## Do czego służy Rekrutacja

Moduł Rekrutacja obsługuje w jednym miejscu całą rekrutację na stanowisko: od ogłoszenia o pracę aż po przyjętą ofertę. Publikujesz ogłoszenie na portalu kariery w barwach twojej firmy i ustalasz etapy, przez które przechodzi każdy kandydat. Zespół przegląda aplikacje, ocenia kandydatów, prowadzi rozmowy i składa ofertę w tym samym procesie.

Kandydaci aplikują, wykonują zadania, rezerwują terminy rozmów i odpowiadają na ofertę we własnym portalu. Otwierają go przez magic link, bez zakładania konta i wymyślania hasła.

## Dla kogo

| Odbiorca | Cel | Główny problem |
|---------|-----|----------------|
| Osoba prowadząca rekrutację albo CTO, dla których rekrutacja to dodatek do codziennej pracy | Zatrudnić dobrą osobę, nie robiąc z rekrutacji drugiego etatu | Aplikacje rozproszone po różnych skrzynkach; dopominanie się o opinie od zespołu; kandydaci czekający na odpowiedź |
| Członek zespołu, który ocenia kandydatów lub prowadzi rozmowy | Wystawić uczciwą, niezależną ocenę bez zbędnej pracy | Niejasne kryteria; mailowe przepychanki przy ustalaniu terminów; opinie pod wpływem tego, kto odezwał się pierwszy |
| Kandydat | Zrozumieć proces, wykonać zadanie i dostać odpowiedź | Kolejne konto do założenia; nie wiadomo, na jakim etapie jest aplikacja |

Członkowie zespołu widzą tylko to, na co pozwala ich dostęp do Rekrutacji. Ogłoszenie z ograniczonym dostępem widzą wyłącznie jego zespół rekrutacyjny i administratorzy rekrutacji.

## Jak to działa

1. **Tworzenie ogłoszenia**: W [Rekrutacja > Ogłoszenia o pracę](/hiring/job_postings) kliknij **Nowe ogłoszenie** albo [poproś asystenta AI o szkic](/docs/creating-a-job-posting-with-ai). Zacznij od szablonu procesu lub ułóż etapy ręcznie.
2. **Etapy procesu**: Ustaw kolejność etapów od **Złóż aplikację** do **Oferta**, przypisz recenzentów i osoby prowadzące rozmowy, a instrukcje do zadań domowych zapisz w prywatnym opisie zadania.
3. **Publikacja**: Ogłoszenie pojawia się na twoim [portalu kariery](/docs/setting-up-your-career-portal) pod adresem `startupkit.app/careers/your-subdomain` albo pod twoim adresem, gdy skonfigurujesz [własną domenę](/docs/custom-domains). Udostępnij link, osadź portal na swojej stronie albo wyślij ogłoszenie na portale z ofertami pracy.
4. **Przegląd wstępny**: Nowe aplikacje domyślnie czekają na przegląd wstępny i pojawiają się w sekcji **Skrzynka**. Każdy kandydat dostaje e-mail z potwierdzeniem i magic linkiem do swojego portalu.
5. **Ocena**: Kandydaci wypełniają kwestionariusze, wykonują zadania próbne i zadania programistyczne albo nagrywają odpowiedzi wideo. Recenzenci głosują w ciemno. Jednoznaczny wynik może automatycznie przenieść kandydata dalej, a runda z podzielonymi głosami dostaje oznaczenie **Wymaga decyzji** i czeka, aż rozstrzygnie ją człowiek.
6. **Rozmowy**: Kandydaci rezerwują termin spośród godzin, w których osoby prowadzące rozmowy są dostępne. Każda z tych osób potrzebuje własnego harmonogramu dostępności. Gdy połączy swój Google Calendar, zajęte godziny nie są pokazywane kandydatom.
7. **Oferta i zamknięcie**: Wyślij ofertę z warunkami, opcjonalnym listem w PDF i terminem ważności. Kandydat przyjmuje ją lub odrzuca w swoim portalu. Na koniec zamknij rekrutację i odnotuj zatrudnienie.

## Co zawiera moduł

Rekrutacja obejmuje ogłoszenia o pracę z gotowymi i własnymi szablonami procesu oraz 12 typów etapów: od formularza aplikacyjnego, kwestionariuszy, zadań próbnych i zadań programistycznych na GitHubie po oceny zespołu, rozmowy kwalifikacyjne, weryfikację referencji i oferty. Portal kariery w barwach firmy możesz osadzić na swojej stronie. Działa w pięciu językach, ma znaczniki Google Jobs i publikuje ogłoszenia na portalach z ofertami pracy.

Do tego dochodzą przegląd wstępny i recenzje w ciemno z ważoną punktacją, planowanie rozmów z Google Calendar, Google Meet i opcjonalnie Calendly oraz rejestr wypłat za płatne zadania. Znajdziesz tu też wyodrębnianie danych z CV przez AI, własne pola danych kandydatów, pulę talentów i masowy import CV. Są powiadomienia w Slacku i opcjonalne osobne kanały Slack dla każdej aplikacji, przypomnienia o braku aktywności dla kandydatów i zespołu, zmiany wysłanych ofert, webhooki, a także wbudowany asystent AI i narzędzia MCP.

## Checklist

- [ ] Nadaj każdemu członkowi zespołu potrzebny dostęp do Rekrutacji ([Role w zespole](/docs/team-roles))
- [ ] Dostosuj wygląd portalu w sekcji [Ustawienia konta > Branding](/account/branding)
- [ ] Utwórz ogłoszenie o pracę i przejrzyj jego etapy
- [ ] Przypisz recenzentów; recenzenci zadań programistycznych łączą w Kit własne konto GitHub
- [ ] Sprawdź, czy każda osoba prowadząca rozmowy ma harmonogram dostępności
- [ ] Opublikuj ogłoszenie, a potem wyślij testową aplikację z osobnej sesji przeglądarki

## Co dalej

- [Tworzenie ogłoszenia o pracę](/docs/creating-a-job-posting): pola, etapy i publikacja
- [Zarządzanie procesem rekrutacyjnym](/docs/managing-your-pipeline): przenoszenie dalej, odrzucanie i zamykanie rekrutacji
- [Recenzje i informacje zwrotne](/docs/reviews-and-feedback): głosowanie w ciemno i rozbieżne oceny
- [Przegląd planowania rozmów](/docs/scheduling-overview): dostępność, kalendarze i rezerwacje
- [Doświadczenie kandydata](/docs/the-candidate-experience): co kandydat widzi na każdym etapie