## Por qué importa

«Se valorará el manejo de herramientas de IA» aparece en la descripción de un puesto y nadie hace nada con ello. Una credencial recomendada nombra lo mismo justo cuando el candidato está prestando atención de verdad, recién enviada su candidatura, y le señala cursos gratuitos. Quien ya la tiene puede decirlo; quien no la tiene puede conseguirla.

Es una recomendación, no un requisito. Nada de esto funciona de forma automática.

## Cómo activarla en una oferta de empleo

La sección **Credenciales recomendadas** está en el formulario de la [oferta de empleo](/hiring/job_postings), tanto al crearla como al editarla. Viene desactivada: no hay ninguna credencial marcada y no se envía ningún correo a los candidatos.

El texto de ayuda del formulario enuncia la regla por la que se rige toda la función:

> Marca una credencial que valores para este puesto. Todos los que se postulen después de que guardes recibirán un único correo automático con la invitación a compartirla; quienes ya se habían postulado no reciben ningún correo. Verás exactamente lo que envíen, y Kit nunca lo verifica, puntúa, clasifica ni filtra.

Marca las credenciales que valores y guarda. El catálogo lo mantiene Kit, así que los cursos que hay detrás de cada credencial son los mismos para todas las cuentas. Contiene nueve entradas, repartidas bajo encabezados por familia de puesto: primero **Cualquier puesto**, y después Ingeniería, Datos, Marketing, Ventas y Atención al cliente.

Los encabezados solo agrupan la lista. Nada se filtra, se oculta ni se marca de antemano según el título de tu oferta: todas las credenciales se pueden marcar en cualquier oferta, porque enseñarte una que no necesitas te cuesta una línea más al desplazarte, mientras que ocultarte la que sí necesitabas te cuesta la función entera.

Al abrir el formulario solo está desplegado el grupo **Cualquier puesto**. Los cinco grupos por puesto quedan detrás de un único botón, **Mostrar 5 credenciales específicas de un puesto**, que pasa a leerse **Ocultar las credenciales específicas de un puesto** cuando están abiertos, y que se despliegan solos en cuanto la oferta ya recomienda alguna de ellas.

| Grupo | Credenciales |
| --- | --- |
| Cualquier puesto | Alfabetización en IA · Ciberseguridad básica · Herramientas de colaboración · Comunicarse en el trabajo |
| Ingeniería | Fundamentos de la nube |
| Datos | Trabajar con datos |
| Marketing | Marketing digital |
| Ventas | Ventas inbound |
| Atención al cliente | Atención al cliente |

Junto a cada credencial hay un **botón de información**. Ábrelo antes de marcar la casilla: muestra qué cubre realmente la credencial, cada curso gratuito que hay detrás con su coste y su duración, qué se le pedirá al candidato y qué te llega a ti. Nada de lo que hay ahí cambia la oferta; está para que no recomiendes una etiqueta que no has leído.

## Qué recibe el candidato

Unos minutos después de enviar su candidatura, el candidato recibe **un único correo**. Menciona tu empresa, el puesto y la credencial que has marcado, enumera cursos gratuitos que la cubren y ofrece una página donde aportar un justificante si ya la tiene.

El correo dice sin rodeos que esto es opcional, que no hacer nada no debilita la candidatura que ya ha enviado y que es el único correo que Kit le mandará al respecto. No hay recordatorios, ni reenvíos, ni fecha límite.

En esa página puede pegar un enlace a una insignia o un certificado público, solo desde sitios de certificación reconocidos, o subir el certificado en PDF, PNG, JPEG o WebP. También puede rechazarlo o, simplemente, cerrar la pestaña.

![La página que abre el candidato: la credencial recomendada con sus cursos gratuitos, un campo para el enlace de la insignia, una zona para subir el certificado y la opción de rechazarlo.](/docs-images/recommended-credentials/candidate-page.png)

El correo y la página salen en el idioma de comunicación de la oferta y llevan tu marca, así que el candidato nunca sale de tu proceso de selección para leer la documentación de Kit.

## Qué ves tú

Si el candidato aporta algo, en [su candidatura](/docs/reviewing-applications) aparece la sección **Credenciales aportadas por el candidato**, con esta nota bajo el título:

> Enviado por el candidato, sin verificar. Nada de esto se puntúa, clasifica ni filtra.

Cada entrada muestra la credencial, la fecha en que se aportó y el justificante en sí:

- **Un enlace**: el dominio aparece primero y en negrita, para que decidas si abrirlo antes de hacer clic. La URL completa queda debajo.
- **Un archivo**: un adjunto que descargas y abres tú, como cualquier otro archivo de la candidatura.

La lista de candidaturas añade además un pequeño icono de birrete en las filas donde se ha aportado algo, así que las detectas sin abrir una por una.

Juzgar lo que ves es cosa enteramente tuya. Kit nunca abre el enlace, nunca lee el archivo y nunca cambia la posición de un candidato en tu pipeline por ninguna de las dos cosas.

> [!NOTE]
> Que alguien ignore el correo o lo rechace en la página es invisible para ti. A propósito no hay distintivo de «rechazado» ni marca de «sin respuesta»: que no aparezca la sección solo significa que no se ha aportado nada, que es justo lo que ocurre con la mayoría de los candidatos. A nadie se le penaliza por ello.