## Dlaczego warto

Najgorsza część sezonu ocen to odtwarzanie z pamięci sześciu miesięcy pracy — wygrywa efekt świeżości, a największe wdrożenie z pierwszego kwartału idzie w zapomnienie. Cele z check-inami rozwiązują to kosztem trzydziestu sekund tygodniowo: każdy check-in to opatrzony datą okruch postępu, który czeka gotowy, gdy cykl ocen się otwiera.

W Kit cele nie są osobnym rytuałem OKR — są celowo lekkie i zasilają wprost [szkice AI](/docs/performance-ai-drafted-reviews). Generator szkiców czyta Twoje cele, ich status i najnowsze notatki z check-inów jako pełnoprawne dowody. Zadbana lista celów to różnica między szkicem AI, który cytuje Twój faktyczny rok, a takim, który nie ma na czym pracować.

## Ustalanie celów

Wejdź w [Oceny okresowe > Cele](/performance/goals). Cel to tytuł („Wdrożyć przebudowę rozliczeń”), opcjonalny opis i opcjonalny termin — naciśnij **Dodaj cel** i gotowe. Cele należą do Ciebie; to osobista przestrzeń robocza, a nie odgórnie narzucone drzewko zadań.

Cel przechodzi przez cztery statusy:

| Status | Znaczenie |
|--------|-----------|
| Aktywny | W toku — status domyślny |
| Osiągnięty | Zrobione — powiedz to wprost, to dowód do oceny |
| Nieosiągnięty | Nie wyszło; ślad check-inów zachowuje „dlaczego” |
| Porzucony | Świadomie odłożony — to co innego niż nieosiągnięty |

> [!TIP]
> Oznaczaj cele uczciwie jako **Nieosiągnięty** albo **Porzucony**, zamiast je kasować. Cel porzucony, bo zmieniły się priorytety, to normalna, łatwa do obrony narracja w ocenie; cel, który po cichu zniknął, nie mówi nic. Usunięcie celu kasuje razem z nim jego check-iny.

Opisy celów i notatki z check-inów są szyfrowane w spoczynku, jak cała treść ocen.

## Check-iny postępu

Naciśnij **Check-in** przy dowolnym celu, żeby zapisać dwie rzeczy: procent postępu (0–100) i krótką notatkę — formularz pyta „Co posunęło się naprzód od ostatniego razu?”. Wyświetlany postęp celu to po prostu wartość z najnowszego check-inu, a najnowszą notatkę cytuje generator szkiców AI.

Rób i nie rób:

| Rób | Nie rób |
|-----|---------|
| Check-in, gdy coś *się posunęło* — wdrożenie, kamień milowy, decyzja | Check-in według sztywnego harmonogramu z notką „dalej w toku” |
| Wskazuj konkretne artefakty („migracja przeszła czysto na produkcji”) | Pisz ogólniki („dobry postęp w tym tygodniu”) |
| Utrzymuj 3–7 aktywnych celów | Śledź każde zadanie — od tego jest issue tracker |
| Obniż postęp, gdy zakres urósł | Zostawiaj nieaktualne 80%, które sugeruje coś, czego nie ma |

## Jak cele zasilają dowody w ocenach

Gdy recenzent (albo Ty, przy samoocenie) naciska **Wygeneruj szkic AI**, generator zbiera Twoje najnowsze cele wraz ze statusem, postępem i ostatnią notatką z check-inu — obok poprzedniej oceny, oczekiwań wobec roli i Twoich własnych notatek. Cele dają szkicowi szkielet: które motywy liczyły się w tym okresie i co konkretnie zostało wobec nich dostarczone.

Cele to dowody, nigdy metryki. Nic w Kit nie punktuje Cię za liczbę celów ani odsetek ukończeń, nie istnieje żaden widok porównujący cele między pracownikami, a dane celów trafiają do oceny wyłącznie przez narrację generatora — którą recenzent-człowiek potem redaguje i bierze za nią odpowiedzialność.

> [!NOTE]
> Cele są osobiste i ciągłe — nie należą do cyklu i nie zerują się po jego finalizacji. Na granicy cykli uprzątnij cele osiągnięte i porzucone, żeby lista wchodząca w nowy okres opisywała nowy okres.

## Checklist

- [ ] Dodaj w [Oceny okresowe > Cele](/performance/goals) 3–7 celów opisujących Twój następny kwartał
- [ ] Rób check-in, gdy dzieje się coś istotnego — jedno zdanie wystarczy
- [ ] Przed terminem cyklu rozstrzygnij każdy cel: Osiągnięty / Nieosiągnięty / Porzucony
- [ ] W samoocenie połącz cele z polem **Twoje własne notatki** — dla pracy, której cele nie łapią

## Co dalej

- [Szkice AI](/docs/performance-ai-drafted-reviews) — zobacz dokładnie, jak dowody z celów trafiają do szkicu
- [Pisanie ocen](/docs/performance-writing-reviews) — formularz, do którego Twój ślad celów Cię przygotowuje