Les fonctions de recrutement de Kit.

• Choisissez parmi 12 types d’étapes et prévisualisez les consignes des candidats.
• Suivez le tableau ou la liste et choisissez jusqu’à trois champs visibles dans votre propre liste de postes.
• Suspendez les nouvelles candidatures ou dérogez à une prochaine étape éligible avec une justification consignée.

• Distinguez les évaluations en attente, celles en retard et les décisions non résolues.
• Retrouvez les réponses des candidats, les exercices de code proches de l’échéance et les échanges bloqués.
• Enregistrez les postes choisis et le tri du plus ancien au plus récent, ou l’inverse.

Les vues enregistrées de la boîte de réception vous sont propres. Elles conservent les postes choisis et leur tri.

• Filtrez l’annuaire par poste et ouvrez les coordonnées du candidat.
• Consultez étapes et résultats sur les postes auxquels vous avez accès.
• Ajoutez ou retirez des liens de profil et voyez s’ils proviennent d’un CV, du candidat ou d’un collègue.

La recherche dans les CV exige une extraction terminée. Les liens de profil ne sont pas vérifiés, sauf s’ils désignent le compte GitHub connecté du candidat.

• Consultez les postes accessibles ensemble ; les nouveaux formulaires activent la présélection par défaut.
• Utilisez précédent/suivant, raccourcis clavier et indicateurs choisis. Filtrez les listes de postes par champs typés.
• Voyez les collègues présents et les ouvertures ; affichez leur date au candidat si souhaité.

Les notes personnelles Faible, Possible ou Forte ne soumettent aucune grille et ne déplacent aucun candidat.

• Soumettez votre avis avant de voir les autres pendant un tour actif masqué.
• Fixez critères, pondérations et seuils. Les évaluateurs peuvent s’abstenir s’ils ne peuvent pas se prononcer.
• Attendez les évaluateurs désignés, puis appliquez les règles de progression ou de véto.

Les avis deviennent aussi visibles quand le comité a terminé et qu’une décision est attendue, après un changement d’étape ou lorsque la candidature n’est plus active.

• Connectez les boîtes par poste et le domaine d’envoi de l’entreprise.
• Prévisualisez e-mails d’étape et messages envoyés ; ajoutez un mot personnel et votre signature.
• Utilisez brouillons IA modifiables, résumés d’e-mails longs et suggestions de relance ou d’entretien.

L’IA nécessite un fournisseur configuré et des crédits. Les brouillons attendent votre confirmation ; les suggestions ne réservent aucun rendez-vous seules. Échecs d’envoi et réponses attendues restent visibles.

• Définissez horaires, exceptions, marges, préavis, horizon et plafonds quotidiens, hebdomadaires ou mensuels.
• Répartissez la charge ou exigez les disponibilités communes de plusieurs participants.
• Utilisez la réservation native, des flux en lecture seule ou Calendly par étape.

Les flux ICS génériques ne bloquent pas les créneaux natifs actuellement. La confirmation Calendly par webhook nécessite un abonnement Calendly payant.

• Les candidats voient leurs étapes terminées, l’étape actuelle et la suite.
• Ils remettent leur travail, réservent, répondent aux offres ou transmettent leurs coordonnées de paiement.
• Ils reçoivent leurs confirmations et peuvent se retirer sans contacter l’équipe.

Les candidats n’ont pas besoin d’un compte Kit. Ils peuvent choisir l’anglais, l’allemand, le français, l’espagnol ou le polonais et demander un nouveau lien par e-mail si le leur expire.

• Présentez salaire et lieu avec logo, polices, couleurs et thèmes clair ou sombre.
• Choisissez un hébergement Kit, votre domaine ou un site carrière externe.
• Intégrez le portail ou utilisez l’API publique des offres et candidatures.

Les commandes du portail sont traduites. Vos descriptions de poste gardent leur langue d’origine.

• Configurez des questions, choix, liens et fichiers ; exigez un CV si nécessaire.
• Proposez le préremplissage par PDF ou LinkedIn lorsque la connexion est configurée.
• Envoyez des accusés de réception à vos couleurs et évitez les candidatures en double.

Le préremplissage PDF utilise des crédits IA. LinkedIn nécessite sa connexion configurée.

• Fixez une échéance facultative et joignez la lettre d’offre officielle.
• Recueillez l’acceptation ou le motif de refus, puis modifiez les conditions au besoin.
• Consignez les réponses externes sans contredire celle déjà donnée par le candidat.

Une offre acceptée est une réponse, pas une signature électronique ni une embauche automatiquement consignée.

• Gardez la justification de l’équipe distincte de l’explication au candidat.
• Appliquez le délai d’envoi configuré et annulez les refus éligibles avant leur réception.
• Assurez le suivi des nouveaux refus sans motif ni évaluation.

L’annulation exige une justification d’audit et devient impossible après réception. L’envoi immédiat exige une dérogation consignée par un administrateur du recrutement.

• Consignez une ou plusieurs embauches dans la chronologie des candidatures.
• Gardez les autres candidatures ouvertes ou vérifiez leur message de refus avant envoi.
• Rouvrez un poste en conservant l’historique de ses candidatures.

Consigner une embauche est distinct d’accepter une offre. Le délai de refus des candidatures restantes suit les réglages du compte.

• Préparez des consignes propres au candidat avec les éléments de configuration requis.
• Lancez le décompte à son initiative, avec prolongation facultative en libre-service.
• Évaluez les fichiers à côté des consignes, de l’échéance et du retard éventuel.

La mise en situation demande un nouveau travail. Le dépôt ferme après le délai de grâce ; Kit ne soumet rien automatiquement.

• Combinez mises en situation écrites et questions à choix multiples avec réponses obligatoires et limites.
• Désignez des évaluateurs si leurs grilles sont requises avant de poursuivre.
• Lisez les réponses remises ou exportez-les en PDF.

• Demandez des travaux créés avant ce processus de recrutement.
• Définissez les types, nombres et tailles de fichiers acceptés.
• Gardez l’accusé de réception et les grilles d’évaluation ensemble.

• Extrayez le texte du CV, compétences, expérience, formation et coordonnées.
• Utilisez neuf types de champs avec source, confiance et modification directe.
• Réservez les champs sensibles ; protégez les réponses et corrections des extractions ultérieures.

Le niveau de confiance est estimé par le modèle ; l’exactitude n’est pas vérifiée.

• Choisissez les champs incomplets ou incertains et expliquez pourquoi ils comptent.
• Recueillez réponses et contexte par un lien limité aux questions choisies.
• Suivez les réponses, renvoyez un lien ou annulez la demande.

Les champs réservés aux responsables sont exclus. Refuser est neutre ; les extractions ultérieures ne remplacent pas les réponses du candidat.

• Consultez les avis du comité et la raison du blocage.
• Faites avancer, refusez, demandez d’autres évaluations ou différez la décision.
• Gardez la décision, sa justification et son auteur dans la chronologie.

• Choisissez une étape précédente du même poste.
• Ajoutez une explication interne et un message facultatif au candidat.
• Consignez le retour dans la chronologie et annulez les entretiens actifs des étapes suivantes.

Les offres et indemnités d’exercice déjà versées peuvent empêcher le retour. La préparation de l’exercice doit parfois être terminée avant l’envoi des consignes.

• Créez des liens Meet, ajoutez des coorganisateurs ou précisez un lieu sur place.
• Choisissez les sections de notes Krisp et une transcription facultative avant de joindre.
• Réaffectez les participants, consignez les absences et gérez les nouvelles réservations.

Les transcriptions Meet dépendent des réglages Google et de leur lancement dans l’appel. Krisp conserve les copies choisies, sans synchronisation continue ni audio.

• Parcourez les semaines ou affichez les sept prochains jours.
• Ouvrez un entretien depuis le calendrier dans votre fuseau horaire d’affichage.
• Repérez les liens de réunion manquants, les problèmes de notification et les réservations en attente.

Le calendrier affiche les entretiens des postes auxquels vous avez accès.

• Voyez l’auteur et la date de création de chaque note.
• Notifiez les collègues mentionnés s’ils ont accès au dossier.
• Réservez les notes confidentielles à leur auteur, aux responsables du poste et aux administrateurs du recrutement.

Une mention n’accorde aucun accès. Les candidats ne voient pas les notes internes.

• Envoyez des rappels privés avec report et escalade facultative vers un canal.
• Recevez un rappel privé après 30 jours sans action de l’équipe sur un poste.
• Envoyez les e-mails d’entretien et des SMS facultatifs aux mobiles polonais.

Ces rappels ne ferment jamais le poste et attendent les rendez-vous ou échéances à venir. Les candidats sans réponse reçoivent au maximum deux relances d’inactivité par étape. Les postes restreints n’apparaissent jamais dans les canaux partagés. Les SMS nécessitent le fournisseur prévu.

• Modifiez objets et messages avec des variables de candidat, de poste et d’étape.
• Prévisualisez les modifications non enregistrées avant de sauvegarder le modèle.
• Vérifiez les changements des textes par défaut hérités en conservant vos formulations.

Les administrateurs du recrutement gèrent les personnalisations. Désactiver ou supprimer une personnalisation rétablit l’e-mail hérité, sans arrêter son envoi.

• Consultez la suite des étapes, le temps prévu et l’indemnité d’exercice configurée.
• Modifiez le brouillon copié et publiez-le pour le réutiliser dans votre compte.
• Exportez le processus en YAML pour l’utiliser sur un autre poste.

Les modèles du compte restent internes. Copier un modèle de départ ne reprend pas les personnalisations d’e-mails.

• Rédigez des documents Markdown ou liez les ressources déjà maintenues ailleurs.
• Gardez l’historique et restaurez une version antérieure.
• Retrouvez les ressources par recherche ou suggestions pendant la configuration des étapes.

Les manuels sont réservés à l’équipe. Les candidats ne les voient pas.

• Choisissez le poste, les étapes, la date cible et un message personnel.
• Vérifiez les accès actuels, les responsabilités, le calendrier et les connexions disponibles.
• Le collègue effectue les étapes manuelles et marque son plan comme terminé.

Les administrateurs du compte configurent et envoient les plans. Enregistrer un plan n’envoie aucun e-mail et n’accorde aucun accès au poste.

• Réglez la fréquence des e-mails pour chaque poste suivi.
• Consultez l’activité récente du poste. Les périodes sans activité sont ignorées.
• Recevez les récapitulatifs à 8 h dans votre fuseau horaire, selon vos préférences de notification.

L’accès au poste est revérifié avant l’envoi. Désactivez vos récapitulatifs sans modifier les abonnements de vos collègues.

• Identifiez les blocages, postes concernés et prochains responsables.
• Comparez charge des évaluateurs, étapes ralenties et délai avant la première évaluation.
• Suivez les attentes liées aux entretiens, exercices, références, offres, imports et paiements.

• Conservez le texte d’information ou de consentement, la date et l’heure.
• Envoyez les demandes de renouvellement du vivier avant l’expiration du consentement.
• Anonymisez les entrées expirées et les candidatures refusées ou retirées concernées.

Les imports consignent votre attestation de droits, pas le consentement du candidat. Les candidatures menant à une embauche ne sont pas anonymisées automatiquement.

• Restreignez les postes, les notes confidentielles et les champs réservés aux responsables.
• Configurez SSO SAML, provisionnement depuis Google Workspace et clés d’accès obligatoires si nécessaire.
• Examinez les responsabilités sur les postes avant de révoquer ou retirer un collègue.

• Filtrez visites, candidatures et conversion par poste et période.
• Examinez sources de trafic, campagnes UTM, appareils, navigateurs et lieux.
• Suivez les abandons de l’entonnoir et les pages de poste les plus consultées.

Les sites carrière personnalisés doivent envoyer leurs événements. L’attribution du trafic ne mesure ni qualité des recrutements ni retour sur investissement des sources.

• Téléchargez les données du compte en tant qu’administrateur.
• Incluez les originaux lorsque la collection exportée le prévoit.
• Exportez une candidature en Markdown depuis une vue à laquelle vous avez accès.

Les champs et contenus sensibles peuvent être masqués ou exclus. Le contenu des pièces jointes originales n’est pas masqué.

• Recueillez une note d’entretien de 0 à 10 et un commentaire facultatif.
• Posez la question une fois par entretien éligible, sans relance.
• Affichez le NPS et la répartition dès cinq réponses.

Cette enquête n’est pas anonyme. Kit précise aux candidats que l’équipe de recrutement peut lire leur réponse.

• Lisez les postes, candidats et dossiers autorisés par l’API privée.
• Utilisez les offres publiques, schémas de formulaire, dépôts de fichiers et candidatures.
• Recevez des événements signés avec historique et gestion des nouvelles tentatives.

L’API REST privée du recrutement est en lecture seule. MCP autorise séparément certaines modifications. Vérifiez les signatures et gérez les doublons. Les administrateurs du compte voient demandes de fichiers, lectures et créations de liens par assistant/MCP ; ces événements ne prouvent pas un téléchargement.

• Connectez Claude Code, Codex ou un autre client compatible MCP.
• Choisissez lecture ou écriture ; vos droits sur les postes s’appliquent toujours.
• Choisissez les fournisseurs et plafonds de dépenses pour les modèles utilisés dans Kit.

Les brouillons de réponse attendent « Confirmer et envoyer » dans Kit. Les autres actions autorisées peuvent modifier les dossiers et déclencher des notifications. Les abonnements aux assistants externes sont distincts.

• Proposez une inscription vérifiée même sans poste ouvert.
• Cherchez dans les CV, compétences et expériences ; gardez des notes internes.
• Invitez une personne à un poste choisi et voyez si elle a postulé.

• Importez les PDF ou DOCX vers une étape ou le vivier.
• Joignez au dossier existant, importez une nouvelle personne ou ignorez le doublon.
• Consignez la source et votre droit à déposer et conserver les fichiers.

Jusqu’à 200 fichiers de 10 Mo chacun. Le dépôt seul ne crée aucune candidature et n’envoie aucun e-mail. Sans crédits d’analyse, saisissez les coordonnées manuellement.

• Consignez l’accord de la personne et la recommandation du collègue.
• Rattachez la candidature si le poste et l’e-mail correspondent.
• Donnez un portail aux partenaires externes et retirez leur accès au besoin.

Enregistrer une recommandation n’envoie aucun e-mail au candidat et ne crée ni profil ni candidature.

• Publiez via les connexions OLX, Just Join IT et RocketJobs.
• Partagez les flux LinkedIn, Adzuna, Jooble, Jobrapido, No Fluff Jobs, Talent.com et Uitzendbureau.
• Choisissez la rediffusion par flux et exposez les données structurées des offres, les plans de site et les notifications d’indexation Google configurées.

Les fournisseurs fixent contrats, approbation, frais et placement. Se connecter par LinkedIn ne donne pas le droit d’y publier des offres.

• Rattachez les réponses aux candidatures existantes via les boîtes par poste.
• Rapprochez les e-mails de la boîte collectrice des postes éligibles selon votre seuil.
• Vérifiez les résultats du triage et demandez les informations manquantes aux candidatures succinctes.

L’appariement nécessite des boîtes configurées et des crédits IA. Les messages sans correspondance ou ignorés peuvent demander une vérification humaine.

• Choisissez la durée, les coorganisateurs et l’horizon de réservation.
• Ajoutez jusqu’à trois liens HTTPS pour préparer le rendez-vous.
• Laissez les visiteurs réserver, déplacer ou annuler depuis le lien reçu par e-mail.

• Affichez l’information sur la relance liée au rendez-vous avant de continuer.
• Filtrez les contacts selon qu’ils ont réservé ou non.
• Exportez les contacts filtrés en CSV ou supprimez une fiche.

Enregistrer un contact n’envoie aucun message et ne crée ni candidat, ni candidature, ni réservation.

• Invitez le candidat et fournissez les consignes avec un énoncé téléchargeable.
• Le délai commence à l’acceptation de l’invitation GitHub, avec délai de grâce et prolongations autorisées.
• Soumettez automatiquement le code du dépôt après l’échéance et le délai de grâce.

Connectez GitHub et un dépôt modèle. Chaque évaluateur doit aussi connecter personnellement GitHub dans Kit.

• Fixez des indemnités d’étape en USD, EUR, GBP ou PLN.
• Recueillez les W-8BEN, W-8BEN-E ou W-9 requis avant les paiements concernés.
• Consignez le paiement avec une notification au candidat et téléchargez le récapitulatif du paiement en PDF.

Votre équipe verse l’argent. Finance peut utiliser un rôle dédié ou des liens e-mail sécurisés distincts. Les bénéficiaires de dons ne sont pas vérifiés.

• Les candidats déposent ou corrigent un formulaire et renouvellent les documents W-8 éligibles bientôt expirés.
• Vérifiez les formulaires en attente avec un accès réservé à l’équipe financière ou aux administrateurs du compte.
• Envoyez les liens d’examen à une boîte financière vérifiée lorsque cette option est configurée.

Les examens par lien e-mail consignent le nom saisi sans vérifier l’identité. Approuver un formulaire ne déclenche aucun paiement.

• Recevez les événements et demandes personnelles d’évaluation ou de décision.
• Consignez des notes, utilisez les réactions autorisées ou interrogez KitBot sur le candidat.
• Réglez la langue des canaux séparément des préférences de notification personnelles.

Les fonctions dépendent des droits Slack. Les postes restreints ne publient pas d’actualités dans les canaux partagés.

• Choisissez la durée du lien et attribuez chaque téléchargement.
• Classez les domaines de confiance ; appliquez la liste seulement en mode strict.
• Invalidez les liens quand le CV ou l’éligibilité de la candidature change.

Sur activation, pour les postes non restreints uniquement. La vérification prouve le contrôle de l’e-mail, pas l’identité.

• Consignez contact établi, sans réponse, messagerie, mauvais numéro ou rappel demandé.
• Gardez scripts, notes et historique des appels dans la candidature.
• Découvrez la préversion Twilio avec commandes d’enregistrement, transcriptions et résumés horodatés.

Les appels Twilio en direct sont en préversion et indisponibles à l’activation client. Twilio facture séparément ; les heures de rappel ne déclenchent jamais d’appel automatique.

• Consignez les relations, l’éventuelle référence d’un responsable et le consentement aux questions.
• Envoyez des demandes individuelles avec relances espacées et suivi de livraison.
• Fixez les seuils de réponse et consultez comparaisons ou alertes de désaccord.

L’enregistrement vocal des références est indisponible. Les réponses écrites sont conservées, mais ne sont pas encore affichées dans le panneau recruteur.

• Laissez les candidats enregistrer dans le navigateur ou déposer une vidéo autorisée.
• Fixez la durée maximale et le nombre de reprises.
• Évaluez vidéo remise, transcription interrogeable et grilles des évaluateurs.

Les réponses vidéo nécessitent une intégration Mux configurée.

• Utilisez une vidéo Mux ou un contenu externe intégré pris en charge.
• Ajoutez du contexte et fixez un pourcentage minimal de visionnage pour Mux.
• Une vidéo externe permet de terminer l’étape sans seuil de visionnage.

• Filtrez les fourchettes par lieu, technologie, expérience et type de contrat.
• Comparez les annonces dans plusieurs devises avec les taux quotidiens de la BCE.
• Consultez les tendances, exportez des CSV filtrés ou interrogez l’assistant connecté.

Inclus avec un abonnement Kit actif. Il s’agit de fourchettes annoncées, pas d’offres acceptées ; la couverture varie selon les postes et régions.

• Envoyez aux nouveaux candidats une invitation facultative avec les ressources de cours.
• Acceptez un lien de badge reconnu ou un certificat déposé.
• Gardez les justificatifs dans la candidature sans changer l’étape ni la note.

Les justificatifs ne sont pas vérifiés. Kit ne les utilise jamais pour noter, classer ou filtrer. Ignorer ou refuser reste neutre.

• Connectez un compte CardDAV en lecture seule.
• Excluez dossiers clos, anonymisés, refus d’appels et numéros partagés ambigus.
• Déconnectez le carnet quand vous n’en avez plus besoin.

L’iPhone décide du rafraîchissement et du nom affiché à l’appel. Supprimez le compte sur l’appareil pour retirer les contacts téléchargés.

• Utilisez le poste, les critères et les éléments du dossier visibles par vous.
• Posez vos questions à voix haute ou par écrit.
• Modifiez et enregistrez vous-même la note quand elle est prête.

Une clé Gemini configurée est requise ; le contexte est envoyé à Google. Kit ne conserve ni audio ni transcription. La présélection en direct ne peut ni noter, ni classer, ni faire avancer, ni contacter les candidats.