Strategies de recrutement, mises a jour produit et perspectives techniques.
Nous avons sondé les 80 dernières entreprises Launch YC : 25 % ont une page carrières à l'URL évidente, 11 % un security.txt, et 6 de ces 9 aboutissent dans la boîte de réception d'un fondateur.
Ernest Bursa
Founder
La fuite MyDr, Change Healthcare, Salesloft Drift, Free Mobile et Tea ont un point commun : aucun canal prévu pour signaler une faille.
Le taux de désistement mesuré par Gartner est passé de 48 % à 35 % en un an. Votre ATS n'en a rien vu, parce que la fiche se referme à l'acceptation de l'offre. Comment y remédier.
Canva, Meta et Google attendent désormais des candidats qu'ils utilisent l'IA sur certains tours d'entretien. Voici la règle étape par étape, la grille d'évaluation et l'annonce à reprendre telles quelles.
Le déficit de talents IA de 3,2 pour 1 que tout le monde cite ne tient pas. Les vrais chiffres, et comment les startups battent les géants sur la rapidité.
Atlassian a créé un poste de directeur de la planification des capacités, humains et agents IA confondus. Les 5 questions auxquelles votre demande de recrutement doit répondre avant d'être ouverte.
Payscale vient d'intégrer les références salariales au flux de travail de rédaction des annonces. Pourquoi les données de rémunération ont leur place dans votre ATS, et non dans un onglet de navigateur à part.
Seuls 34 % des professionnels de la sécurité comptent rester, et la rémunération n'y est pour rien. Les données 2026 relient l'épuisement des CISO à la visibilité opérationnelle, pas au salaire. Voilà ce qu'il faut corriger.
Greenhouse, Teamtailor et SmartRecruiters ont tous livré la même catégorie de fonctionnalité en 2026. Voici vers quoi le marché des ATS converge réellement, et comment bien acheter.
38,5 % des candidats trichent désormais aux entretiens en direct, et 61 % passent quand même. Voici comment repenser votre tunnel de recrutement pour vérifier qui vous recrutez vraiment en 2026.
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