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Les arnaques à l'emploi poussent les candidats à se méfier des vrais recruteurs. L'infrastructure de confiance qui prouve que votre prospection est légitime.
La CISA a perdu environ 1 000 employés et Huntr a fermé son bug bounty open source le 30 juin. Des profils expérimentés en sécurité offensive sont disponibles. Voici comment les startups les recrutent vite.
Fika Jobs a levé 4 millions de dollars pour des agents IA qui font passer les entretiens. Les données disent : automatisez l'entonnoir, pas le jugement. Voici la ligne à tenir, et pourquoi elle compte.
Une nouvelle étude (N = 3 132) montre que les conseils de l'IA vous rendent plus sûr de vous et moins juste : la justesse chute de 27,5 % à 9,2 %, même quand l'IA se trompait.
Recruit Holdings absorbe Glassdoor dans Indeed, sur fond de licenciements et de virage vers l'IA. Voici pourquoi votre marque employeur ne se loue pas, et comment reprendre la main sur vos signaux de confiance.
Cursor a affirmé avoir corrigé une RCE Windows, puis n'a publié ni CVE, ni avis de sécurité, et n'a jamais prévenu le chercheur. C'est un correctif silencieux, pas un ticket clos.
Les entreprises qui ont augmenté leurs effectifs affichent 12,2 % de croissance du chiffre d'affaires, contre 6,8 % pour celles qui ont réduit les coûts (Orgvue, 2026). Le pari du « faire plus avec moins » échoue 93 % du temps. Voici comment corriger le tir.
Les recruteurs récompensent en silence les candidats qui répondent vite, mais la rapidité de réponse dépend du fuseau horaire, de la situation professionnelle et des responsabilités familiales, pas des compétences. Voici ce biais et comment le neutraliser dès la conception.
Près de 4 candidats sur 10 s'en vont quand un processus de recrutement impose un entretien avec une IA. Voici comment repérer la fuite dans l'entonnoir et corriger l'étape sans tout refaire.
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