Notas sobre contratación, seguridad y cómo construimos Kit.
Prueba las instrucciones del ejercicio de código con alguien que no las conozca. Revisa la preparación y la entrega y corrige los obstáculos antes de contratar.
Convierte una solución que pasa las pruebas en un ejercicio de mantenimiento para la entrevista: un cambio, pruebas de regresión y una nota de entrega.
Cómo contratar a un ingeniero Rails para una startup: define el trabajo, prueba un cambio seguro en una aplicación realista y evalúa su criterio cuando la IA puede escribir el código.
Prepara una entrevista sénior con una propuesta de diseño, criterios concretos y preguntas comunes. Incluye un ejercicio ficticio que puedes adaptar.
Planifica la formación en Rust antes de exigir experiencia al contratar. Define las primeras tareas, quién revisará el código y cómo valorar la preparación.
El recuento de contribuciones en GitHub premia la actividad visible, no la calidad técnica. Usa estos seis criterios para revisar portafolios en 2026.
Canva, Meta y Google ya esperan que los candidatos usen IA en rondas concretas. Este es el reparto por etapa, el cuadro de evaluación y el aviso que puedes copiar.
La brecha de talento en IA de 3,2:1 que todo el mundo cita no resiste una comprobación. Estos son los datos reales y el manual de captación con el que las startups le ganan en velocidad a las grandes tecnológicas.
Un estudio tras otro concluye que las órdenes de vuelta a la oficina van de control, no de productividad. En una startup, consentirlo te cuesta en silencio ingenieros sénior y cada contratación.
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