## Dlaczego warto

Napisana ocena staje się dwiema rzeczami naraz: informacją zwrotną, którą osoba oceniana czyta po finalizacji, i dowodem audytowym, z którego Twoja firma losuje próbki przez lata. Formularz oceny w Kit jest ustrukturyzowany tak, żeby oba wyszły dobrze — wymagane pytania z oceną nazywają rzeczy wprost, odpowiedzi opisowe niosą treść, a znacznik czasu przesłania dowodzi, że ocena powstała w trakcie cyklu, a nie w noc przed audytem.

Treść ocen to wrażliwe dane pracowników i Kit tak je traktuje: odpowiedzi i podsumowania są szyfrowane w spoczynku, a w Twojej kolejce pojawiają się wyłącznie oceny przypisane Tobie.

## Twoja kolejka ocen

Wszystko, co Ci przypisano, znajdziesz w [Oceny okresowe > Moje oceny](/performance/reviews) — oceny do napisania w aktywnych cyklach, każda z nazwiskiem osoby ocenianej, Twoją rolą, terminem i stanem. Pulpit modułu pokazuje tę samą kolejkę w sekcji „Oceny do napisania”. Naciśnij **Rozpocznij** (albo **Kontynuuj** przy rozpoczętej wersji roboczej), żeby otworzyć formularz.

## Role recenzentów

| Rola | Kto pisze | Jak jest przypisywana |
|------|-----------|-----------------------|
| Menedżer | Menedżer osoby ocenianej | Automatycznie, z mapy [Menedżerowie](/performance/manager_assignments), gdy uczestnik dołącza do cyklu |
| Samoocena | Osoba oceniana, o sobie samej | Automatycznie, gdy cykl obejmuje samooceny |
| Współpracownik | Imiennie wskazana koleżanka lub kolega | Dodawana ręcznie per uczestnik na stronie cyklu |

Wszystkie trzy role wypełniają ten sam formularz i każda jest oznaczona w końcowym rekordzie dowodowym. Współpracownicy występują z imienia i nazwiska, nigdy anonimowo — zapis odpowiedzialności z anonimowymi wpisami nie przetrwałby audytu. Jedna ocena na recenzenta na uczestnika; menedżer ani współpracownik nigdy nie może być zarazem osobą ocenianą.

## Wypełnianie formularza

Formularz pokazuje **oczekiwania wobec roli** osoby ocenianej (względem czego prowadzona jest ta ocena), a potem zamrożony zestaw pytań cyklu:

- **Pytania z oceną** — odpowiedź na skali 1–N szablonu. Wszystkie pytania z oceną są wymagane do przesłania.
- **Pytania tekstowe** — odpowiedzi opisowe; opcjonalne.
- **Ocena ogólna** — jeden wynik 1–N dla całej oceny. W sfinalizowanym rejestrze przy każdym pracowniku raportowana jest ocena ogólna *menedżera*.
- **Podsumowanie** — opisowe zamknięcie: motywy przewodnie, reprezentatywne dokonania, obszary rozwoju.

Przy **samoocenie** jest jedno dodatkowe pole: **Twoje własne notatki** — praca, której narzędzia nie widzą: mentoring, prowadzenie incydentów, odblokowywanie innych. Zapisuje się na Twoim rekordzie uczestnika i zasila [szkice AI](/docs/performance-ai-drafted-reviews) ocen, które piszą o Tobie inni — to najbardziej opłacalne pole w całym formularzu.

> [!TIP]
> Pisz podsumowanie jako „motywy plus reprezentatywne dokonania”, nie jako pamiętnik. Dwa–trzy konkretne przykłady na motyw znaczą więcej niż wyczerpująca lista — taki sam kształt ma zresztą to, co wytwarza generator szkiców AI, więc oceny pisane ręcznie i wspomagane AI pozostają spójne.

## Wersja robocza, przesłanie, wycofanie

| Akcja | Przycisk | Efekt |
|-------|----------|-------|
| Zapis wersji roboczej | **Zapisz wersję roboczą** | Treść zostaje zapisana (zaszyfrowana); nikt inny jej nie widzi; wracasz, kiedy chcesz |
| Przesłanie | **Prześlij ocenę** | Sprawdza wymagane oceny, stempluje `submitted_at`, oznacza ocenę jako przesłaną |
| Wycofanie | **Wycofaj** (na liście Moje oceny) | Ponownie otwiera przesłaną ocenę do edycji |

Przesłanie jest odrzucane, dopóki którekolwiek pytanie z oceną pozostaje bez odpowiedzi — formularz mówi, ilu odpowiedzi brakuje. Wycofanie jest dostępne tak długo, jak cykl jest **aktywny**: finalizacja twardo blokuje się na nieprzesłanych ocenach, więc nic dalej w procesie nie mogło jeszcze z Twojej oceny skorzystać. Po finalizacji cyklu wszystkie oceny są już na zawsze tylko do odczytu; migawka dowodowa nie może rozjechać się z tym, co przesłano.

> [!NOTE]
> Jeśli szkic powstał z pomocą AI, przesłanie ma jedną dodatkową bramkę: musisz istotnie zredagować szkic albo wprost przyjąć go jako własny. Zobacz [Szkice AI](/docs/performance-ai-drafted-reviews) — niesprawdzony szkic AI nie może być dowodem.

## Przypomnienia

Jeśli cykl ma termin, Kit dopomina się za Ciebie: e-mail z **przypomnieniem**, póki Twoja ocena jest otwarta, i **ostatni dzwonek**, gdy termin nadchodzi — oba linkują prosto do formularza. Po finalizacji osoby oceniane dostają powiadomienie, że ich ukończona ocena jest dostępna, wraz z pełną oceną menedżera.

## Checklist

- [ ] Otwórz [Oceny okresowe > Moje oceny](/performance/reviews) i zacznij od oceny z najwcześniejszym terminem
- [ ] Przeczytaj oczekiwania wobec roli, zanim zaczniesz punktować
- [ ] Odpowiedz na każde pytanie z oceną; w odpowiedziach tekstowych wyjaśnij „dlaczego”
- [ ] W samoocenie wypełnij **Twoje własne notatki** pracą niewidoczną dla narzędzi
- [ ] Prześlij przed terminem — w razie potrzeby później wycofasz i poprawisz

## Co dalej

- [Szkice AI](/docs/performance-ai-drafted-reviews) — pozwól AI zebrać dowody, potem zredaguj i weź za tekst odpowiedzialność
- [Cele i check-iny](/docs/performance-goals-and-checkins) — ślad dowodowy, dzięki któremu oceny pisze się łatwiej