## Dlaczego warto

Każdy audyt SOC 2 Type II zadaje o Twój zespół te same dwa pytania: czy organizacja ocenia kompetencje (CC1.4) i czy rozlicza poszczególne osoby z ich obowiązków (CC1.5)? Standardowym dowodem jest udokumentowany proces ocen okresowych — spisana częstotliwość, ukończona i opatrzona datą ocena każdego pracownika z próby oraz ewidencja ukończenia obejmująca 100% zespołu. Większość startupów odtwarza to w pośpiechu na tydzień przed audytem, a rekordy uzupełniane wstecznie zdradzają się seryjnie tworzonymi znacznikami czasu.

Moduł Oceny okresowe w Kit prowadzi oceny *i* jednocześnie utrwala dowody — jednym ruchem. Prowadzisz cykl ocen — ocena menedżera, samoocena i opcjonalne oceny współpracowników według ustrukturyzowanego szablonu — a przy finalizacji Kit zamraża jeden niezmienny, opatrzony znacznikiem czasu rekord oceny na uczestnika. Rejestr, dowodowy PDF dla każdej osoby i eksport CSV w układzie Vanta to produkty uboczne pracy, którą i tak wykonujesz — a nie osobny projekt robiony pod audyt.

> [!NOTE]
> Oceny okresowe wchodzą w skład stałego abonamentu Kit — 8$ za stanowisko. Bez osobnej opłaty za moduł, bez dodatków za funkcje, bez minimalnej liczby etatów.

## Dla kogo

| Persona | Cel | Główny problem |
|---------|-----|----------------|
| Założyciel / CTO | Zaliczyć SOC 2 CC1.4/CC1.5 bez osobnego stosu narzędzi HR | Platformy do ocen zaczynają się od 50 pracowników albo 4 tys. $ rocznie; dowody na audyt składa się ręcznie |
| Osoba prowadząca HR / menedżer | Prowadzić sprawiedliwe, spójne cykle ocen i faktycznie doprowadzać je do końca | Poganianie recenzentów na Slacku; luźne dokumenty bez struktury; brak wglądu w to, co ukończono |
| Pracownik | Znać oczekiwania, dostać uznanie za realną pracę, mieć jej zapis | Oceny pomijają dostarczoną pracę; wkład ery AI (wdrażanie AI, nadawanie kierunku) pozostaje niezauważony |

## Kit na tle konkurencji

Segment ocen dla firm poniżej 50 pracowników jest strukturalnie zaniedbany. Zweryfikowane ceny i pozycjonowanie:

| Produkt | Cena | Dolna granica segmentu | Oceny jako dowody SOC 2 | AI + dowody z narzędzi pracy | MCP |
|---------|------|------------------------|-------------------------|------------------------------|-----|
| Lattice | 10–13$ za stanowisko | minimum 4 tys. $ rocznie, średnie firmy | Nie | Nie | Nie |
| 15Five | 4–16$ za stanowisko | średnie firmy (ok. 100+) | Nie | tylko oceny wspomagane AI | Nie |
| WorkStory | 9,35–11$ za użytkownika | ok. 25–250 osób, oparty na czacie | Nie | AI jednym kliknięciem, bez synchronizacji z hostingiem kodu | Nie |
| Windmill | 10$ za użytkownika (10 bezpłatnych) | startupy 20–75 osób, oparty na Slacku | Nie | Tak (synchronizacja GitHub/Linear/Jira) | Nie |
| **Kit** | **w cenie 8$ za stanowisko** | **brak** | **Tak — CC1.4/CC1.5 z założenia** | **Tak — sygnały z GitLab, pobierane na żądanie** | **w cenie** |

Trzy rzeczy wyróżniają Kit. Po pierwsze, **pakiet**: oceny okresowe mieszczą się w tych samych 8$ za stanowisko, które obejmują już rekrutację, szkolenia z bezpieczeństwa i Twój program ujawniania podatności (VDP) — startup kupujący Windmill płaci 10$ za stanowisko za same oceny. Po drugie, **rama SOC 2**: żaden konkurent nie pozycjonuje ocen jako dowodów audytowych CC1.4/CC1.5; Kit natywnie utrwala rejestr, niezmienne rekordy i eksport w układzie Vanta. Po trzecie, **MCP w cenie**: Confirm liczy dodatkowe 3$ za osobę miesięcznie za dostęp MCP i sprzedaje wyłącznie powyżej 50 pracowników; Kit udostępnia narzędzia MCP modułu Oceny okresowe każdemu kontu w standardzie.

## Jak to działa

1. **Zdefiniuj szablon** — pytania z oceną i pytania kompetencyjne na skali 1–N, opublikowane przed użyciem ([Szablony i pytania](/docs/performance-templates-and-questions))
2. **Utwórz cykl** — „H1 2026”, wybierz częstotliwość, dodaj uczestników; menedżerowie i samooceny przypisują się automatycznie ([Cykle ocen](/docs/performance-review-cycles))
3. **Aktywuj** — zestaw pytań zostaje zamrożony, recenzenci dostają powiadomienia i można pisać oceny ([Pisanie ocen](/docs/performance-writing-reviews))
4. **Szkicuj z AI (opcjonalnie)** — szkice oparte na dowodach: celach, wcześniejszych ocenach i włączanych za zgodą sygnałach pracy; człowiek zawsze redaguje i przesyła ([Szkice AI](/docs/performance-ai-drafted-reviews))
5. **Sfinalizuj** — jeden niezmienny rekord oceny na uczestnika, a potem eksport rejestru dla audytora ([Dowody SOC 2 i eksporty](/docs/performance-soc2-evidence-exports))

## Co obejmuje moduł

| Funkcja | Opis |
|---------|------|
| Cykle ocen | Co rok, co pół roku, co kwartał albo ad hoc; cykl życia szkic → aktywny → sfinalizowany → zarchiwizowany |
| Szablony ocen | Wersjonowane pytania z oceną i pytania tekstowe z opcjonalnymi tagami kompetencji, zamrażane migawką przy aktywacji |
| Lekkie oceny 360° | Domyślnie ocena menedżera i samoocena, na życzenie imienni recenzenci spośród współpracowników |
| Mapa menedżerów | Jedno powiązanie podwładny→menedżer na osobę wyznacza domyślnego recenzenta w każdym cyklu |
| Cele i check-iny | Lekkie osobiste cele z check-inami postępu, które zasilają materiał dowodowy ocen |
| Szkice AI | Szkice zbierające dowody, z twardą bramką odpowiedzialności człowieka — AI nigdy niczego nie przesyła |
| Sygnały pracy (GitLab) | Włączane za zgodą, pobierane na żądanie scalone MR-y i aktywność recenzencka cytowane w szkicach; nic nie jest gromadzone |
| Rejestr ocen | Ewidencja ukończenia na potrzeby SOC 2 — postęp na żywo w trakcie cyklu, zamrożone migawki po finalizacji |
| Niezmienne rekordy dowodowe | Szyfrowane, opatrzone znacznikiem czasu migawki per uczestnik, wyłącznie dopisywane (append-only); aktualizacje i usunięcia są odrzucane |
| Eksporty | CSV w stylu Vanta i firmowany PDF rejestru, plus PDF z dokumentem oceny dla każdej osoby |
| Przypomnienia o ocenach | Automatyczne e-maile — przypomnienie i ostatni dzwonek — względem terminu cyklu |
| Narzędzia MCP + asystent AI | Siedem narzędzi MCP w zakresach `performance_read`/`performance_write` oraz agent w aplikacji |

## Checklist

- [ ] Nadaj zespołowi dostęp do modułu Oceny okresowe w ustawieniach zespołu (preset „People Lead” dostaje uprawnienia administratora)
- [ ] Zmapuj menedżerów w [Oceny okresowe > Menedżerowie](/performance/manager_assignments)
- [ ] Utwórz i opublikuj szablon oceny w [Oceny okresowe > Szablony](/performance/templates)
- [ ] Utwórz pierwszy cykl w [Oceny okresowe > Cykle ocen](/performance/cycles)
- [ ] Po finalizacji pobierz CSV rejestru do swojego folderu z dokumentacją audytową

## Co dalej

- [Cykle ocen](/docs/performance-review-cycles) — częstotliwość, uczestnicy i cykl życia
- [Dowody SOC 2 i eksporty](/docs/performance-soc2-evidence-exports) — co próbkuje audytor i jak Kit to wytwarza