Loteria H-1B nie jest już losowa. Począwszy od limitu na rok fiskalny 2027, USCIS prowadzi **ważoną selekcję**, która przydziela każdej rejestracji liczbę losów równą jej poziomowi płacy według DOL: poziom IV dostaje 4 losy, poziom III — 3, poziom II — 2, a poziom I — 1. Oferowana przez ciebie pensja, porównana z lokalnymi rządowymi widełkami płac dla danej roli, decyduje teraz, ile razy nazwisko twojego kandydata trafia do kapelusza. Dla startupu składającego rynkową ofertę początkującemu inżynierowi zamienia to rzut monetą w liczbę, którą można modelować — i w większości przypadków w liczbę działającą na twoją niekorzyść.

To problem analizy wynagrodzeń przebrany w kostium imigracyjny. Nic z tego, co następuje, nie jest poradą prawną; potwierdź konkretny poziom płacy i strategię z prawnikiem imigracyjnym oraz [FLC Data Center](https://flcdatacenter.com) Departamentu Pracy. Ale decyzja, która realnie zmienia twoje szanse, zapada tygodnie przed tym, zanim jakikolwiek prawnik cokolwiek złoży — w momencie, gdy ustalasz widełki pensji. To właśnie o tej decyzji jest ten przewodnik.

## Loteria to już nie szczęście, tylko twoja pensja

Zasada ważonej selekcji jest ostateczna. Została opublikowana w Federal Register 29 grudnia 2025 roku, weszła w życie 27 lutego 2026 roku i po raz pierwszy dotyczy sezonu limitu na rok fiskalny 2027. Zamiast jednego losu na rejestrację ciągniętego losowo, USCIS wpisuje teraz każdą rejestrację tyle razy, ile wynosi przypisany do niej poziom płacy.

Oto, co to robi z szansami. DHS opublikował własne prognozowane wskaźniki selekcji w procesie legislacyjnym:

| Poziom płacy | Losy | Prognozowane szanse DHS | vs. dawne płaskie losowanie |
|---|---|---|---|
| **Poziom I** | 1 | **15,29%** | mniej więcej połowa |
| **Poziom II** | 2 | **30,58%** | mniej więcej tyle samo |
| **Poziom III** | 3 | **45,87%** | ponad 1,5x |
| **Poziom IV** | 4 | **61,16%** | ponad 2x |
| *(dawne losowanie)* | 1 | *29,59%* | punkt odniesienia |

Rejestracja na poziomie I ma teraz mniej więcej *połowę* szans z dawnej płaskiej loterii. Poziom IV — ponad *dwukrotność*. To prognozy DHS, nie gwarancje; realne szanse w danym roku zależą od tego, jak rejestracje rozłożą się między cztery poziomy. Ale kierunek nie budzi wątpliwości. Jak analityk imigracyjny Stuart Anderson [pisał w Forbes](https://www.forbes.com/sites/stuartanderson/2025/12/23/dhs-finalizes-controversial-immigration-rule-on-h-1b-lottery/), zasada w praktyce sortuje zwycięzców na nowo według tego, ile im się płaci. Poziom to przeznaczenie.

Jedno, czego ważenie *nie* zmienia: każdy unikalny beneficjent jest nadal [liczony raz w ramach limitu](https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/temporary-workers/h-1b-specialty-occupations/h-1b-electronic-registration-process) niezależnie od tego, ile losów kupuje jego poziom. Nie możesz złożyć pięciu rejestracji na tę samą osobę, żeby zwielokrotnić szanse. Jedyną dźwignią jest poziom, a poziom bierze się z płacy.

Ten artykuł uzupełnia nasz przewodnik o [alternatywach dla H-1B po opłacie 100 tys. dolarów](/blog/h1b-fee-self-sponsorship-startup-engineering-hiring) od strony analizy wynagrodzeń — omawia on wizę O-1, samosponsorowanie przez założyciela, ścieżki EOR i pełny model kosztów. Jeśli zastanawiasz się, czy w ogóle sponsorować, zacznij tam. Jeśli zdecydowałeś się wejść do loterii i chcesz zrozumieć liczbę, która ustala twoje szanse, czytaj dalej.

## Skąd biorą się poziomy płac: cztery percentyle, których nikt nie tłumaczy

„Poziom płacy” to nie pensja. To **stały percentyl** lokalnego rządowego rozkładu płac dla twojego konkretnego zawodu i obszaru metropolitalnego. Cztery poziomy są wszędzie takie same:

- **Poziom I** = 17. percentyl
- **Poziom II** = 34. percentyl
- **Poziom III** = 50. percentyl (lokalna mediana)
- **Poziom IV** = 67. percentyl

Te percentyle pochodzą z ankiety [OEWS](https://www.dol.gov/agencies/eta/foreign-labor/wages) Bureau of Labor Statistics (Occupational Employment and Wage Statistics), rozbitej według kodu SOC (rządowej klasyfikacji zawodów) i obszaru metropolitalnego. Percentyle są identyczne dla programisty, pielęgniarki i inżyniera mechanika. Zmienia się *kwota w dolarach*, do której sprowadza się każdy percentyl, bo każdy zawód i każda metropolia mają własny lokalny rozkład płac.

Więc „poziom II dla inżyniera backendu” to nie liczba, którą można zapamiętać. To 34. percentyl tego, ile zarabiają inżynierowie backendu w *tej metropolii*, a w San Francisco jest to inna kwota niż w Austin. [Institute for Progress](https://ifp.org/prevailing-wage-benchmarking/) ma klarowne wyjaśnienie, jak system percentyli przekłada się na realne płace.

Żeby znaleźć swój poziom, bierzesz **oferowaną płacę** (pensję zasadniczą brutto, którą proponujesz) i szukasz *najwyższego* z czterech poziomów, któremu twoja pensja jest równa lub który przekracza dla danego kodu SOC w danym obszarze. Zaoferuj powyżej 67. percentyla, a rejestrujesz poziom IV. Wyląduj między 34. a 50., a rejestrujesz poziom II. Treść zasady wymaga, żeby poziom, który rejestrujesz, zgadzał się z poziomem na ostatecznym wniosku, więc liczba musi być prawdziwa.

## Te same 150 tys. dolarów to inny poziom w innym mieście

Ponieważ poziomy są lokalnymi percentylami, identyczna pensja może zarejestrować się na różnych poziomach w zależności od tego, gdzie pracuje kandydat. To najważniejsza rzecz, jaką startup musi zrozumieć — i najłatwiejsza do pomylenia.

Weź dwie identyczne oferty **150 000 dolarów** na starszego inżyniera backendu. W **San Francisco**, gdzie lokalny rozkład płac jest wysoki, 150 tys. może załapać się jedynie na **poziom II** (2 losy, ok. 30,58% prognozy). W **Austin**, gdzie lokalny rozkład jest niższy, te same 150 tys. może załapać się na **poziom III lub nawet IV** (3 do 4 losów, ok. 45,87% do 61,16% prognozy). Nic w kandydacie, roli ani pieniądzach się nie zmieniło. Ruszyły się tylko lokalne widełki OEWS metropolii — a szanse niemal się podwoiły.

Dla konkretnego punktu odniesienia: zagregowane dane OFLC przez [h1bgrader](https://h1bgrader.com/h1b-prevailing-wage/onet/software-developers-15-1252.00/year/latest) podają płacę obowiązującą dla poziomu początkowego (poziom I) programisty na około **135 699 dolarów w San Francisco** i około **103 209 dolarów w Nowym Jorku** w niedawnym okresie. Traktuj to orientacyjnie; dokładna kwota dla twojego SOC i metropolii odświeża się co roku w lipcu i jest dostępna w FLC Data Center. Wniosek jest strukturalny: porównanie z *lokalnymi* widełkami dla *dokładnego* miejsca pracy to cała gra.

Dla rozproszonego startupu działa to w obie strony. Zdalny pracownik przypisany do metropolii o niższych płacach może załapać się na wyższy poziom przy tym samym budżecie. Ale nie możesz wybrać metropolii pod kątem przewagi w loterii, jeśli nie odpowiada ona temu, gdzie osoba faktycznie pracuje; to miejsce pracy decyduje o ustaleniu płacy, a rozbieżność to dokładnie ta rzecz, która ściąga na siebie kontrolę.

## Jak struktura twojej oferty niezauważenie ustala twój poziom

Nawet gdy założyciele porównują właściwą metropolię, trzy mechaniczne szczegóły po cichu obniżają poziom o jeden szczebel. Każdego da się uniknąć, jeśli wiesz, że istnieje, zanim napiszesz ofertę.

**Udziały się nie liczą.** Oferowana płaca to wyłącznie pensja zasadnicza brutto. Premie, RSU i przyznane opcje są dla poziomu płacy niewidzialne. Startup na etapie seed oferujący świeżemu absolwentowi 120 tys. dolarów zasadniczej plus pakiet opcji wyceniany na kolejne 60 tys. czuje się jak pakiet 180 tys. Dla loterii to **oferowana płaca 120 tys.**, prawdopodobnie **poziom I**, jeden los. Kandydat, którego założyciel był najbardziej pewny, jest statystycznie osobą w zespole najmniej prawdopodobną do przejścia limitu.

**Widełki pensji rejestrują się od dołu.** Jeśli podajesz ofertę jako przedział, poziom kontroluje zwykle *najniższa* liczba. „Software Engineer, 135 tys. do 175 tys.”, o którym zakładałeś, że przechodzi poziom III na sile górnych 175 tys., może zarejestrować się na **poziomie I** według dolnego progu 135 tys.

**Wiele miejsc pracy rejestruje się na najniższym mającym zastosowanie poziomie.** Jeśli kandydat będzie dzielił czas między dwa biura, musisz użyć *najniższego* mającego zastosowanie poziomu spośród tych miejsc pracy. Rola hybrydowa rozpięta między metropolią o wysokich i niskich płacach bierze tę niższą.

Ułóż to razem, a ogłoszenie „135 tys. do 175 tys., hybryda między SF a drugim biurem”, które wydawało się konkurencyjne, może po cichu wylądować na poziomie I — pojedynczy los przy ok. 15,29% prognozowanych szans. Praktyczne wskazówki z [Manifest Law](https://manifestlaw.com/blog/h1b-wage-level/) przechodzą przez każdą z tych pułapek. Rozwiązanie nie jest sprytne; jest operacyjne. Porównaj dokładny SOC i główne miejsce pracy, ustal dający się obronić pojedynczy numer i zarejestruj poziom, który faktycznie zamierzasz.

## „Po prostu zapłać więcej” działa, dopóki nie stanie się sygnałem ostrzegawczym

Oczywistym ruchem jest podbicie pensji, aż załapie się na kolejny poziom. Czasem to dokładnie właściwe posunięcie. Zapłacenie realnie wyższej, dającej się obronić płacy do kolejnych widełek faktycznie kupuje prawdziwe losy — i tam, gdzie rola to uzasadnia, ten kompromis może się opłacać.

Czego nie możesz zrobić, to zawyżyć juniorskiej roli do poziomu seniora, żeby zbierać losy. USCIS zasygnalizował, że będzie sprawdzał, czy **poziom płacy, klasyfikacja stanowiska i opis stanowiska są ze sobą zgodne**, a rozbieżność między rejestracją a ostatecznym wnioskiem może oznaczać odmowę, cofnięcie zgody lub skierowanie do egzekwowania przepisów. Zarejestrowanie stanowiska dla świeżego absolwenta na poziomie IV, bo spodobały ci się szanse, a potem złożenie wniosku opisującego pracę na poziomie początkowym, to wzorzec, który zostaje wychwycony. Doradcy imigracyjni z [Envoy Global](https://www.envoyglobal.com/insight/h-1b-strategy-how-to-select-the-right-wage-level/) i [Reddy Neumann Brown](https://www.rnlawgroup.com/preparing-for-the-march-2026-new-h-1b-lottery-wage-levels-salary-strategy-and-employer-risk/) ujmują uczciwą wersję tak samo: porównaj rzetelnie, a potem zdecyduj — dla ról, które to naprawdę uzasadniają — czy realna podwyżka do kolejnych widełek jest warta szans, które kupuje.

Ujęcie, które trzyma cię po bezpiecznej stronie, to *rzetelna analiza, nie kombinowanie*. Umieść rolę i widełki tam, gdzie uczciwie się plasują, zrozum szanse, które kupuje dany poziom, i zmieniaj ofertę tylko wtedy, gdy staż faktycznej pracy uzasadnia wyższą liczbę.

<div class="blog-inline-cta">
  <p><strong>Poznaj poziom, zanim wymienisz liczbę.</strong> Kit nakłada rynkowe widełki wynagrodzeń dla roli na stałe percentyle poziomów płac DOL dla danego SOC i metropolii, więc widzisz, na jakim poziomie ląduje twoja planowana oferta i ile kosztowałoby przejście wyżej — zanim ją złożysz.</p>
  <p><a href="/users/sign_up">Rozpocznij bezpłatny okres próbny</a></p>
</div>

## Próg może się przesunąć pod tobą

Nad tym wszystkim wisi realne ryzyko i ważne, żeby opisać je dokładnie: jest ono **proponowane, nie stanowi prawa**. 27 marca 2026 roku Departament Pracy opublikował proponowaną zasadę (NPRM), która podniosłaby próg percentylowy dla każdego poziomu:

| Poziom | Obecny percentyl | Proponowany percentyl |
|---|---|---|
| Poziom I | 17. | 34. |
| Poziom II | 34. | 52. |
| Poziom III | 50. | 70. |
| Poziom IV | 67. | 88. |

Jeśli ta propozycja zostanie sfinalizowana, *dolarowy* próg każdego poziomu skoczy ostro w górę. Pensja, która dziś załapuje się na poziom II, mogłaby spaść do poziomu I według nowych progów, ucinając twoje losy, choć nigdy nie dotknąłeś oferty. Okres konsultacji trwał mniej więcej 60 dni, z uwagami do złożenia około 26 maja 2026 roku, a na chwilę pisania tego tekstu nie opublikowano żadnej ostatecznej zasady. [Boundless](https://www.boundless.com/blog/dol-h1b-prevailing-wage-nprm-2026) śledzi propozycję, a tekst źródłowy to [Federal Register 2026-06017](https://www.federalregister.gov/documents/2026/03/27/2026-06017/improving-wage-protections-for-the-temporary-and-permanent-employment-of-certain-foreign-nationals).

Modeluj to jako scenariusz, nie jako wymóg. Ustalając dziś widełki, warto zadać drugie pytanie: jeśli te progi wejdą w życie, czy ta oferta spadnie o poziom? To dane wejściowe do planowania, nie zasada do przestrzegania — i taka, do której twój doradca imigracyjny będzie chciał się odnieść.

## Dlaczego uderza to najmocniej w startupy

Loteria ważona płacą nie zmieniła tylko arytmetyki. Posortowała zwycięzców na nowo według wielkości pracodawcy — a startupy wylądowały po złej stronie.

Własna analiza DHS zauważa, że mniej więcej **90% wniosków H-1B dla studentów zagranicznych** plasuje się na **poziomie I lub II**, bo ci kandydaci mają ograniczone doświadczenie. To dokładnie ta populacja, którą zatrudnia startup na etapie seed: świeżych absolwentów na F-1 OPT i inżynierów na początku kariery, z „prawdziwym” potencjałem zysku upakowanym w udziały, które nie liczą się do poziomu płacy. Big Tech, składając wnioski na starsze role z wysokimi, gotówkowymi widełkami wynagrodzeń, rejestruje nieproporcjonalnie dużo poziomów III i IV i wygrywa teraz strukturalnie większy udział w limicie. Profil kandydata, który startupy kochają, stał się tym, który najmniej prawdopodobnie przejdzie loterię.

To niewygodny wniosek: rynkowa juniorska oferta ze świetnego startupu jest teraz, z założenia, rejestracją na poziomie I lub II walczącą o kurczącą się pulę. Nie przelicytujesz Big Techu do poziomu IV na zatrudnieniu świeżego absolwenta — i nie powinieneś próbować. Co *możesz* zrobić, to zobaczyć poziom wyraźnie, zanim się zobowiążesz, żeby zatrudnienie zależne od sponsorowania było decyzją, którą wyceniłeś, a nie wynikiem loterii, który cię zaskoczył.

## Porównaj poziom, zanim złożysz ofertę

Każda kosztowna wpadka w tym artykule — przedział, który zarejestrował się od dołu, udziały, które się nie policzyły, źle porównana metropolia — ma tę samą przyczynę: poziom płacy odkryto na etapie *rejestracji*, tygodnie po tym, jak widełki były już ustalone, a o kandydata już zabiegano. Wtedy jedyne opcje to gorączkowa zmiana oferty albo rzut monetą, którego nie wybrałeś.

Rozwiązaniem jest przesunięcie poziomu płacy wyżej w procesie, do etapu analizy wynagrodzeń, gdzie wybiera się widełki. Oba systemy mówią już tym samym językiem. Analiza wynagrodzeń Kit zamienia zebrane dane rynkowe w widełki percentylowe (P25 / P50 / P75) dla roli i lokalizacji. Poziomy płac DOL to *też* stałe percentyle (17 / 34 / 50 / 67) lokalnego rozkładu płac. To ten sam układ współrzędnych, co oznacza, że rynkowe widełki, na które już patrzysz, można wprost opatrzyć adnotacją z ich poziomem płacy H-1B.

To pozwala założycielowi zobaczyć, w momencie ustalania widełek, nie tylko „rynkowe P50 dla tej roli to X dolarów”, ale „twoja planowana oferta X rejestruje się na poziomie II, 2 losy, ok. 30,58% prognozy, a osiągnięcie poziomu III kosztowałoby około Y więcej”. Ponieważ proponowane progi DOL po prostu przemapowują te same percentyle, ten sam widok może pokazać opisany scenariusz „jeśli proponowane progi wejdą w życie” obok obecnego, żebyś zobaczył, czy dzisiejsze widełki poziomu II ześlizgnęłyby się do poziomu I według propozycji. Kit pokazuje liczby i scenariusz; ty i twój doradca imigracyjny decydujecie. Kit nigdy nie rejestruje poziomu ani nie składa za ciebie wniosku.

Myśl przewodnia jest prosta. Poziom płacy H-1B jest teraz **wynikiem analizy wynagrodzeń, nie imigracyjną refleksją po fakcie**. Należy do modelu wynagrodzeń, który budujesz przed ofertą, tuż obok pensji zasadniczej, udziałów i rynkowego percentyla — bo jest zbudowany z tych samych percentyli co one.

Jeśli chcesz resztę obrazu, nasz towarzyszący przewodnik o [alternatywach dla H-1B i pełnym modelu kosztów](/blog/h1b-fee-self-sponsorship-startup-engineering-hiring) omawia opłatę 100 tys. dolarów oraz ścieżki O-1 i EOR, nasz [przewodnik o pensji inżyniera założycielskiego](/blog/founding-engineer-salary-equity-2026) pokazuje, jak poziomy I do IV wyglądają naprawdę w realnych wynagrodzeniach inżynierskich, a nasze podejście do [uczciwych widełek płacowych](/blog/pay-transparency-2026-honest-salary-ranges) wyjaśnia, dlaczego przedział, który publikujesz, to przedział, który się liczy.

## FAQ

**Jak wyliczane są poziomy płac H-1B?**
Każdy poziom to stały percentyl lokalnego rządowego (OEWS) rozkładu płac dla kodu SOC twojego zawodu i obszaru metropolitalnego: poziom I = 17., poziom II = 34., poziom III = 50., poziom IV = 67. Twój poziom to najwyższy z tych, któremu twoja pensja zasadnicza brutto jest równa lub który przekracza. Ponieważ wartość dolarowa każdego percentyla zmienia się w zależności od zawodu i miasta, ta sama pensja może być innym poziomem w innej metropolii.

**Czy płacenie więcej poprawia moje szanse w H-1B?**
Tak, mechanicznie: wyższa płaca, która załapuje się na percentyl kolejnego poziomu, dodaje los, a DHS prognozuje szanse od ok. 15,29% na poziomie I do 61,16% na poziomie IV. Ale nie możesz zawyżyć juniorskiej roli do poziomu seniora, żeby zbierać losy. USCIS sprawdza, czy poziom płacy, klasyfikacja stanowiska i opis są ze sobą zgodne, a rozbieżność może wywołać odmowę lub cofnięcie zgody. Podnoś liczbę tylko wtedy, gdy faktyczny staż roli to uzasadnia.

**Czy udziały liczą się do poziomu płacy?**
Nie. Oferowana płaca to wyłącznie pensja zasadnicza brutto. Premie, RSU i opcje na akcje są niewidzialne dla wyliczenia poziomu płacy — dlatego bogate w udziały oferty startupów dla inżynierów na początku kariery często rejestrują się na poziomie I, nawet gdy założyciel myśli o nich jako o znacznie większych pakietach.

**Czy wyższy wymóg poziomu płacy to już prawo?**
Nie. Zasada DOL, która podniosłaby progi percentylowe (poziom I do 34., II do 52., III do 70., IV do 88.), była *proponowaną* zasadą opublikowaną 27 marca 2026 roku i na chwilę pisania tego tekstu znajdowała się w okresie konsultacji. Nie opublikowano żadnej ostatecznej zasady. Traktuj to jako scenariusz do zaplanowania, nie obecny wymóg, i potwierdź aktualne progi w FLC Data Center oraz u swojego prawnika imigracyjnego.