## Pourquoi c'est important

Chaque audit SOC 2 Type II pose les deux mêmes questions au sujet de vos équipes : l'organisation évalue-t-elle la compétence (CC1.4), et tient-elle chacun responsable de ses missions (CC1.5) ? La preuve attendue est un processus d'évaluation de performance documenté — une cadence écrite, une évaluation terminée et datée par collaborateur échantillonné, et un suivi d'avancement couvrant 100 % du personnel. La plupart des startups reconstituent tout cela dans l'urgence la semaine précédant l'audit, et les dossiers reconstitués a posteriori se trahissent d'eux-mêmes par leurs horodatages générés en lot.

Le module Performance de Kit mène les évaluations *et* produit la preuve dans le même geste. Vous lancez un cycle d'évaluation — évaluation par le manager, auto-évaluation et évaluations par les pairs en option, sur un modèle structuré — et à la finalisation, Kit fige un dossier d'évaluation immuable et horodaté par participant. Le registre, le PDF de preuve par personne et l'export CSV au format Vanta sont des sous-produits d'un travail que vous faisiez de toute façon, pas un chantier de conformité à part.

> [!NOTE]
> Performance est inclus dans l'offre unique de Kit à 8 $ par utilisateur — pas de tarif de module séparé, pas de module complémentaire payant, aucun effectif minimum.

## À qui s'adresse-t-il

| Profil | Objectif | Difficulté principale |
|---------|------|--------------|
| Fondateur / CTO | Passer SOC 2 CC1.4/CC1.5 sans outillage RH dédié | Les plateformes de performance démarrent à 50 collaborateurs ou 4 000 $ par an ; la preuve d'audit se reconstitue à la main |
| Responsable RH / Manager | Mener des cycles d'évaluation équitables et cohérents — et les terminer vraiment | Relancer les évaluateurs dans Slack ; des documents libres sans structure ; aucune visibilité sur l'avancement |
| Collaborateur | Comprendre les attentes, être crédité du travail réel, garder une trace | Les évaluations ignorent le travail livré ; les contributions de l'ère IA (adoption de l'IA, direction de l'IA) passent inaperçues |

## Kit face à la concurrence

Le créneau des équipes de moins de 50 personnes est structurellement délaissé. Tarifs et positionnements vérifiés :

| Produit | Prix | Seuil d'entrée | Positionnement preuve SOC 2 | IA + preuves issues des outils | MCP |
|---------|-------|---------------|------------------------|-------------------------|-----|
| Lattice | 10 à 13 $ par utilisateur | Minimum 4 000 $ par an, segment intermédiaire | Non | Non | Non |
| 15Five | 4 à 16 $ par utilisateur | Segment intermédiaire (~100+) | Non | Évaluations assistées par IA uniquement | Non |
| WorkStory | 9,35 à 11 $ par utilisateur | ~25 à 250 personnes, centré sur la messagerie | Non | IA en un clic, sans synchronisation de l'hébergeur de code | Non |
| Windmill | 10 $ par utilisateur (10 gratuits) | Startups de 20 à 75 personnes, conçu pour Slack | Non | Oui (synchronisation GitHub/Linear/Jira) | Non |
| **Kit** | **Inclus dans les 8 $ par utilisateur** | **Aucun** | **Oui — CC1.4/CC1.5 par conception** | **Oui — signaux GitLab, récupérés à la demande** | **Inclus** |

Trois éléments distinguent Kit. D'abord, **l'offre groupée** : Performance est compris dans les mêmes 8 $ par utilisateur qui couvrent déjà le recrutement, la formation à la sécurité et votre programme de divulgation des vulnérabilités (VDP) — une startup qui achète Windmill paie 10 $ par utilisateur pour la seule performance. Ensuite, **le positionnement SOC 2** : aucun concurrent ne présente ses évaluations comme des preuves d'audit CC1.4/CC1.5 ; Kit produit nativement le registre, les dossiers immuables et l'export au format Vanta. Enfin, **MCP inclus** : Confirm facture 3 $ de plus par personne et par mois pour l'accès MCP et ne vend qu'au-dessus de 50 collaborateurs ; Kit fournit les outils MCP de Performance à chaque compte, de série.

## Comment ça marche

1. **Définissez un modèle** — des questions de notation et de compétence sur une échelle de 1 à N, publiées avant usage ([Modèles et questions](/docs/performance-templates-and-questions))
2. **Créez un cycle** — « S1 2026 », choisissez une cadence, ajoutez les participants ; managers et auto-évaluations sont assignés automatiquement ([Cycles d'évaluation](/docs/performance-review-cycles))
3. **Activez** — le jeu de questions est figé, les évaluateurs sont notifiés et la rédaction s'ouvre ([Rédiger une évaluation](/docs/performance-writing-reviews))
4. **Rédigez un brouillon avec l'IA (facultatif)** — des brouillons fondés sur des preuves, tirées des objectifs, des évaluations précédentes et des signaux de travail activés explicitement ; un humain modifie et envoie toujours ([Brouillons d'évaluation par l'IA](/docs/performance-ai-drafted-reviews))
5. **Finalisez** — un dossier d'évaluation immuable par participant, puis l'export du registre pour votre auditeur ([Preuves SOC 2 et exports](/docs/performance-soc2-evidence-exports))

## Ce qui est inclus

| Fonctionnalité | Description |
|---------|-------------|
| Cycles d'évaluation | Annuels, semestriels, trimestriels ou ponctuels ; cycle de vie brouillon → actif → finalisé → archivé |
| Modèles d'évaluation | Questions de notation et de texte versionnées, avec étiquettes de compétence facultatives, figées à l'activation |
| Évaluations 360 allégées | Évaluation du manager + auto-évaluation par défaut, pairs nommés à la demande |
| Assignation des managers | Un lien collaborateur→manager par personne détermine l'évaluateur par défaut de chaque cycle |
| Objectifs et points d'étape | Des objectifs personnels légers, avec des points d'étape qui alimentent la preuve des évaluations |
| Brouillons d'évaluation par l'IA | Des brouillons qui rassemblent les preuves, avec un garde-fou strict de responsabilité humaine — l'IA n'envoie jamais |
| Signaux de travail (GitLab) | MR fusionnées et activité de relecture, récupérées à la demande sur activation explicite et citées dans les brouillons ; rien n'est entreposé |
| Registre des évaluations | Le suivi d'avancement SOC 2 — progression en direct pendant le cycle, instantanés figés après finalisation |
| Dossiers de preuve immuables | Des instantanés par participant, en ajout seul, chiffrés et horodatés ; modifications et suppressions refusées |
| Exports | CSV façon Vanta et registre PDF à vos couleurs, plus un PDF d'évaluation par personne |
| Rappels d'évaluation | Des e-mails automatiques de rappel puis de dernier rappel, calés sur l'échéance du cycle |
| Outils MCP + assistant IA | Sept outils MCP sous les scopes `performance_read`/`performance_write`, plus l'agent intégré à l'application |

## En bref

- [ ] Accordez le module Performance à votre équipe dans les paramètres d'équipe (le préréglage People Lead reçoit les droits d'administration)
- [ ] Assignez les managers dans [Performance > Managers](/performance/manager_assignments)
- [ ] Créez et publiez un modèle d'évaluation dans [Performance > Modèles](/performance/templates)
- [ ] Créez votre premier cycle dans [Performance > Cycles d'évaluation](/performance/cycles)
- [ ] Après la finalisation, téléchargez le registre CSV pour votre dossier de conformité

## Pour aller plus loin

- [Cycles d'évaluation](/docs/performance-review-cycles) — cadence, participants et cycle de vie
- [Preuves SOC 2 et exports](/docs/performance-soc2-evidence-exports) — ce que votre auditeur échantillonne et comment Kit le produit