Founding Engineer
Proces rekrutacji pierwszego inżyniera oparty na płatnym projekcie próbnym, rozmowie o odpowiedzialności i rozmowie z założycielami o udziałach.
Dlaczego to działa:
- Płatny projekt próbny na prawdziwym wycinku twojego produktu najlepiej ze wszystkiego przewiduje, jak ktoś poradzi sobie w pracy
- Rozmowa o odpowiedzialności sprawdza umiejętność doprowadzania rzeczy od zera do wdrożenia mimo niejasności, a nie łamigłówki algorytmiczne
- Osobna rozmowa o udziałach, na prostych liczbach, przekonuje kandydatów, którzy rozumieją ryzyko i współwłasność
- Celowo mało rund: tę rekrutację wygrywa się zakresem odpowiedzialności i zaufaniem, a nie teatrem procesów
Najlepszy dla: startupów na etapie pre-seed i seed zatrudniających pierwszego inżyniera
Czas trwania: ok. 2 tygodnie
Nakład pracy kandydata: 6-10 godzin (płatne)
Etapy procesu
Szablon składa się z 7 etapów, przez które przechodzą kandydaci:
Aplikacja
Złóż aplikacjęOpowiedz, co udało ci się doprowadzić od zera do wdrożenia i dlaczego wolisz miejsce w zespole założycielskim od roli starszego inżyniera.
Rozmowa o odpowiedzialności
Rozmowa kwalifikacyjnaPrzepracuj z jednym z założycieli prawdziwy problem, z którym właśnie się mierzymy. Słuchamy o najtrudniejszych decyzjach, jakie masz za sobą, o kompromisach, które wybierasz, i o tym, jak decydujesz przy niepełnych informacjach.
Płatny projekt próbny
Zadanie programistyczneWdróż mały, prawdziwy wycinek naszego produktu. Zakres to 6-10 godzin w ciągu tygodnia, a praca jest płatna (1000 USD) niezależnie od wyniku. Patrzymy na twoje commity, decyzje i kompromisy, nie tylko na końcowy rezultat.
Ocena projektu próbnego
Ocena zespołuKażda osoba w zespole ocenia twój projekt próbny niezależnie, zanim porównamy notatki. Dzięki temu poznasz oceny kilku osób, a nie tylko tej, która najgłośniej zabiera głos.
Referencje
Weryfikacja referencjiOdbędziemy krótkie rozmowy z dwiema osobami udzielającymi referencji. Zapytamy o budowanie od zera i odpowiedzialność za pracę, zamiast ogólnie pytać o charakter.
Rozmowa z założycielami o udziałach
Rozmowa kwalifikacyjnaBezpośrednia rozmowa z założycielami o strukturze udziałów (cap table), zasadach vestingu i cliffu, cenie wykonania opcji i o tym, ile twój pakiet może realnie być wart w dolarach. Zadawaj trudne pytania. Chcemy poznać twoje wątpliwości.
Oferta
OfertaW ofercie wyjaśnimy wynagrodzenie i udziały na prostych liczbach, żeby ułatwić ci ocenę ryzyka związanego ze współwłasnością.
Chcesz użyć tego szablonu?
Rozpocznij 30-dniowy bezpłatny okres próbny (karta wymagana), żeby skopiować ten szablon na swoje konto i edytować jego etapy.