Estrategias de contratacion, novedades del producto y perspectivas tecnicas.
Sondeamos las 80 empresas más recientes de Launch YC: el 25 % tenía página de empleo en la URL evidente, el 11 % un security.txt y 6 de esas 9 apuntaban al correo de un fundador.
Ernest Bursa
Founder
Las fugas de MyDr (Polonia), Change Healthcare, Salesloft Drift, Free Mobile y Tea comparten un rasgo: nadie de fuera tenía por dónde avisar de un fallo.
La tasa de candidatos que se echan atrás medida por Gartner pasó del 48 % al 35 % en un año. Tu ATS no vio nada de eso, porque el registro se cierra al aceptar la oferta. Cómo arreglarlo.
Canva, Meta y Google ya esperan que los candidatos usen IA en rondas concretas. Este es el reparto por etapa, el cuadro de evaluación y el aviso que puedes copiar.
La brecha de talento en IA de 3,2:1 que todo el mundo cita no resiste una comprobación. Estos son los datos reales y el manual de captación con el que las startups le ganan en velocidad a las grandes tecnológicas.
Atlassian ha creado un puesto de director de planificación de capacidad para humanos y agentes de IA. Estas son las 5 preguntas que tu vacante debería responder antes de abrirse.
Payscale acaba de llevar las referencias salariales al flujo con el que el reclutador publica ofertas. Te explicamos por qué los datos salariales deben vivir en tu ATS y no en otra pestaña del navegador.
Solo el 34 % de los profesionales de seguridad piensa quedarse, y el sueldo no es el motivo. Los datos de 2026 vinculan el burnout de los CISO con la visibilidad operativa, no con el salario. Esto es lo que hay que arreglar.
Greenhouse, Teamtailor y SmartRecruiters lanzaron el mismo tipo de función en 2026. Esto es hacia dónde converge de verdad el mercado de los ATS y cómo comprar con criterio.
El 38,5 % de los candidatos ya hace trampas en entrevistas en directo y el 61 % las aprueba igual. Así puedes rediseñar tu proceso de selección para verificar a quién contratas de verdad en 2026.
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