## Po co to?

Dobrą pracę w rekrutacji i przy zgłoszeniach podatności często widać po problemie, którego nie było: kandydat poznał powód decyzji, badacz dostał odpowiedź na czas. Odznaka nazywa tę pracę i trafia do osoby, która ją wykonała.

Odznaki to przede wszystkim prywatny zapis. Nie ma punktów, rankingów ani widoku zespołu. Nikt nie widzi, jakich odznak brakuje komuś innemu.

## Włączanie odznak

Odznaki są wyłączone, dopóki nie włączy ich administrator konta.

1. Otwórz **Ustawienia konta → Ogólne**.
2. W sekcji **Odznaki** wybierz **Włącz odznaki**.

Dotychczasowa praca zostanie policzona, a każda osoba, która ma już jakąś odznakę, dostanie jedno powiadomienie. Nowe odznaki są wyliczane mniej więcej raz na godzinę, więc żadna nie pojawi się w chwili, gdy kończysz zadanie.

Przycisk **Wyłącz odznaki** usuwa wszystkie odznaki na koncie.

> [!IMPORTANT]
> Odznaki są wyliczane z własnej pracy każdej osoby, zapisanej w Rekrutacji i Bezpieczeństwie. Zanim je włączysz, powiedz zespołowi, co jest liczone. Nie proś nikogo o pokazywanie odznak i nie bierz ich pod uwagę przy ocenach okresowych, wynagrodzeniach ani decyzjach o zwolnieniu.

> [!NOTE]
> Dla firm z Niemiec: współdecydowanie rady zakładowej (BetrVG §87(1) Nr. 6) obejmuje systemy, które *mogą* służyć do monitorowania wyników pracy, niezależnie od ich przeznaczenia. Przed włączeniem odznak zaangażuj w tę decyzję radę zakładową.

## Za co są odznaki

Widzisz odznaki z modułów, do których masz dostęp. Niektóre mają poziomy. Kolejny poziom to ta sama praca, tylko wykonywana dalej.

### Rekrutacja

| Odznaka | Za co | Poziomy |
|---------|-------|---------|
| **Na piśmie** | Karta oceny z pisemnym uzasadnieniem na etapie rozmowy lub zadania, wypełniona, gdy kandydat był jeszcze na tym etapie | 5, potem 25 |
| **Z podaniem przyczyny** | Wyjaśnienie kandydatowi powodu decyzji po rozmowie lub zadaniu, własnymi słowami | 3 |
| **Tak z dopiskiem** | Przeniesienie kandydata dalej z osobistą wiadomością | 3 |
| **Udział w zatrudnieniu** | Praca w zespole rekrutacyjnym ogłoszenia lub udział w rozmowie z kandydatem, który przyjął ofertę | 1, potem 5 |
| **Ponowne zaproszenie** | Zaproszenie dawnego kandydata z puli talentów, który potem zaaplikował | 1 |

### Bezpieczeństwo

| Odznaka | Za co | Poziomy |
|---------|-------|---------|
| **Potwierdzone w SLA** | Własna odpowiedź badaczowi w czasie wyznaczonym w programie | 5, potem 25 |
| **Poprawka trzyma** | Praca nad zgłoszeniem, którego poprawka została zweryfikowana | 1, 5, potem 15 |
| **Ponowny test** | Ponowne przetestowanie poprawki i zapisanie, co zostało sprawdzone, bez względu na to, czy poprawka przeszła test, czy wróciła do naprawy | 3 |
| **Przyczyna źródłowa** | Postmortem, który wskazuje przyczynę źródłową i działania naprawcze | 1 |
| **Właściwe pytanie** | Prośba do badacza o wyjaśnienie zgłoszenia, które później okazało się prawidłowe | 1 |

Do tego kilka zasad:

- Karta oceny musi zawierać prawdziwe pisemne uzasadnienie. Jednowyrazowe komentarze i oceny z etapu przeglądu wstępnego się nie liczą.
- **Z podaniem przyczyny** liczy tylko wiadomości o różnej treści. Przykładowe zdania podpowiadane w formularzu odrzucenia się nie liczą.
- **Potwierdzone w SLA** wymaga odpowiedzi, którą badacz może przeczytać. Samo przeniesienie zgłoszenia do statusu **Po triażu** się nie liczy. Wyznaczony czas to SLA potwierdzenia ustawione w twoim programie ujawniania podatności (VDP). Nigdy nie mija przed końcem następnego dnia roboczego, więc zgłoszenie z piątkowego wieczoru nie wymaga pracy w weekend. Liczy się to każdej osobie, która odpowiedziała na czas.
- Nie liczy się karta oceny ani odpowiedź, które wysłał za ciebie agent AI. Liczy się szkic, który samodzielnie sprawdzasz i wysyłasz.
- Dane przykładowe nigdy się nie liczą.

Dla odznak **Z podaniem przyczyny** i **Ponowny test** Kit musi wiedzieć, że wyjaśnienie lub notatkę z testu wysłała osobiście dana osoba. Praca przesłana przez agenta i starsze wpisy bez znanego źródła nie liczą się do tych dwóch odznak.

## Gdzie są twoje odznaki

Otwórz swój profil i wybierz **Zobacz odznaki** albo otwórz **Odznaki** przez Omnisearch (**Cmd+K** lub **Ctrl+K**).

- Na swoim profilu widzisz zdobyte odznaki tylko ty. Współpracownicy widzą wyłącznie ilustracje i nazwy tych odznak, które zdecydujesz się pokazać, bez poziomów i dat.
- Twoja strona z odznakami pokazuje tylko zdobyte odznaki, pogrupowane w sekcjach **Rekrutacja** i **Bezpieczeństwo**. Otwórz odznakę, żeby zobaczyć, za co jest i kiedy przyznano każdy poziom. Niezdobyte odznaki i kolejne poziomy pozostają ukryte.

Odznaka zostaje, nawet jeśli później coś się zmieni, na przykład odrzucenie zostanie cofnięte albo dane kandydata usunięte.

## Pokazywanie odznaki na profilu

Swoje odznaki widzisz tylko ty, chyba że zdecydujesz inaczej, osobno dla każdej odznaki.

1. Otwórz odznakę.
2. Wybierz **Pokaż na moim profilu**.

Współpracownicy zobaczą wtedy na twoim profilu odznakę i jej nazwę. Poziomu ani daty nie widzą nigdy. Żeby to cofnąć, wybierz **Przestań pokazywać**.

Jeśli do odznaki liczyła się praca przy ogłoszeniu lub zgłoszeniu podatności z ograniczonym dostępem, odznaka zostaje u ciebie i nie da się jej pokazać.

Jeśli dostęp do ogłoszenia lub zgłoszenia podatności zostanie ograniczony później, odznaka zniknie z twojego profilu, ale pozostanie na twojej stronie z odznakami.

## Wyciszenie i rezygnacja

Na dole strony **Odznaki**:

- **Nie powiadamiaj mnie** wyłącza powiadomienia. Odznaki i tak będą się pojawiać na tej stronie.
- **Zrezygnuj** usuwa twoje odznaki, a nowe nie będą już dla ciebie wyliczane. Dla współpracowników wygląda to tak samo jak brak odznak. Żeby wrócić, wybierz **Chcę znów dostawać odznaki**; dotychczasowa praca zostanie policzona od nowa na podstawie tego, co wciąż jest zapisane.

## Co widzą administratorzy, a czego nie

Administratorzy mogą włączyć lub wyłączyć odznaki na koncie. Nie dostają raportu ani eksportu i nie widzą cudzych odznak. Odznak nie ma też w eksporcie danych konta.