Las funciones de contratación de Kit.

• Usa 12 tipos de etapa y previsualiza las instrucciones para candidatos.
• Sigue las candidaturas en el tablero o en la lista; elige hasta tres campos visibles para tu lista de candidaturas del puesto.
• Pausa la recepción de candidaturas o modifica el siguiente paso cuando esté permitido y registra el motivo.

• Separa evaluaciones pendientes, evaluaciones atrasadas y decisiones sin resolver.
• Localiza respuestas de candidatos, ejercicios a punto de vencer y conversaciones sin respuesta.
• Guarda los puestos seleccionados y el orden de más antiguo a más reciente o a la inversa.

Las vistas guardadas de la bandeja son personales y conservan los puestos seleccionados y el orden.

• Filtra el directorio por puesto y abre los datos de contacto del candidato.
• Consulta etapas y resultados de los puestos a los que tienes acceso.
• Añade o elimina enlaces a perfiles y consulta si vienen de un CV, del candidato o de un compañero.

La búsqueda en CV requiere haber terminado la extracción. Los enlaces a perfiles no están verificados, salvo que se identifiquen como la cuenta de GitHub conectada por el candidato.

• Revisa puestos accesibles juntos; los formularios nuevos activan el cribado por defecto.
• Usa anterior/siguiente, atajos de teclado e indicios seleccionados; aplica filtros adaptados al tipo de campo en las listas del puesto.
• Consulta presencia del equipo y aperturas, con fechas visibles para candidatos si las activas.

Las valoraciones personales Débil, Posible o Fuerte no envían cuadros de evaluación ni mueven al candidato.

• Envía tu evaluación antes de ver otras durante una ronda activa a ciegas.
• Fija criterios, ponderaciones y umbrales; permite que los evaluadores se abstengan cuando no puedan juzgar.
• Espera a los evaluadores asignados y aplica las reglas de avance o veto.

Las evaluaciones también se muestran cuando el panel termina y queda una decisión pendiente, tras cambiar de etapa o cuando la candidatura deja de estar activa.

• Conecta buzones por puesto y el dominio de envío de tu empresa.
• Previsualiza correos de etapa y mensajes enviados; añade notas personales y tu firma.
• Usa borradores editables con IA, resúmenes de correos largos y sugerencias de seguimiento o entrevistas.

La IA requiere proveedor y créditos. Los borradores necesitan confirmación humana; las sugerencias no reservan reuniones por sí solas. Los envíos fallidos y las respuestas pendientes siguen visibles.

• Define horarios, excepciones, márgenes, antelación, horizonte y límites diarios, semanales o mensuales.
• Reparte la carga o exige disponibilidad compartida de varios entrevistadores.
• Usa reservas nativas, calendarios de solo lectura o Calendly por etapa.

Las fuentes ICS genéricas no bloquean actualmente huecos nativos. La confirmación de Calendly por webhook requiere un plan de pago de Calendly.

• Los candidatos consultan las etapas terminadas, la actual y lo que sigue.
• Entregan trabajos, reservan entrevistas, responden a ofertas o facilitan datos de pago.
• Reciben confirmaciones y pueden retirarse sin contactar con el equipo.

Los candidatos no necesitan una cuenta de Kit. Pueden elegir inglés, alemán, francés, español o polaco y pedir un enlace nuevo por correo si el suyo caduca.

• Muestra salario y ubicación con logotipo, tipografías, colores y temas claro u oscuro.
• Usa alojamiento de Kit, tu dominio o un sitio de empleo externo.
• Inserta el portal o usa la API pública de ofertas y candidaturas.

Se traducen los controles del portal. Tus descripciones de puestos mantienen el idioma original.

• Configura preguntas, opciones, enlaces y archivos; exige un CV cuando haga falta.
• Ofrece relleno automático desde PDF o LinkedIn cuando estén configurados.
• Envía confirmaciones con tu marca y evita candidaturas duplicadas.

El relleno automático desde PDF usa créditos de IA. LinkedIn necesita su conexión configurada.

• Fija una caducidad opcional y adjunta la carta de oferta formal.
• Recoge aceptación o motivos de rechazo y revisa condiciones cuando haga falta.
• Registra respuestas externas sin contradecir la respuesta actual del candidato.

Aceptar una oferta es responder, no firmar electrónicamente ni registrar una contratación automática.

• Separa los motivos del equipo de la explicación para el candidato.
• Aplica el retraso configurado para los correos y revierte los rechazos que lo permitan antes de la entrega.
• Haz seguimiento de los nuevos rechazos que no tengan motivo ni evaluación.

Para revertir un rechazo debes registrar un motivo de auditoría, y solo puedes hacerlo antes de la entrega. El envío inmediato requiere que un administrador de contratación registre una excepción.

• Registra una o varias contrataciones en la cronología de las candidaturas.
• Mantén abiertas las demás o revisa su mensaje de rechazo antes de enviarlo.
• Reabre un puesto con su historial de candidaturas intacto.

Registrar una contratación es distinto de aceptar una oferta. El envío de rechazos a las candidaturas restantes respeta el retraso configurado en tu cuenta.

• Prepara instrucciones específicas del candidato con los datos de configuración necesarios.
• Inicia el plazo cuando empiece el candidato, con ampliación opcional por su cuenta.
• Revisa archivos junto a instrucciones, fecha límite y marca de entrega tardía.

Las pruebas prácticas piden trabajo nuevo. Las cargas se cierran tras el periodo de gracia; Kit no entrega el trabajo automáticamente.

• Combina casos escritos y preguntas de opción múltiple con respuestas obligatorias y límites.
• Asigna evaluadores si hacen falta cuadros de evaluación antes de avanzar.
• Lee las respuestas entregadas o expórtalas en PDF.

• Pide trabajos creados antes de este proceso de selección.
• Configura tipos, cantidades y tamaños de archivo permitidos.
• Guarda juntos la confirmación de entrega y los cuadros de evaluación.

• Extrae texto del CV, competencias, experiencia, formación y datos de contacto.
• Usa nueve tipos de campo con origen, confianza y edición directa.
• Restringe campos sensibles; protege respuestas y cambios manuales ante nuevas extracciones.

El modelo estima la confianza; la exactitud de los datos no está verificada.

• Elige datos incompletos o dudosos y explica por qué importan.
• Recoge respuestas y contexto mediante un enlace limitado a esas preguntas.
• Sigue las respuestas, envía otro enlace o cancela la solicitud.

Se excluyen los campos reservados a responsables. Rechazar es neutro y las extracciones posteriores no sobrescriben las respuestas del candidato.

• Consulta los votos del panel y por qué hace falta decidir.
• Avanza, rechaza, pide más evaluaciones o aplaza la decisión.
• Guarda la decisión, el motivo y su autor en la cronología.

• Elige una etapa anterior del mismo puesto.
• Añade una explicación interna y un mensaje opcional para el candidato.
• Deja constancia en la cronología y cancela las entrevistas activas de etapas posteriores.

Las ofertas y los pagos ya completados de ejercicios pueden impedir el retorno. Puede ser necesario terminar de configurar la tarea antes de enviar las instrucciones.

• Crea enlaces de Meet, añade coanfitriones o indica una ubicación presencial.
• Elige secciones de notas de Krisp y una transcripción opcional antes de adjuntar.
• Reasigna entrevistadores, registra ausencias y gestiona nuevas reservas.

Las transcripciones de Meet dependen de Google y de activarlas en la llamada. Krisp guarda copias seleccionadas, sin sincronización continua ni audio.

• Recorre las semanas o consulta los próximos siete días.
• Abre una entrevista desde el calendario en la zona horaria que tienes configurada.
• Detecta enlaces de reunión que faltan, problemas de notificación y entrevistas pendientes de reserva.

El calendario muestra entrevistas de los puestos a los que tienes acceso.

• Consulta el autor y la fecha de creación de cada nota.
• Notifica a los compañeros mencionados que tengan acceso a la ficha.
• Reserva las notas confidenciales al autor, responsables del puesto y administradores de Contratación.

Las menciones no conceden acceso. Los candidatos no pueden leer las notas internas.

• Envía recordatorios privados con aplazamiento y aviso opcional a un canal.
• Recibe un aviso privado tras 30 días sin actividad del equipo en un puesto.
• Envía correos de entrevista y SMS opcionales a móviles polacos.

Estos avisos nunca cierran el puesto y esperan si hay citas o plazos futuros. Si no responden, los candidatos reciben como máximo dos avisos de inactividad por etapa. Los puestos restringidos nunca aparecen en canales compartidos. Los SMS requieren el proveedor disponible.

• Edita asuntos y cuerpos de los mensajes con variables del candidato, el puesto y la etapa.
• Previsualiza los cambios sin guardar antes de guardar una plantilla.
• Revisa los cambios en los valores predeterminados heredados y conserva tu texto personalizado.

Los administradores de contratación gestionan las personalizaciones. Al desactivar o eliminar una, vuelve a usarse el correo heredado; ese correo sigue enviándose.

• Consulta la secuencia de etapas, el tiempo previsto y la remuneración configurada para los ejercicios.
• Edita una copia en borrador y publícala para reutilizarla dentro de tu cuenta.
• Exporta tu proceso en YAML y úsalo para otro puesto.

Las plantillas de la cuenta son internas. Al copiar un proceso inicial no se copian los correos personalizados.

• Escribe documentos Markdown o enlaza recursos que ya mantienes.
• Conserva el historial y restaura versiones anteriores.
• Encuentra recursos mediante búsqueda o sugerencias al configurar etapas.

Los manuales son solo para el equipo. Los candidatos no los ven.

• Elige el puesto, los pasos, la fecha objetivo y un mensaje personal.
• Comprueba en tiempo real el acceso, las responsabilidades y si el calendario y las conexiones están listos.
• Permite que el compañero complete los pasos manuales y marque su plan como terminado.

Los administradores de cuenta configuran y envían los planes. Guardar un plan no envía correos ni concede acceso al puesto.

• Elige la frecuencia de correo para cada puesto que sigas.
• Consulta la actividad reciente del puesto; los periodos sin actividad no generan correos.
• Recibe los resúmenes a las 8:00 en tu zona horaria, según tus preferencias de notificación.

Antes de enviar un resumen se vuelve a comprobar tu acceso al puesto. Desactívalos sin cambiar las suscripciones de tus compañeros.

• Consulta bloqueos, puestos afectados y próximos responsables.
• Compara carga de evaluadores, etapas atascadas y plazo hasta la primera evaluación.
• Sigue esperas en entrevistas, ejercicios, referencias, ofertas, importaciones y finanzas.

• Conserva el texto informativo o de consentimiento, la fecha y la hora.
• Envía renovaciones de la bolsa antes de que caduque el consentimiento.
• Anonimiza entradas caducadas y candidaturas rechazadas o retiradas cuando corresponda.

Las importaciones registran tu declaración de derechos, no el consentimiento del candidato. Las candidaturas de personas contratadas quedan exentas de la anonimización automática.

• Restringe puestos, notas confidenciales y campos reservados a responsables.
• Configura SSO con SAML, aprovisionamiento desde Google Workspace y claves de acceso obligatorias si quieres.
• Revisa las responsabilidades sobre puestos antes de revocar el acceso o eliminar a un compañero.

• Filtra visitas, candidaturas y conversión por puesto y periodo.
• Consulta fuentes de tráfico, campañas UTM, dispositivos, navegadores y ubicaciones.
• Sigue abandonos del embudo y las páginas de empleo con mejores resultados.

Los sitios de empleo personalizados deben enviar sus eventos. La atribución del tráfico no mide calidad de contratación ni retorno de inversión por fuente.

• Descarga datos de la cuenta como administrador.
• Incluye adjuntos originales cuando la colección exportada lo admita.
• Exporta una candidatura en Markdown desde una vista autorizada.

Los campos y contenidos sensibles pueden ocultarse o excluirse. El contenido de los adjuntos originales no se oculta.

• Recoge una puntuación de 0 a 10 y un comentario opcional.
• Pregunta una vez por entrevista válida, sin recordatorio.
• Muestra NPS y distribución a partir de cinco respuestas.

La encuesta no es anónima. Kit indica a los candidatos que el equipo de contratación puede leer su respuesta.

• Lee puestos, candidatos y fichas autorizadas mediante la API privada.
• Usa ofertas públicas, esquemas de formulario, cargas y envíos de candidaturas.
• Recibe eventos firmados con historial de entrega y gestión de reintentos.

La API REST privada de contratación es de solo lectura. MCP autoriza escrituras por separado. Verifica firmas y gestiona duplicados. Los administradores de cuenta ven solicitudes de archivos, lecturas y enlaces creados por asistentes/MCP; esos eventos no prueban una descarga.

• Conecta Claude Code, Codex u otro cliente compatible con MCP.
• Elige lectura o escritura; se mantienen tus permisos sobre puestos y funciones.
• Elige proveedores y límites de gasto para los modelos disponibles dentro de Kit.

Los borradores esperan «Confirmar y enviar» en Kit. Otras acciones autorizadas pueden modificar fichas y activar notificaciones. Las suscripciones a asistentes externos se pagan aparte.

• Ofrece un registro verificado aunque no haya vacantes.
• Busca texto del CV, competencias y experiencia; guarda notas internas.
• Invita a alguien a un puesto concreto y comprueba si presenta candidatura.

• Importa PDF o DOCX a una etapa elegida o a la bolsa.
• Adjunta a una persona existente, importa como nueva u omite duplicados.
• Registra el origen y tu derecho a subir y conservar los archivos.

Hasta 200 archivos de 10 MB cada uno. Subirlos no crea candidaturas ni envía correos. Sin créditos de análisis, escribe los datos manualmente.

• Registra el permiso de la persona y la recomendación del compañero.
• Vincula la candidatura cuando coinciden el puesto y el correo.
• Da un portal a colaboradores externos y retira el acceso cuando haga falta.

Guardar una recomendación no envía correos al candidato ni crea un perfil o una candidatura.

• Publica con las conexiones de OLX, Just Join IT y RocketJobs.
• Comparte fuentes para LinkedIn, Adzuna, Jooble, Jobrapido, No Fluff Jobs, Talent.com y Uitzendbureau.
• Elige la distribución por fuentes; publica datos estructurados de ofertas, mapas del sitio y los avisos de indexación de Google configurados.

Los proveedores deciden contratos, aprobación, costes y posición. Iniciar sesión con LinkedIn no concede derechos para publicar ofertas.

• Vincula respuestas con candidaturas existentes mediante los buzones por puesto.
• Asocia mensajes del buzón general con puestos admisibles según tu umbral.
• Revisa el triaje y pide información a las candidaturas con pocos datos.

La asociación requiere buzones configurados y créditos de IA. Los mensajes sin coincidencia u omitidos pueden necesitar revisión humana.

• Elige duración, coanfitriones y horizonte de reservas.
• Añade hasta tres enlaces HTTPS para preparar la reunión.
• Permite reservar, cambiar o cancelar desde el enlace recibido por correo.

• Muestra el aviso de seguimiento de la reunión antes de continuar.
• Filtra los contactos guardados por reserva completada o pendiente.
• Exporta los contactos filtrados en CSV o elimina una ficha.

Guardar un contacto no envía mensajes ni crea un candidato, una candidatura o una reserva.

• Invita al candidato y facilita instrucciones con un enunciado descargable.
• El plazo empieza al aceptar la invitación de GitHub, con un periodo de gracia y las ampliaciones permitidas.
• Entrega automáticamente el código del repositorio al terminar plazo y periodo de gracia.

Conecta GitHub y un repositorio plantilla. Cada evaluador necesita su propia conexión de GitHub en Kit.

• Fija importes por etapa en USD, EUR, GBP o PLN.
• Recoge los W-8BEN, W-8BEN-E o W-9 requeridos antes de los pagos correspondientes.
• Registra el pago con un aviso al candidato y descarga el PDF de resumen del pago.

Tu equipo envía el dinero. Finanzas puede usar un rol dedicado o enlaces seguros por correo. Los destinos de donaciones no están verificados.

• Permite que los candidatos suban o corrijan un formulario y renueven los documentos W-8 próximos a caducar que lo permitan.
• Revisa los formularios pendientes con acceso restringido a finanzas y a administradores de cuenta.
• Envía enlaces de revisión a un buzón de finanzas verificado cuando esté configurado.

Las revisiones por enlace de correo registran el nombre introducido por el evaluador sin verificar su identidad. Aprobar un formulario no envía dinero.

• Recibe eventos y solicitudes personales de evaluación o decisión.
• Registra notas, usa reacciones autorizadas de avance o rechazo, o pregunta a KitBot.
• Elige el idioma del canal aparte de tus preferencias personales de notificación.

Las funciones dependen de los permisos de Slack. Los puestos restringidos no publican actualizaciones en canales compartidos.

• Elige la vigencia del enlace y registra las descargas por correo verificado.
• Clasifica dominios de confianza; aplica la lista solo en modo estricto.
• Invalida enlaces cuando cambia el CV o la candidatura deja de ser admisible.

Opcional y solo para puestos sin restricciones. La verificación acredita el control del correo, no la identidad.

• Registra contacto, sin respuesta, buzón de voz, número erróneo o petición de volver a llamar.
• Guarda guiones, notas e historial de llamadas en la candidatura.
• Consulta la versión preliminar de Twilio con grabación, transcripciones y resúmenes con marcas temporales.

Las llamadas de Twilio están en versión preliminar y aún no pueden activarse para clientes. Twilio cobra aparte. Guardar una hora de devolución no inicia una llamada.

• Registra relaciones y consentimiento; indica si debe responder un superior.
• Envía solicitudes individuales con recordatorios espaciados y seguimiento de entrega.
• Fija umbrales de respuesta y revisa comparaciones o avisos de desacuerdo.

La grabación de voz para referencias no está disponible. Las respuestas escritas se guardan, pero aún no se muestran en el panel del reclutador.

• Permite grabar en el navegador o subir un vídeo cuando esté autorizado.
• Fija la duración máxima y las repeticiones permitidas.
• Revisa vídeo entregado, transcripción con búsqueda y cuadros de evaluación.

Las respuestas en vídeo requieren una integración de Mux configurada.

• Usa vídeos de Mux o contenido externo integrado compatible.
• Añade contexto y fija el porcentaje mínimo de visionado para Mux.
• Los vídeos externos permiten completar la etapa sin exigir un porcentaje.

• Filtra rangos por ubicación, tecnología, experiencia y tipo de contrato.
• Compara anuncios entre divisas con los cambios diarios del BCE.
• Consulta tendencias, exporta CSV filtrados o pregunta al asistente conectado.

Incluida con una suscripción activa a Kit. Son rangos anunciados, no ofertas aceptadas; la cobertura varía según puesto y región.

• Envía a los nuevos candidatos una invitación opcional con recursos formativos.
• Acepta un enlace de insignia permitido o un certificado adjunto.
• Guarda los justificantes sin cambiar la etapa ni la puntuación.

Los justificantes no están verificados. Kit nunca los usa para puntuar, clasificar ni filtrar. Ignorar o rechazar es neutro.

• Conecta una cuenta CardDAV de solo lectura.
• Excluye fichas cerradas, anonimizadas, números compartidos ambiguos y personas que rechazaron llamadas.
• Desconecta la agenda cuando ya no la necesites.

El iPhone decide cuándo actualiza y qué nombre muestra al llamar. Elimina la cuenta del dispositivo para quitar los contactos descargados.

• Usa el puesto, los criterios y las pruebas de la candidatura que puedes ver.
• Haz preguntas de seguimiento por voz o texto.
• Edita y guarda la nota tú mismo cuando esté lista.

Requiere una clave de Gemini configurada y envía contexto a Google. Kit no guarda audio ni transcripción. La revisión en directo no puede puntuar, clasificar, avanzar ni contactar con candidatos.