-experience): qué ve el candidato en cada paso