Co potrafi Kit w rekrutacji.

• Zbuduj proces z 12 typów etapów i sprawdź podgląd instrukcji dla kandydata.
• Śledź aplikacje na tablicy lub liście. Wybierz do trzech pól widocznych we własnym widoku listy danej rekrutacji.
• Wstrzymaj przyjmowanie aplikacji lub zmień dozwolony dalszy krok i zapisz uzasadnienie.

• Oddzielaj oceny oczekujące, zaległe i nierozstrzygnięte decyzje.
• Znajdź odpowiedzi kandydatów, zadania z bliskim terminem i korespondencję bez odpowiedzi.
• Zapisuj wybór rekrutacji i kolejność od najstarszych do najnowszych lub odwrotnie.

Zapisane widoki skrzynki są prywatne. Zachowują wybór rekrutacji i kolejność.

• Filtruj katalog według rekrutacji i otwieraj dane kontaktowe kandydata.
• Zobacz etapy i wyniki w rekrutacjach, do których masz dostęp.
• Dodawaj lub usuwaj linki do profili i sprawdzaj, czy pochodzą z CV, od kandydata czy od osoby z zespołu.

Wyszukiwanie w CV wymaga zakończonego odczytu. Linki do profili nie są weryfikowane, chyba że oznaczono je jako konto GitHub połączone przez kandydata.

• Przeglądaj razem dostępne ogłoszenia. Przegląd wstępny jest domyślnie włączony w nowych formularzach.
• Korzystaj z nawigacji poprzednia/następna, skrótów klawiszowych i wybranych informacji. Filtruj listy aplikacji w rekrutacjach według pól różnych typów.
• Sprawdzaj obecność zespołu i historię otwarć aplikacji. Opcjonalnie pokazuj daty kandydatowi.

Zapisanie osobistej oceny „Słabe”, „Możliwe” lub „Dobre” nie przesyła karty oceny ani nie zmienia etapu kandydata.

• Dodaj własną ocenę, zanim zobaczysz oceny innych osób w trwającej rundzie ocen w ciemno.
• Ustal kryteria, wagi i progi. Pozwól recenzentom wstrzymać się od oceny, gdy nie potrafią jej wydać.
• Poczekaj na przypisanych recenzentów, a potem zastosuj skonfigurowane zasady przejścia dalej lub weta.

Oceny innych osób są widoczne także wtedy, gdy zespół zakończył ocenę i aplikacja czeka na decyzję, po zmianie etapu lub gdy aplikacja nie jest już aktywna.

• Połącz skrzynki dla konkretnych ogłoszeń i firmową domenę do wysyłki.
• Przeglądaj e-maile etapów i wysłane wiadomości. Dodawaj osobiste uwagi i podpis rekrutacyjny.
• Korzystaj z edytowalnych szkiców AI, podsumowań długich e-maili i sugestii przypomnień lub rozmów.

AI wymaga dostawcy i dostępnego limitu. Szkice czekają na zatwierdzenie przez człowieka, a sugestie same nie umawiają spotkań. Błędy wysyłki i odpowiedzi czekające na reakcję pozostają widoczne.

• Ustal tygodniową dostępność, wyjątki, przerwy, wyprzedzenie, okres rezerwacji i limity spotkań na dzień, tydzień i miesiąc.
• Równoważ obciążenie osób prowadzących lub wymagaj wspólnej dostępności zespołu rozmówców.
• Korzystaj z rezerwacji w Kit, kanałów kalendarzy tylko do odczytu lub Calendly na wybranych etapach.

Zwykłe kanały ICS nie wykluczają obecnie terminów w Kit. Potwierdzanie przez webhook Calendly wymaga płatnego planu Calendly.

• Pokazuj ukończone etapy, bieżący etap i dalszą część procesu.
• Pozwól oddawać zadania, rezerwować rozmowy, odpowiadać na oferty i podawać dane do wypłaty.
• Udostępniaj potwierdzenia oddania pracy i wycofanie aplikacji bez kontaktu z zespołem.

Kandydaci nie potrzebują konta w Kit. Mogą wybrać angielski, niemiecki, francuski, hiszpański lub polski i poprosić o nowy link e-mailem, gdy poprzedni wygaśnie.

• Pokazuj wynagrodzenie i lokalizację z własnym logo, fontami, kolorami oraz jasnym i ciemnym motywem.
• Korzystaj z hostingu w Kit, własnej domeny lub linku do zewnętrznej strony kariery.
• Osadź portal lub zbuduj własny przez publiczne API ogłoszeń i aplikacji.

Elementy interfejsu portalu są przetłumaczone. Opisy stanowisk pozostają w języku, w którym je napiszesz.

• Dodawaj pytania tekstowe, wybór odpowiedzi, linki i pliki. Wymagaj CV, gdy jest potrzebne.
• Udostępnij automatyczne uzupełnianie z PDF i LinkedIn po odpowiedniej konfiguracji.
• Wysyłaj potwierdzenia z twoją identyfikacją wizualną i zapobiegaj podwójnym aplikacjom.

Uzupełnianie danych z PDF zużywa limit AI. LinkedIn wymaga skonfigurowanego połączenia.

• Ustal opcjonalny termin ważności i dołącz formalną ofertę.
• Zbierz przyjęcie oferty lub powód odmowy, a w razie potrzeby zmień warunki.
• Zapisuj odpowiedzi otrzymane poza Kit, bez zaprzeczania bieżącej odpowiedzi zapisanej przez kandydata.

Przyjęcie oferty jest odpowiedzią, a nie podpisem elektronicznym ani automatycznie zapisanym zatrudnieniem.

• Oddzielaj uzasadnienie zespołu od wyjaśnienia dla kandydata.
• Korzystaj z ustawionego opóźnienia wysyłki. Cofaj odrzucenia przed doręczeniem, jeśli nadal jest to dozwolone.
• Wracaj do nowych odrzuceń, które nie mają uzasadnienia ani oceny.

Cofnięcie wymaga uzasadnienia w historii audytu i jest możliwe tylko przed doręczeniem. Natychmiastowa wysyłka wymaga wyjątku zapisanego przez administratora Rekrutacji.

• Zapisuj jedno lub kilka zatrudnień, zachowując oś czasu aplikacji.
• Zostaw pozostałe aplikacje otwarte lub sprawdź wiadomość o odrzuceniu przed wysłaniem.
• Otwieraj rekrutację ponownie z zachowaną historią aplikacji.

Zapis zatrudnienia jest osobny od przyjęcia oferty. Opóźnienie wysyłki odrzuceń dla pozostałych aplikacji zależy od ustawień konta.

• Przygotuj i udostępnij zadania dla konkretnych osób z wymaganymi danymi do rozpoczęcia pracy.
• Rozpoczynaj odliczanie po działaniu kandydata, z opcją samodzielnego przedłużenia terminu.
• Oceniaj pliki razem z treścią zadania, terminem i ewentualnym oznaczeniem spóźnienia.

Zadania próbne wymagają nowej pracy. Przesyłanie plików kończy się po dodatkowym czasie. Kit nie oddaje pracy automatycznie.

• Łącz scenariusze z pisemną odpowiedzią i pytania z wyborem odpowiedzi. Ustal wymagane odpowiedzi i limity.
• Przypisz recenzentów, gdy przejście dalej wymaga karty oceny odpowiedzi.
• Czytaj przesłane odpowiedzi lub eksportuj je do PDF.

• Poproś o pracę wykonaną przed tym procesem rekrutacji.
• Ustal dozwolone typy, liczbę i rozmiar plików.
• Zachowuj potwierdzenie oddania pracy i przypisane karty oceny w jednym miejscu.

• Odczytuj tekst CV, umiejętności, historię zatrudnienia, wykształcenie i dane kontaktowe.
• Korzystaj z dziewięciu typów pól ze źródłem, poziomem pewności i edycją w miejscu.
• Ograniczaj dostęp do wrażliwych pól. Chroń ręczne poprawki i odpowiedzi kandydatów przed nadpisaniem przy ponownym odczycie.

Poziom pewności to oszacowanie modelu, a nie potwierdzona poprawność.

• Wskaż brakujące lub niepewne dane i wyjaśnij, dlaczego ich potrzebujesz.
• Zbieraj odpowiedzi i wyjaśnienia przez jeden link do wybranych pytań.
• Śledź odpowiedzi, wyślij nowy link lub anuluj prośbę.

Pola tylko dla osób prowadzących rekrutację są wyłączone. Odmowa jest neutralna, a ponowny odczyt danych nie nadpisuje odpowiedzi kandydata.

• Zobacz podział ocen zespołu i powód, dla którego potrzebna jest decyzja.
• Przenieś dalej, odrzuć, poproś o dodatkowe oceny lub odłóż decyzję.
• Zachowaj decyzję, uzasadnienie i osobę decydującą na osi czasu aplikacji.

• Wybierz wcześniejszy etap tej samej rekrutacji.
• Dodaj wewnętrzne wyjaśnienie i opcjonalną wiadomość do kandydata.
• Zapisz cofnięcie na osi czasu i anuluj aktywne rozmowy z późniejszych etapów.

Oferty i zakończone wypłaty za zadania mogą uniemożliwić cofnięcie etapu. Przed wysłaniem instrukcji może być konieczne dokończenie konfiguracji zadania.

• Twórz linki do Meet, dodawaj współprowadzących lub zapisuj miejsce spotkania na żywo.
• Przed dołączeniem wybierz części notatek z Krisp i opcjonalną transkrypcję.
• Zmieniaj osoby prowadzące, zapisuj nieobecności i umawiaj ponowne spotkania.

Transkrypcje z Meet zależą od ustawień Google i uruchomienia transkrypcji podczas rozmowy. Krisp zapisuje wybrane kopie, bez bieżącej synchronizacji i dźwięku.

• Przeglądaj kolejne tygodnie lub najbliższe siedem dni.
• Otwieraj rozmowy z kalendarza w strefie czasowej wybranej do wyświetlania.
• Znajdź brakujące linki do spotkań, problemy z powiadomieniami i rozmowy czekające na rezerwację.

Kalendarz pokazuje rozmowy w rekrutacjach, do których masz dostęp.

• Sprawdź autora i czas utworzenia każdej notatki.
• Powiadamiaj oznaczonych współpracowników, jeśli mają dostęp do tych danych.
• Poufne notatki widzą autor, osoby prowadzące daną rekrutację i administratorzy Rekrutacji.

Oznaczenie nie nadaje dostępu. Kandydaci nie mogą czytać wewnętrznych notatek.

• Wysyłaj prywatne przypomnienia zespołowi, z odroczeniem i opcjonalnym powiadomieniem na kanale.
• Po 30 dniach bez działania zespołu dostaniesz prywatne przypomnienie o rekrutacji.
• Wysyłaj e-maile dotyczące rozmów i opcjonalne SMS-y na polskie numery komórkowe.

Te przypomnienia nie zamykają rekrutacji i czekają na przyszłe spotkania lub terminy. Kandydaci bez odpowiedzi otrzymują najwyżej dwa przypomnienia o braku aktywności na etap. Ogłoszenia z ograniczonym dostępem nigdy nie trafiają na wspólne kanały. SMS-y wymagają obsługiwanego dostawcy.

• Edytuj tematy i treść wiadomości, korzystając ze zmiennych kandydata, stanowiska i etapu.
• Sprawdzaj podgląd niezapisanych zmian przed zapisaniem szablonu.
• Przeglądaj zmiany w odziedziczonych szablonach, zachowując własną treść.

Personalizacjami zarządzają administratorzy Rekrutacji. Wyłączenie lub usunięcie personalizacji przywraca odziedziczoną wiadomość; nie wstrzymuje jej wysyłki.

• Sprawdź kolejność etapów, przewidywany czas i ustawione wynagrodzenie za zadania.
• Edytuj skopiowany szkic i opublikuj go do ponownego użycia na swoim koncie.
• Eksportuj proces jako YAML i wykorzystaj go w innej rekrutacji.

Szablony konta pozostają wewnętrzne. Kopiowanie gotowego procesu nie kopiuje własnych zmian w szablonach e-maili.

• Pisz dokumenty w Markdown lub dodawaj linki do istniejących materiałów.
• Zachowuj historię wersji i przywracaj wcześniejsze wersje.
• Znajduj materiały przez wyszukiwanie lub sugestie przy konfiguracji etapów.

Podręczniki są tylko dla zespołu. Kandydaci ich nie widzą.

• Wybierz rekrutację, kroki, docelowy termin i osobistą wiadomość.
• Sprawdzaj aktualny dostęp, przypisaną odpowiedzialność oraz gotowość kalendarza i połączeń.
• Osoba z zespołu może wykonać kroki ręczne i oznaczyć swój plan jako ukończony.

Administratorzy konta konfigurują i wysyłają plany. Zapisanie planu nie wysyła e-maila ani nie przyznaje dostępu do rekrutacji.

• Ustal częstotliwość e-maili osobno dla każdej obserwowanej rekrutacji.
• Zobacz ostatnią aktywność w rekrutacji. Okresy bez aktywności nie generują e-maili.
• Otrzymuj podsumowania o 8:00 w swojej strefie czasowej, zgodnie z ustawieniami powiadomień.

Przed wysyłką podsumowania dostęp do rekrutacji jest sprawdzany ponownie. Wyłącz podsumowania bez zmieniania subskrypcji innych osób w zespole.

• Zobacz konkretne przyczyny opóźnień, rekrutacje, których dotyczą, i osobę odpowiedzialną za kolejne działanie.
• Porównuj obciążenie recenzentów, zatory na etapach i czas do pierwszej oceny.
• Śledź oczekiwanie przy rozmowach, zadaniach, referencjach, ofertach, importach i wypłatach.

• Zachowuj treść informacji lub zgody i czas wysłania formularza.
• Wysyłaj prośby o odnowienie zgody na pulę talentów przed jej wygaśnięciem.
• Anonimizuj wpisy w puli po wygaśnięciu zgody oraz odrzucone lub wycofane aplikacje spełniające warunki.

Import zapisuje twoje oświadczenie o prawach do plików, a nie zgodę kandydata. Aplikacje zatrudnionych osób nie są automatycznie anonimizowane.

• Ogranicz dostęp do ogłoszeń, poufnych notatek i pól dla osób prowadzących rekrutację.
• Skonfiguruj SAML SSO, zarządzanie kontami przez katalog Google Workspace i opcjonalny wymóg kluczy dostępu.
• Sprawdź odpowiedzialność za rekrutacje przed odebraniem dostępu lub usunięciem osoby z zespołu.

• Filtruj wizyty, aplikacje i konwersję według stanowiska i okresu.
• Sprawdzaj źródła wizyt, kampanie UTM, urządzenia, przeglądarki i lokalizacje.
• Śledź rezygnacje w formularzu aplikacji i strony ogłoszeń z najlepszymi wynikami.

Własny portal kariery musi wysyłać zdarzenia analityczne. Przypisanie źródła wizyty nie mierzy jakości zatrudnienia ani zwrotu z inwestycji w źródło.

• Pobieraj dane konta jako jego administrator.
• Dołączaj oryginalne załączniki, gdy dany zbiór danych je obsługuje.
• Eksportuj aplikację jako Markdown z widoku, do którego masz dostęp.

Wrażliwe pola i treści mogą zostać usunięte lub pominięte. Oryginalne załączniki zachowują pełną treść.

• Zbieraj oceny rozmów od 0 do 10 i opcjonalne komentarze.
• Pytaj raz po każdej rozmowie spełniającej warunki, bez przypomnienia.
• Pokaż NPS i rozkład odpowiedzi po zebraniu pięciu ocen.

Ankieta nie jest anonimowa. Kit informuje kandydatów, że zespół rekrutujący może przeczytać odpowiedź.

• Czytaj ogłoszenia, kandydatów i dane rekrutacji przez prywatne API w granicach uprawnień.
• Korzystaj z publicznych ogłoszeń, schematów formularzy, przesyłania plików i wysyłania aplikacji.
• Odbieraj podpisane zdarzenia z historią doręczeń i obsługą ponowień.

Prywatne endpointy REST Rekrutacji służą tylko do odczytu. MCP osobno autoryzuje zapis. Weryfikuj podpisy i obsługuj duplikaty. Administratorzy konta widzą żądania plików, odczyty i utworzone linki asystentów/MCP. Te zdarzenia nie dowodzą pobrania pliku.

• Połącz Claude Code, Codex lub innego klienta zgodnego z MCP.
• Przyznaj dostęp do odczytu albo zapisu. Nadal obowiązują bieżąca rola i uprawnienia do ogłoszeń.
• Ustal preferowanych dostawców i limity wydatków na obsługiwane modele używane w Kit.

Szkice odpowiedzi wymagają w Kit akcji „Potwierdź i wyślij”. Inne dozwolone działania mogą zmieniać rekordy i wysyłać powiadomienia. Subskrypcje zewnętrznych asystentów są osobne.

• Udostępniaj zweryfikowany zapis nawet wtedy, gdy nie prowadzisz rekrutacji.
• Przeszukuj tekst CV, umiejętności i doświadczenie. Zapisuj wewnętrzne notatki.
• Zaproś wybraną osobę do konkretnej rekrutacji i sprawdź, czy zaaplikowała.

• Importuj pliki PDF lub DOCX do wybranego etapu ogłoszenia albo puli talentów.
• Scal dane z istniejącym rekordem, utwórz nowy lub pomiń duplikat.
• Zapisz źródło oraz oświadczenie o prawie do przesłania i przechowywania plików.

Do 200 plików, po 10 MB każdy. Samo przesłanie nie tworzy aplikacji ani nie wysyła e-maili do kandydatów. Dane możesz wpisać ręcznie bez użycia AI.

• Zapisz zgodę polecanej osoby i rekomendację osoby polecającej.
• Powiąż aplikację, gdy zgadzają się ogłoszenie i e-mail kandydata.
• Daj zewnętrznym partnerom własny portal i odbieraj dostęp, gdy trzeba.

Zapisanie polecenia nie wysyła e-maila do kandydata ani nie tworzy jego profilu lub aplikacji.

• Publikuj przez integracje z OLX, Just Join IT i RocketJobs.
• Udostępniaj kanały dla LinkedIn, Adzuna, Jooble, Jobrapido, No Fluff Jobs, Talent.com i Uitzendbureau.
• Wybierz rozpowszechnianie przez kanały. Udostępniaj dane strukturalne ogłoszeń, mapy witryny i skonfigurowane powiadomienia o indeksowaniu w Google.

Dostawcy ustalają warunki umów, akceptacji, opłat i publikacji. Logowanie przez LinkedIn nie daje prawa do publikowania ogłoszeń.

• Dołączaj odpowiedzi do istniejących aplikacji przez skrzynki konkretnych ogłoszeń.
• Dopasowuj wiadomości z catch-all do otwartych ogłoszeń spełniających warunki, zgodnie z ustawionym progiem.
• Sprawdzaj wyniki triażu i proś o uzupełnienie aplikacji z brakującymi informacjami.

Dopasowywanie przez catch-all wymaga skonfigurowanych skrzynek i dostępnego limitu AI. Niedopasowane lub pominięte wiadomości mogą wymagać sprawdzenia przez człowieka.

• Wybierz czas trwania, współprowadzących i okres dostępny do rezerwacji.
• Dodaj do trzech linków HTTPS z materiałami do przygotowania.
• Pozwól rezerwować, zmieniać i odwoływać terminy przez link z e-maila.

• Przed przejściem dalej pokaż informację o kontakcie w sprawie spotkania.
• Filtruj kontakty według tego, czy mają zarezerwowany termin.
• Eksportuj przefiltrowane kontakty jako CSV albo usuń wpis.

Zapisanie kontaktu nie wysyła wiadomości ani nie tworzy kandydata, aplikacji czy rezerwacji.

• Zaproś kandydata i udostępnij instrukcje z treścią zadania do pobrania.
• Licz czas na zadanie od przyjęcia zaproszenia GitHub, z dodatkowym czasem na spóźnione oddanie pracy i dozwolonymi przedłużeniami.
• Automatycznie przyjmuj kod wysłany do repozytorium po upływie terminu i dodatkowego czasu.

Połącz GitHub i repozytorium szablonowe. Każdy recenzent potrzebuje własnego połączenia z GitHub w Kit.

• Ustal wynagrodzenie za etapy z oddaniem pracy w USD, EUR, GBP lub PLN.
• Zbieraj wymagane formularze W-8BEN, W-8BEN-E lub W-9 przed dopuszczeniem wypłaty.
• Zapisuj wypłatę z powiadomieniem kandydata i pobieraj podsumowanie płatności w PDF.

Pieniądze wysyła twój zespół. Finanse mogą korzystać z osobnej roli lub bezpiecznych linków z e-maila. Odbiorcy darowizn nie są weryfikowani.

• Kandydaci mogą przesłać lub poprawić formularz i odnowić wygasające dokumenty W-8, jeśli jest to dozwolone.
• Sprawdzaj oczekujące formularze z dostępem ograniczonym do Finansów lub administratorów konta.
• Wysyłaj linki do oceny na zweryfikowaną skrzynkę Finansów, jeśli ją skonfigurowano.

Przy ocenie przez link z e-maila zapisywane jest wpisane imię i nazwisko recenzenta, bez weryfikacji tożsamości. Zatwierdzenie formularza nie wysyła pieniędzy.

• Otrzymuj zdarzenia aplikacji oraz osobiste prośby o ocenę lub decyzję.
• Zapisuj notatki, używaj dozwolonych reakcji do przenoszenia dalej lub odrzucania albo pytaj KitBot o kandydata.
• Ustal język kanału niezależnie od osobistych ustawień powiadomień.

Dostępne działania zależą od uprawnień w Slacku. Ogłoszenia z ograniczonym dostępem nie publikują aktualizacji na wspólnych kanałach.

• Wybierz czas ważności linku i zapisuj, kto pobrał plik.
• Oznaczaj zaufane domeny i ograniczaj pobieranie do nich tylko w trybie ścisłym.
• Unieważniaj linki, gdy zmieni się CV lub aplikacja przestanie spełniać warunki.

Funkcja opcjonalna, tylko dla ogłoszeń bez ograniczeń dostępu. Weryfikacja potwierdza dostęp do e-maila, a nie tożsamość osoby.

• Zapisuj odebranie, brak odpowiedzi, pocztę głosową, błędny numer lub prośbę o oddzwonienie.
• Zachowuj scenariusze, notatki i historię rozmów przy aplikacji.
• Sprawdź przedpremierowe rozmowy przez Twilio z kontrolą nagrywania, transkrypcjami i podsumowaniami ze znacznikami czasu.

Dzwonienie przez Twilio jest w wersji przedpremierowej i nie jest gotowe do udostępnienia klientom. Twilio nalicza osobne opłaty. Zapisanie terminu oddzwonienia nigdy nie uruchamia połączenia.

• Zapisuj relacje z osobami udzielającymi referencji, wymogi dotyczące przełożonych i zgodę na zestaw pytań.
• Wysyłaj osobne prośby, przypomnienia w ustalonych odstępach i śledź doręczenia.
• Ustal progi odpowiedzi i sprawdzaj porównania oraz sygnały rozbieżności.

Nagrywanie referencji głosowych jest niedostępne. Pisemne odpowiedzi są zapisywane, ale nie są obecnie pokazywane w panelu rekrutera.

• Pozwól kandydatom nagrywać w przeglądarce lub przesyłać plik, gdy jest to dozwolone.
• Ustal maksymalny czas nagrania i liczbę dozwolonych ponownych nagrań.
• Oceniaj przesłane wideo z przeszukiwalnymi transkrypcjami i przypisanymi kartami oceny.

Odpowiedzi wideo wymagają skonfigurowanej integracji z Mux.

• Korzystaj z filmów w Mux lub obsługiwanych zewnętrznych odtwarzaczy.
• Dodaj kontekst, a dla Mux ustal minimalny procent filmu do obejrzenia.
• Etap z zewnętrznym filmem można ukończyć bez wymogu obejrzenia określonej części.

• Filtruj widełki według lokalizacji, technologii, doświadczenia i formy zatrudnienia.
• Porównuj oferty pracodawców w różnych walutach po dziennych kursach EBC.
• Analizuj trendy, eksportuj przefiltrowane dane do CSV lub zapytaj połączonego asystenta.

W cenie aktywnej subskrypcji Kit. Widełki z ogłoszeń nie są przyjętymi ofertami. Zakres danych zależy od stanowiska i regionu.

• Wyślij nowym kandydatom jedno opcjonalne zaproszenie z materiałami do nauki.
• Przyjmuj linki do obsługiwanych odznak lub przesłane certyfikaty.
• Zachowuj materiały przy aplikacji bez zmiany etapu ani oceny.

Materiały nie są weryfikowane. Kit nie przyznaje za nie punktów, nie tworzy rankingów ani nie filtruje kandydatów. Brak odpowiedzi i odmowa są neutralne.

• Połącz książkę adresową przez konto CardDAV tylko do odczytu.
• Wykluczaj kontakty po zakończeniu procesu, zanonimizowane, wycofane z synchronizacji i ze wspólnymi numerami bez jednoznacznego właściciela.
• Odłącz książkę adresową, gdy przestanie być potrzebna.

iPhone decyduje o odświeżaniu i wyświetlaniu nazwy rozmówcy. Usuń konto z urządzenia, żeby usunąć pobrane kontakty.

• Korzystaj z danych stanowiska, kryteriów przeglądu wstępnego i materiałów kandydata widocznych dla ciebie.
• Zadawaj dodatkowe pytania głosowo lub tekstowo.
• Samodzielnie edytuj i zapisz notatkę, gdy będzie gotowa.

Wymaga skonfigurowanego klucza Gemini i wysyła kontekst do Google. Kit nie zapisuje dźwięku ani transkrypcji. Live Review nie może oceniać, tworzyć rankingów, przenosić do kolejnego etapu ani kontaktować się z kandydatami.