# Les fonctions de recrutement de Kit. Découvrez les candidatures, entretiens, mises en situation, offres et dossiers conservés par votre équipe. [Recrutement | Pages carrière, évaluations, entretiens et offres | Kit](https://startupkit.app/fr/hiring/features) ## Gérez vos recrutements Suivez les candidatures, évaluez les candidats, organisez les entretiens et consignez le résultat. ### Les étapes de votre recrutement. Pipelines de recrutement Choisissez étapes, évaluateurs et exigences, puis suivez chaque candidature dans le pipeline. - Choisissez parmi 12 types d’étapes et prévisualisez les consignes des candidats. - Suivez le tableau ou la liste et choisissez jusqu’à trois champs visibles dans votre propre liste de postes. - Suspendez les nouvelles candidatures ou dérogez à une prochaine étape éligible avec une justification consignée. ### Ouvrez les tâches qui vous attendent. Votre boîte de réception Recrutement Retrouvez évaluations, décisions, réponses des candidats et exercices de code proches de l’échéance sur les postes accessibles. Une vue privée enregistrée vous ramène aux postes choisis. - Distinguez les évaluations en attente, celles en retard et les décisions non résolues. - Retrouvez les réponses des candidats, les exercices de code proches de l’échéance et les échanges bloqués. - Enregistrez les postes choisis et le tri du plus ancien au plus récent, ou l’inverse. Les vues enregistrées de la boîte de réception vous sont propres. Elles conservent les postes choisis et leur tri. ### Retrouvez une personne parmi ses candidatures. Profils des candidats et recherche Cherchez par nom, e-mail ou contenu extrait du CV. Consultez l’historique autorisé et gardez profils professionnels et sites personnels dans le dossier du candidat. - Filtrez l’annuaire par poste et ouvrez les coordonnées du candidat. - Consultez étapes et résultats sur les postes auxquels vous avez accès. - Ajoutez ou retirez des liens de profil et voyez s’ils proviennent d’un CV, du candidat ou d’un collègue. La recherche dans les CV exige une extraction terminée. Les liens de profil ne sont pas vérifiés, sauf s’ils désignent le compte GitHub connecté du candidat. ### Le CV à côté des éléments du dossier. Présélection des candidatures Ouvrez le CV, les réponses et les indicateurs choisis dans un espace de présélection dédié. Consignez une note personnelle et parcourez la file d’évaluation. - Consultez les postes accessibles ensemble ; les nouveaux formulaires activent la présélection par défaut. - Utilisez précédent/suivant, raccourcis clavier et indicateurs choisis. Filtrez les listes de postes par champs typés. - Voyez les collègues présents et les ouvertures ; affichez leur date au candidat si souhaité. Les notes personnelles Faible, Possible ou Forte ne soumettent aucune grille et ne déplacent aucun candidat. ### Chaque évaluateur formule son propre avis. Revues d’équipe indépendantes Examinez ensemble CV, réponses et travaux remis. Consignez une recommandation indépendante et une grille pondérée avant de lire les avis du comité. - Soumettez votre avis avant de voir les autres pendant un tour actif masqué. - Fixez critères, pondérations et seuils. Les évaluateurs peuvent s’abstenir s’ils ne peuvent pas se prononcer. - Attendez les évaluateurs désignés, puis appliquez les règles de progression ou de véto. Les avis deviennent aussi visibles quand le comité a terminé et qu’une décision est attendue, après un changement d’étape ou lorsque la candidature n’est plus active. ### La conversation reste dans la candidature. E-mails aux candidats Lisez les e-mails et répondez depuis la candidature. Gardez l’expéditeur, l’historique et l’état de livraison à côté du dossier. - Connectez les boîtes par poste et le domaine d’envoi de l’entreprise. - Prévisualisez e-mails d’étape et messages envoyés ; ajoutez un mot personnel et votre signature. - Utilisez brouillons IA modifiables, résumés d’e-mails longs et suggestions de relance ou d’entretien. L’IA nécessite un fournisseur configuré et des crédits. Les brouillons attendent votre confirmation ; les suggestions ne réservent aucun rendez-vous seules. Échecs d’envoi et réponses attendues restent visibles. ### Le candidat choisit son créneau. Planification des entretiens Les candidats choisissent parmi les disponibilités de l’équipe dans leur fuseau. Connectez Google Calendar pour exclure les heures occupées. - Définissez horaires, exceptions, marges, préavis, horizon et plafonds quotidiens, hebdomadaires ou mensuels. - Répartissez la charge ou exigez les disponibilités communes de plusieurs participants. - Utilisez la réservation native, des flux en lecture seule ou Calendly par étape. Les flux ICS génériques ne bloquent pas les créneaux natifs actuellement. La confirmation Calendly par webhook nécessite un abonnement Calendly payant. ### La suite arrive par e-mail. Pages privées des candidats Un lien privé reçu par e-mail permet au candidat de consulter son étape, d’agir et de retrouver ses réponses et travaux. - Les candidats voient leurs étapes terminées, l’étape actuelle et la suite. - Ils remettent leur travail, réservent, répondent aux offres ou transmettent leurs coordonnées de paiement. - Ils reçoivent leurs confirmations et peuvent se retirer sans contacter l’équipe. Les candidats n’ont pas besoin d’un compte Kit. Ils peuvent choisir l’anglais, l’allemand, le français, l’espagnol ou le polonais et demander un nouveau lien par e-mail si le leur expire. ### Une page carrière à vos couleurs. Pages carrière à vos couleurs Les candidats cherchent par intitulé, service ou lieu. Donnez votre identité visuelle à une page carrière disponible dans cinq langues d’interface. - Présentez salaire et lieu avec logo, polices, couleurs et thèmes clair ou sombre. - Choisissez un hébergement Kit, votre domaine ou un site carrière externe. - Intégrez le portail ou utilisez l’API publique des offres et candidatures. Les commandes du portail sont traduites. Vos descriptions de poste gardent leur langue d’origine. ### Les informations du CV, à vérifier. Formulaires de candidature Configurez le formulaire. Les candidats peuvent préremplir leurs coordonnées depuis un CV PDF ou LinkedIn, puis fournir les réponses obligatoires. - Configurez des questions, choix, liens et fichiers ; exigez un CV si nécessaire. - Proposez le préremplissage par PDF ou LinkedIn lorsque la connexion est configurée. - Envoyez des accusés de réception à vos couleurs et évitez les candidatures en double. Le préremplissage PDF utilise des crédits IA. LinkedIn nécessite sa connexion configurée. ### L’offre et la réponse restent consignées. Offres et réponses Envoyez les conditions et un PDF facultatif. Les candidats répondent depuis leur lien privé ; chaque version conserve les réponses précédentes. - Fixez une échéance facultative et joignez la lettre d’offre officielle. - Recueillez l’acceptation ou le motif de refus, puis modifiez les conditions au besoin. - Consignez les réponses externes sans contredire celle déjà donnée par le candidat. Une offre acceptée est une réponse, pas une signature électronique ni une embauche automatiquement consignée. ### Donnez une réponse. Gardez le motif. Refus et motifs Rédigez le message au candidat séparément du motif interne. Gardez le résultat et l’état de l’e-mail dans la candidature. - Gardez la justification de l’équipe distincte de l’explication au candidat. - Appliquez le délai d’envoi configuré et annulez les refus éligibles avant leur réception. - Assurez le suivi des nouveaux refus sans motif ni évaluation. L’annulation exige une justification d’audit et devient impossible après réception. L’envoi immédiat exige une dérogation consignée par un administrateur du recrutement. ### Clôturez le poste. Choisissez la suite. Embauches et clôture des postes Clôturez un poste avec une ou plusieurs embauches, ou sans recruter. Décidez du sort de chaque candidature restante. - Consignez une ou plusieurs embauches dans la chronologie des candidatures. - Gardez les autres candidatures ouvertes ou vérifiez leur message de refus avant envoi. - Rouvrez un poste en conservant l’historique de ses candidatures. Consigner une embauche est distinct d’accepter une offre. Le délai de refus des candidatures restantes suit les réglages du compte. ## Examinez les éléments Recueillez les travaux et réponses utiles, vérifiez leurs sources et consignez la suite à donner. ### Ils choisissent quand lancer le décompte. Mises en situation privées Les consignes privées s’ouvrent quand le candidat choisit Commencer. Fixez une échéance, un délai de grâce et une prolongation facultative. - Préparez des consignes propres au candidat avec les éléments de configuration requis. - Lancez le décompte à son initiative, avec prolongation facultative en libre-service. - Évaluez les fichiers à côté des consignes, de l’échéance et du retard éventuel. La mise en situation demande un nouveau travail. Le dépôt ferme après le délai de grâce ; Kit ne soumet rien automatiquement. ### Les questions, au même endroit. Questionnaires écrits Les candidats répondent depuis leur page privée. Définissez les réponses obligatoires et leurs limites, puis évaluez ou exportez la remise. - Combinez mises en situation écrites et questions à choix multiples avec réponses obligatoires et limites. - Désignez des évaluateurs si leurs grilles sont requises avant de poursuivre. - Lisez les réponses remises ou exportez-les en PDF. ### Demandez des travaux déjà réalisés. Remises de portfolio Recueillez les fichiers et liens du portfolio existant. Présentez le travail à côté de la grille des évaluateurs désignés. - Demandez des travaux créés avant ce processus de recrutement. - Définissez les types, nombres et tailles de fichiers acceptés. - Gardez l’accusé de réception et les grilles d’évaluation ensemble. ### Chaque champ garde sa source. Données des candidats Extrayez les données du CV. Gardez la source, le niveau de confiance et les corrections manuelles visibles pour chaque champ. - Extrayez le texte du CV, compétences, expérience, formation et coordonnées. - Utilisez neuf types de champs avec source, confiance et modification directe. - Réservez les champs sensibles ; protégez les réponses et corrections des extractions ultérieures. Le niveau de confiance est estimé par le modèle ; l’exactitude n’est pas vérifiée. ### Demandez au candidat ce qui manque. Précisions des candidats Choisissez les champs à préciser et envoyez une seule demande. Les corrections reviennent dans ces champs avec la mention « Candidat ». - Choisissez les champs incomplets ou incertains et expliquez pourquoi ils comptent. - Recueillez réponses et contexte par un lien limité aux questions choisies. - Suivez les réponses, renvoyez un lien ou annulez la demande. Les champs réservés aux responsables sont exclus. Refuser est neutre ; les extractions ultérieures ne remplacent pas les réponses du candidat. ### Une décision pour les avis partagés. Décisions après avis partagés Quand les évaluations ne tranchent pas, désignez une personne chargée de décider et consignez la suite. - Consultez les avis du comité et la raison du blocage. - Faites avancer, refusez, demandez d’autres évaluations ou différez la décision. - Gardez la décision, sa justification et son auteur dans la chronologie. ### Revenez en arrière en gardant le travail. Corrections d’étape Ramenez une candidature active à une étape précédente. Gardez les travaux remis et les évaluations, consignez le motif et choisissez de prévenir le candidat par e-mail. - Choisissez une étape précédente du même poste. - Ajoutez une explication interne et un message facultatif au candidat. - Consignez le retour dans la chronologie et annulez les entretiens actifs des étapes suivantes. Les offres et indemnités d’exercice déjà versées peuvent empêcher le retour. La préparation de l’exercice doit parfois être terminée avant l’envoi des consignes. ## Réunissez l’équipe Gardez les détails des entretiens, les notes, les rappels et les consignes de recrutement à portée de main. ### Gardez les éléments de l’entretien ensemble. Entretiens et notes de réunion Gardez les détails de réunion dans la candidature. Consultez les transcriptions Google Meet disponibles ou joignez les notes Krisp choisies avec les droits souhaités. - Créez des liens Meet, ajoutez des coorganisateurs ou précisez un lieu sur place. - Choisissez les sections de notes Krisp et une transcription facultative avant de joindre. - Réaffectez les participants, consignez les absences et gérez les nouvelles réservations. Les transcriptions Meet dépendent des réglages Google et de leur lancement dans l’appel. Krisp conserve les copies choisies, sans synchronisation continue ni audio. ### Les entretiens à venir, sous vos yeux. Calendrier des entretiens de l’équipe Ouvrez le calendrier des entretiens de l’équipe, filtrez par personne menant l’entretien et voyez quels candidats doivent encore réserver. - Parcourez les semaines ou affichez les sept prochains jours. - Ouvrez un entretien depuis le calendrier dans votre fuseau horaire d’affichage. - Repérez les liens de réunion manquants, les problèmes de notification et les réservations en attente. Le calendrier affiche les entretiens des postes auxquels vous avez accès. ### Les notes de l’équipe restent au dossier. Notes d’équipe et mentions Notez ce que l’équipe doit retenir dans la candidature, l’entretien ou la fiche du vivier. - Voyez l’auteur et la date de création de chaque note. - Notifiez les collègues mentionnés s’ils ont accès au dossier. - Réservez les notes confidentielles à leur auteur, aux responsables du poste et aux administrateurs du recrutement. Une mention n’accorde aucun accès. Les candidats ne voient pas les notes internes. ### Rappelez l’action à son responsable. Rappels et suivi Rappelez l’évaluation, la réponse ou la décision à son responsable. Utilisez des notifications privées adaptées aux congés pour les actions en attente de réponse. - Envoyez des rappels privés avec report et escalade facultative vers un canal. - Recevez un rappel privé après 30 jours sans action de l’équipe sur un poste. - Envoyez les e-mails d’entretien et des SMS facultatifs aux mobiles polonais. Ces rappels ne ferment jamais le poste et attendent les rendez-vous ou échéances à venir. Les candidats sans réponse reçoivent au maximum deux relances d’inactivité par étape. Les postes restreints n’apparaissent jamais dans les canaux partagés. Les SMS nécessitent le fournisseur prévu. ### Écrivez une fois. Adaptez par processus. Modèles d’e-mails aux candidats Définissez les e-mails par défaut du compte pour les candidatures, entretiens, offres et exercices de code. Adaptez le texte à un processus de recrutement précis. - Modifiez objets et messages avec des variables de candidat, de poste et d’étape. - Prévisualisez les modifications non enregistrées avant de sauvegarder le modèle. - Vérifiez les changements des textes par défaut hérités en conservant vos formulations. Les administrateurs du recrutement gèrent les personnalisations. Désactiver ou supprimer une personnalisation rétablit l’e-mail hérité, sans arrêter son envoi. ### Un modèle de processus à adapter. Processus de recrutement réutilisables Parcourez les modèles adaptés aux postes, copiez-en un dans votre compte et modifiez ses étapes avant de l’utiliser pour un nouveau recrutement. - Consultez la suite des étapes, le temps prévu et l’indemnité d’exercice configurée. - Modifiez le brouillon copié et publiez-le pour le réutiliser dans votre compte. - Exportez le processus en YAML pour l’utiliser sur un autre poste. Les modèles du compte restent internes. Copier un modèle de départ ne reprend pas les personnalisations d’e-mails. ### Gardez vos consignes d’entretien à portée. Manuels de recrutement internes Conservez documents et liens dans des manuels internes. Associez-les aux étapes et donnez accès aux collègues et assistants autorisés. - Rédigez des documents Markdown ou liez les ressources déjà maintenues ailleurs. - Gardez l’historique et restaurez une version antérieure. - Retrouvez les ressources par recherche ou suggestions pendant la configuration des étapes. Les manuels sont réservés à l’équipe. Les candidats ne les voient pas. ### Un plan pour le prochain recruteur. Parcours d’intégration des recruteurs Préparez pour un collègue une liste de contrôle liée au poste. Ajoutez la présentation du poste, le processus de recrutement et les connexions nécessaires avant de lui confier des tâches. - Choisissez le poste, les étapes, la date cible et un message personnel. - Vérifiez les accès actuels, les responsabilités, le calendrier et les connexions disponibles. - Le collègue effectue les étapes manuelles et marque son plan comme terminé. Les administrateurs du compte configurent et envoient les plans. Enregistrer un plan n’envoie aucun e-mail et n’accorde aucun accès au poste. ### Suivez le poste à votre rythme. Récapitulatifs d’activité des postes Suivez un poste et recevez son activité par e-mail. Choisissez un récapitulatif quotidien, hebdomadaire ou mensuel sans devenir responsable de chaque tâche. - Réglez la fréquence des e-mails pour chaque poste suivi. - Consultez l’activité récente du poste. Les périodes sans activité sont ignorées. - Recevez les récapitulatifs à 8 h dans votre fuseau horaire, selon vos préférences de notification. L’accès au poste est revérifié avant l’envoi. Désactivez vos récapitulatifs sans modifier les abonnements de vos collègues. ## Gardez la main sur le recrutement Repérez les blocages, gérez les accès et la conservation des données, puis connectez les outils autorisés. ### Voyez qui doit agir ensuite. Analyse du recrutement Repérez le travail en retard, son responsable et l’étape bloquée. Distinguez les actions de l’équipe des attentes du candidat ou du fournisseur. - Identifiez les blocages, postes concernés et prochains responsables. - Comparez charge des évaluateurs, étapes ralenties et délai avant la première évaluation. - Suivez les attentes liées aux entretiens, exercices, références, offres, imports et paiements. ### Gardez le consentement et son historique. Confidentialité et conservation des candidatures Consignez l’information présentée aux candidats, fixez les durées de conservation et renouvelez le consentement au vivier avant l’anonymisation des dossiers concernés. - Conservez le texte d’information ou de consentement, la date et l’heure. - Envoyez les demandes de renouvellement du vivier avant l’expiration du consentement. - Anonymisez les entrées expirées et les candidatures refusées ou retirées concernées. Les imports consignent votre attestation de droits, pas le consentement du candidat. Les candidatures menant à une embauche ne sont pas anonymisées automatiquement. ### Choisissez qui accède au dossier. Accès et connexion de l’équipe Définissez les droits du compte et du recrutement. Réservez les postes confidentiels et les données sensibles aux personnes concernées. - Restreignez les postes, les notes confidentielles et les champs réservés aux responsables. - Configurez SSO SAML, provisionnement depuis Google Workspace et clés d’accès obligatoires si nécessaire. - Examinez les responsabilités sur les postes avant de révoquer ou retirer un collègue. ### Les visites derrière les candidatures. Statistiques des pages carrière Comparez visites, candidatures et conversion pour les postes accessibles. Regardez d’où arrivent les visiteurs et où ils quittent le formulaire. - Filtrez visites, candidatures et conversion par poste et période. - Examinez sources de trafic, campagnes UTM, appareils, navigateurs et lieux. - Suivez les abandons de l’entonnoir et les pages de poste les plus consultées. Les sites carrière personnalisés doivent envoyer leurs événements. L’attribution du trafic ne mesure ni qualité des recrutements ni retour sur investissement des sources. ### Emportez le dossier de recrutement. Exports de données Exportez les dossiers pour analyse ou transmission. Les administrateurs peuvent télécharger les données structurées du compte et les pièces jointes originales incluses. - Téléchargez les données du compte en tant qu’administrateur. - Incluez les originaux lorsque la collection exportée le prévoit. - Exportez une candidature en Markdown depuis une vue à laquelle vous avez accès. Les champs et contenus sensibles peuvent être masqués ou exclus. Le contenu des pièces jointes originales n’est pas masqué. ### Demandez comment l’entretien s’est passé. Retours des candidats sur l’entretien Demandez aux candidats comment l’entretien s’est passé. Lisez leur note et commentaire, puis comparez les réponses au fil du temps. - Recueillez une note d’entretien de 0 à 10 et un commentaire facultatif. - Posez la question une fois par entretien éligible, sans relance. - Affichez le NPS et la répartition dès cinq réponses. Cette enquête n’est pas anonyme. Kit précise aux candidats que l’équipe de recrutement peut lire leur réponse. ### Reliez les outils que vous utilisez. API et webhooks Lisez les dossiers autorisés par API, recevez des événements signés et créez un site carrière avec les points d’accès publics de candidature. - Lisez les postes, candidats et dossiers autorisés par l’API privée. - Utilisez les offres publiques, schémas de formulaire, dépôts de fichiers et candidatures. - Recevez des événements signés avec historique et gestion des nouvelles tentatives. L’API REST privée du recrutement est en lecture seule. MCP autorise séparément certaines modifications. Vérifiez les signatures et gérez les doublons. Les administrateurs du compte voient demandes de fichiers, lectures et créations de liens par assistant/MCP ; ces événements ne prouvent pas un téléchargement. ### L’assistant lit le dossier de candidature. Assistants connectés Demandez à l’assistant de lire les dossiers autorisés, rédiger une offre ou une réponse et effectuer les modifications permises. - Connectez Claude Code, Codex ou un autre client compatible MCP. - Choisissez lecture ou écriture ; vos droits sur les postes s’appliquent toujours. - Choisissez les fournisseurs et plafonds de dépenses pour les modèles utilisés dans Kit. Les brouillons de réponse attendent « Confirmer et envoyer » dans Kit. Les autres actions autorisées peuvent modifier les dossiers et déclencher des notifications. Les abonnements aux assistants externes sont distincts. ## Élargissez votre vivier de candidats Ajoutez vos candidats existants, recevez des recommandations et proposez davantage de façons de postuler ou de réserver un échange. ### Une place pour les futurs candidats. Vivier de talents interrogeable Laissez les personnes rejoindre le vivier avant le bon poste. Cherchez dans leurs CV et invitez-les quand un poste correspond. - Proposez une inscription vérifiée même sans poste ouvert. - Cherchez dans les CV, compétences et expériences ; gardez des notes internes. - Invitez une personne à un poste choisi et voyez si elle a postulé. ### Vérifiez les CV avant l’import. Import de CV Déposez les CV, corrigez les coordonnées et résolvez les doublons. Confirmez le lot vérifié avant de l’ajouter à un poste ou au vivier. - Importez les PDF ou DOCX vers une étape ou le vivier. - Joignez au dossier existant, importez une nouvelle personne ou ignorez le doublon. - Consignez la source et votre droit à déposer et conserver les fichiers. Jusqu’à 200 fichiers de 10 Mo chacun. Le dépôt seul ne crée aucune candidature et n’envoie aucun e-mail. Sans crédits d’analyse, saisissez les coordonnées manuellement. ### Une recommandation, puis leur choix. Recommandations et partenaires Collègues et partenaires invités recommandent des personnes pour les postes ouverts. Elles postulent elles-mêmes ; les partenaires voient seulement leurs propres recommandations. - Consignez l’accord de la personne et la recommandation du collègue. - Rattachez la candidature si le poste et l’e-mail correspondent. - Donnez un portail aux partenaires externes et retirez leur accès au besoin. Enregistrer une recommandation n’envoie aucun e-mail au candidat et ne crée ni profil ni candidature. ### Diffusez le poste sur plusieurs sites. Diffusion des offres d’emploi Publiez via les connexions disponibles ou partagez les flux d’offres éligibles. Suivez leur état ; chaque fournisseur décide de l’approbation et de la diffusion. - Publiez via les connexions OLX, Just Join IT et RocketJobs. - Partagez les flux LinkedIn, Adzuna, Jooble, Jobrapido, No Fluff Jobs, Talent.com et Uitzendbureau. - Choisissez la rediffusion par flux et exposez les données structurées des offres, les plans de site et les notifications d’indexation Google configurées. Les fournisseurs fixent contrats, approbation, frais et placement. Se connecter par LinkedIn ne donne pas le droit d’y publier des offres. ### Les candidatures peuvent commencer par e-mail. Candidatures par e-mail Gardez les réponses dans la boîte du poste. Une boîte collectrice configurée peut créer une candidature correspondante ou demander quel poste convient. - Rattachez les réponses aux candidatures existantes via les boîtes par poste. - Rapprochez les e-mails de la boîte collectrice des postes éligibles selon votre seuil. - Vérifiez les résultats du triage et demandez les informations manquantes aux candidatures succinctes. L’appariement nécessite des boîtes configurées et des crédits IA. Les messages sans correspondance ou ignorés peuvent demander une vérification humaine. ### Un lien au-delà d’une candidature. Pages publiques de réservation Partagez une page de réservation avec disponibilités, lieu et ressources facultatives. Elle fonctionne indépendamment d’une candidature. - Choisissez la durée, les coorganisateurs et l’horizon de réservation. - Ajoutez jusqu’à trois liens HTTPS pour préparer le rendez-vous. - Laissez les visiteurs réserver, déplacer ou annuler depuis le lien reçu par e-mail. ### Gardez le contact avant le choix du créneau. Contacts avant réservation Proposez une page qui demande d’abord l’e-mail. Enregistrez le contact avant le choix du créneau, puis repérez les réservations effectuées. - Affichez l’information sur la relance liée au rendez-vous avant de continuer. - Filtrez les contacts selon qu’ils ont réservé ou non. - Exportez les contacts filtrés en CSV ou supprimez une fiche. Enregistrer un contact n’envoie aucun message et ne crée ni candidat, ni candidature, ni réservation. ## Pour des besoins spécifiques Découvrez les exercices de code, les travaux rémunérés, les demandes de références, la vidéo et les services connectés. ### Son dépôt. Votre exercice. Exercices de code GitHub Créez un dépôt GitHub privé à partir de votre modèle. Les évaluateurs désignés y accèdent après la remise du candidat. - Invitez le candidat et fournissez les consignes avec un énoncé téléchargeable. - Le délai commence à l’acceptation de l’invitation GitHub, avec délai de grâce et prolongations autorisées. - Soumettez automatiquement le code du dépôt après l’échéance et le délai de grâce. Connectez GitHub et un dépôt modèle. Chaque évaluateur doit aussi connecter personnellement GitHub dans Kit. ### L’indemnité de l’exercice laisse une trace. Exercices rémunérés Fixez une indemnité pour le travail remis. Recueillez les coordonnées de facturation, PayPal ou de don, puis suivez l’examen fiscal et le relais financier. - Fixez des indemnités d’étape en USD, EUR, GBP ou PLN. - Recueillez les W-8BEN, W-8BEN-E ou W-9 requis avant les paiements concernés. - Consignez le paiement avec une notification au candidat et téléchargez le récapitulatif du paiement en PDF. Votre équipe verse l’argent. Finance peut utiliser un rôle dédié ou des liens e-mail sécurisés distincts. Les bénéficiaires de dons ne sont pas vérifiés. ### Confiez le formulaire à l’équipe financière. Documents fiscaux des candidats Recueillez les formulaires W-8BEN, W-8BEN-E ou W-9 pour les exercices rémunérés. L’équipe financière les vérifie, demande des corrections et consigne son approbation séparément du paiement. - Les candidats déposent ou corrigent un formulaire et renouvellent les documents W-8 éligibles bientôt expirés. - Vérifiez les formulaires en attente avec un accès réservé à l’équipe financière ou aux administrateurs du compte. - Envoyez les liens d’examen à une boîte financière vérifiée lorsque cette option est configurée. Les examens par lien e-mail consignent le nom saisi sans vérifier l’identité. Approuver un formulaire ne déclenche aucun paiement. ### Un fil Slack pour le candidat. Collaboration dans Slack Suivez les événements dans un fil Slack ou canal privé. Gardez les échanges de l’équipe et les actions autorisées près du résumé candidat. - Recevez les événements et demandes personnelles d’évaluation ou de décision. - Consignez des notes, utilisez les réactions autorisées ou interrogez KitBot sur le candidat. - Réglez la langue des canaux séparément des préférences de notification personnelles. Les fonctions dépendent des droits Slack. Les postes restreints ne publient pas d’actualités dans les canaux partagés. ### Un lien de CV encadré. Partage contrôlé des CV Proposez dans Slack un lien de CV qui expire. Le destinataire vérifie qu’il contrôle une adresse e-mail avant le téléchargement. - Choisissez la durée du lien et attribuez chaque téléchargement. - Classez les domaines de confiance ; appliquez la liste seulement en mode strict. - Invalidez les liens quand le CV ou l’éligibilité de la candidature change. Sur activation, pour les postes non restreints uniquement. La vérification prouve le contrôle de l’e-mail, pas l’identité. ### L’appel reste dans la candidature. Journal des appels de présélection Consignez conversation, résultat et heure de rappel demandée dans la candidature. Le journal manuel fonctionne sans connexion Twilio. - Consignez contact établi, sans réponse, messagerie, mauvais numéro ou rappel demandé. - Gardez scripts, notes et historique des appels dans la candidature. - Découvrez la préversion Twilio avec commandes d’enregistrement, transcriptions et résumés horodatés. Les appels Twilio en direct sont en préversion et indisponibles à l’activation client. Twilio facture séparément ; les heures de rappel ne déclenchent jamais d’appel automatique. ### Interrogez les personnes qu’ils proposent. Vérification des références Les candidats proposent des références et consentent aux questions. Envoyez les demandes, suivez les réponses et consultez les avis de réembauche et comparaisons. - Consignez les relations, l’éventuelle référence d’un responsable et le consentement aux questions. - Envoyez des demandes individuelles avec relances espacées et suivi de livraison. - Fixez les seuils de réponse et consultez comparaisons ou alertes de désaccord. L’enregistrement vocal des références est indisponible. Les réponses écrites sont conservées, mais ne sont pas encore affichées dans le panneau recruteur. ### Un espace pour répondre en vidéo. Réponses vidéo des candidats Recueillez des vidéos enregistrées ou déposées avec durée et reprises configurées. Évaluez la remise avec sa transcription lorsqu’elle est disponible. - Laissez les candidats enregistrer dans le navigateur ou déposer une vidéo autorisée. - Fixez la durée maximale et le nombre de reprises. - Évaluez vidéo remise, transcription interrogeable et grilles des évaluateurs. Les réponses vidéo nécessitent une intégration Mux configurée. ### La même introduction pour chaque candidat. Présentations vidéo de l’employeur Présentez une vidéo aux candidats. Mux permet de fixer un minimum de visionnage et de suivre leur progression. - Utilisez une vidéo Mux ou un contenu externe intégré pris en charge. - Ajoutez du contexte et fixez un pourcentage minimal de visionnage pour Mux. - Une vidéo externe permet de terminer l’étape sans seuil de visionnage. ### Vérifiez la fourchette avant l’offre. Recherche de rémunération · Bêta Comparez les fourchettes annoncées par poste, région et expérience avant de fixer celle de votre offre d’emploi. - Filtrez les fourchettes par lieu, technologie, expérience et type de contrat. - Comparez les annonces dans plusieurs devises avec les taux quotidiens de la BCE. - Consultez les tendances, exportez des CSV filtrés ou interrogez l’assistant connecté. Inclus avec un abonnement Kit actif. Il s’agit de fourchettes annoncées, pas d’offres acceptées ; la couverture varie selon les postes et régions. ### Une invitation, sans note associée. Certifications facultatives Recommandez une certification et des cours gratuits. Les candidats peuvent partager un justificatif, refuser ou laisser l’invitation sans réponse. - Envoyez aux nouveaux candidats une invitation facultative avec les ressources de cours. - Acceptez un lien de badge reconnu ou un certificat déposé. - Gardez les justificatifs dans la candidature sans changer l’étape ni la note. Les justificatifs ne sont pas vérifiés. Kit ne les utilise jamais pour noter, classer ou filtrer. Ignorer ou refuser reste neutre. ### Le candidat, à côté du numéro. Contacts candidats sur iPhone Ajoutez les candidats actifs auxquels vous avez accès à un carnet privé sur iPhone. La note du contact indique les postes concernés. - Connectez un compte CardDAV en lecture seule. - Excluez dossiers clos, anonymisés, refus d’appels et numéros partagés ambigus. - Déconnectez le carnet quand vous n’en avez plus besoin. L’iPhone décide du rafraîchissement et du nom affiché à l’appel. Supprimez le compte sur l’appareil pour retirer les contacts téléchargés. ### Examinez les éléments à voix haute. Présélection vocale en direct Échangez avec Gemini Live sur la candidature ouverte. Interrogez les éléments, préparez les questions d’entretien et rédigez une note à vérifier. - Utilisez le poste, les critères et les éléments du dossier visibles par vous. - Posez vos questions à voix haute ou par écrit. - Modifiez et enregistrez vous-même la note quand elle est prête. Une clé Gemini configurée est requise ; le contexte est envoyé à Google. Kit ne conserve ni audio ni transcription. La présélection en direct ne peut ni noter, ni classer, ni faire avancer, ni contacter les candidats. ## Ouvrez les candidatures pour votre prochain poste. Le recrutement est inclus dans Kit. Votre équipe mène les entretiens et paie les exercices. Les services connectés peuvent nécessiter leurs propres comptes et frais. [Voir les tarifs](https://startupkit.app/fr/pricing)