Founding Engineer
Ein schlanker Einstellungsprozess für Ihre erste Engineering-Stelle, aufgebaut um eine bezahlte Probearbeit, ein Ownership-Interview und ein transparentes Gründergespräch über Equity.
Warum das funktioniert:
- Eine bezahlte Probearbeit an einem echten Ausschnitt Ihres Produkts ist der beste einzelne Prädiktor für die Leistung im Job
- Das Ownership-Interview filtert auf Zero-to-One-Auslieferung unter Unsicherheit, nicht auf Algorithmus-Rätsel
- Ein eigenes Equity-Gespräch mit klaren Zahlen gewinnt die Kandidaten, die Risiko und Ownership verstehen
- Bewusst wenige Runden: Diese Stelle gewinnt man über Verantwortung und Vertrauen, nicht über Prozesstheater
Ideal für: Pre-Seed- und Seed-Startups bei ihrer ersten Engineering-Einstellung
Zeitrahmen: ca. 2 Wochen
Aufwand für Kandidaten: 6-10 Stunden (bezahlt)
Prozess-Phasen
Diese Vorlage umfasst 7 Phasen, die Kandidaten durchlaufen:
Bewerbung
Bewerbung einreichenErzählen Sie uns, was Sie von null bis zur Auslieferung gebracht haben - und warum Sie einen Founding-Platz statt einer Senior-IC-Rolle wollen.
Ownership-Interview
VorstellungsgesprächArbeiten Sie gemeinsam mit einem Gründer an einem echten Problem, das uns gerade beschäftigt. Wir hören auf die härtesten Entscheidungen, die Sie getroffen haben, die Abwägungen, für die Sie sich entschieden haben, und darauf, wie Sie mit unvollständigen Informationen entscheiden.
Bezahlte Probearbeit
ProgrammieraufgabeLiefern Sie einen kleinen, echten Ausschnitt unseres tatsächlichen Produkts aus. Zugeschnitten auf 6-10 Stunden über eine Woche und mit $1,000 USD vergütet, unabhängig vom Ergebnis. Wir schauen auf Ihre Commits, Entscheidungen und Abwägungen, nicht nur auf das Endergebnis.
Bewertung der Probearbeit
Team-BewertungAlle im Team prüfen Ihre Probearbeit unabhängig voneinander, bevor wir uns abstimmen - Sie bekommen also mehrere faire Einschätzungen statt einer lauten Meinung.
Referenzen
ReferenzprüfungWir führen kurze Telefonate mit zwei Referenzen - mit Fokus auf Zero-to-One-Auslieferung und Ownership statt auf generischen Charakterfragen.
Gründer- & Equity-Gespräch
VorstellungsgesprächEin direktes Gespräch mit den Gründern über Cap Table, Vesting, Cliff, Strike-Preis und darüber, was Ihr Anteil in Dollar plausibel wert ist. Stellen Sie die harten Fragen - genau dieses Signal wollen wir sehen.
Angebot
AngebotEin transparentes Angebot, bei dem Cash und Equity in klaren Zahlen erklärt sind - damit Sie das Risiko so abwägen können wie die Eigentümerin oder der Eigentümer, die Sie gleich sein werden.
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