Founding Engineer
Zwinny proces rekrutacji pierwszego inżyniera, zbudowany wokół płatnego projektu próbnego, rozmowy o odpowiedzialności i przejrzystej rozmowy z założycielami o udziałach.
Dlaczego to działa:
- Płatny projekt próbny na prawdziwym wycinku twojego produktu najlepiej ze wszystkiego przewiduje, jak ktoś poradzi sobie w pracy
- Rozmowa o odpowiedzialności sprawdza umiejętność doprowadzania rzeczy od zera do wdrożenia mimo niejasności, a nie łamigłówki algorytmiczne
- Osobna rozmowa o udziałach, na prostych liczbach, przekonuje kandydatów, którzy rozumieją ryzyko i współwłasność
- Celowo mało rund: tę rekrutację wygrywa się zakresem odpowiedzialności i zaufaniem, a nie teatrem procesów
Najlepszy dla: startupów na etapie pre-seed i seed zatrudniających pierwszego inżyniera
Czas trwania: ok. 2 tygodnie
Nakład pracy kandydata: 6-10 godzin (płatne)
Etapy procesu
Ten szablon zawiera 7 etapów, przez które przechodzą kandydaci:
Aplikacja
Złóż aplikacjęOpowiedz, co udało ci się doprowadzić od zera do wdrożenia i dlaczego wolisz miejsce w zespole założycielskim od roli starszego inżyniera.
Rozmowa o odpowiedzialności
Rozmowa kwalifikacyjnaPrzepracuj z jednym z założycieli prawdziwy problem, z którym właśnie się mierzymy. Słuchamy o najtrudniejszych decyzjach, jakie masz za sobą, o kompromisach, które wybierasz, i o tym, jak decydujesz przy niepełnych informacjach.
Płatny projekt próbny
Zadanie programistyczneWdróż mały, prawdziwy wycinek naszego produktu. Zakres to 6-10 godzin w ciągu tygodnia, a praca jest płatna (1000 USD) niezależnie od wyniku. Patrzymy na twoje commity, decyzje i kompromisy, nie tylko na końcowy rezultat.
Ocena projektu próbnego
Ocena zespołuKażda osoba w zespole ocenia twój projekt próbny niezależnie, zanim porównamy notatki — dostajesz więc kilka uczciwych odczytań zamiast jednej głośnej opinii.
Referencje
Weryfikacja referencjiOdbędziemy krótkie rozmowy z dwiema osobami udzielającymi referencji — skupione na budowaniu od zera i braniu odpowiedzialności, a nie na ogólnych pytaniach o charakter.
Rozmowa z założycielami o udziałach
Rozmowa kwalifikacyjnaBezpośrednia rozmowa z założycielami o strukturze udziałów (cap table), zasadach vestingu i cliffu, cenie wykonania opcji i o tym, ile twój pakiet może realnie być wart w dolarach. Zadawaj trudne pytania — to sygnał, na którym nam zależy.
Oferta
OfertaPrzejrzysta oferta, w której gotówka i udziały są wyjaśnione na prostych liczbach — tak, żeby ryzyko dało się zważyć okiem współwłaściciela, którym za chwilę się stajesz.
Chcesz użyć tego szablonu?
Zarejestruj się za darmo i dopasuj ten proces do swojego zespołu.
Zacznij za darmo