Kit vs Workable : des outils de recrutement, ou recrutement et RH
Workable prolonge le dossier d'un candidat vers la gestion des employés, le suivi du temps et la préparation de la paie. Kit couvre de la publication du poste jusqu'à l'offre d'embauche, puis laisse les dossiers employés à votre SIRH.
Lequel convient à votre équipe ?
Kit convient aux équipes qui cherchent :
- Un recrutement mené en plus du travail quotidien
- Un processus qui s'arrête à l'offre d'embauche
- Un recrutement à côté d'un SIRH existant
- Un portail candidat sans mot de passe
- Un tarif par utilisateur publié
Workable convient aux équipes qui cherchent :
- Recrutement et RH dans un seul abonnement
- Un dossier candidat qui devient un dossier employé
- Le suivi du temps, la préparation de la paie et les évaluations de performance
- L'intégration et l'administration RH au quotidien
- Une base de recherche de candidats consultable
- Une pointeuse mobile pour le personnel horaire
Ce que Workable fait bien
Recherche de candidats, dossiers employés et suivi du temps.
Recherche de candidats et diffusion des offres
Effectuez des recherches dans la base Workable de plus de 400 millions de profils et diffusez les offres sur plus de 200 sites d'emploi.
En pratique : Les recruteurs peuvent prospecter et recueillir les candidatures spontanées dans le même outil.
Dossiers candidat et employé
Un candidat embauché devient un profil employé. Workable HR prend ensuite en charge l'intégration, les congés et la préparation de la paie.
En pratique : Les RH peuvent poursuivre le dossier du candidat après l'embauche.
Pointeuse mobile
Les employés pointent depuis leur téléphone, avec vérification de leur position. Workable suit aussi la présence et prépare les états de paie.
En pratique : Les équipes avec du personnel horaire ou de terrain peuvent gérer la présence dans leur système RH.
Ce que Kit inclut
Du premier lien envoyé au candidat aux retours de votre équipe.
Pilotez Kit depuis votre assistant
Connectez Claude, ChatGPT, Cursor ou Copilot via MCP pour consulter les candidats et agir sur le pipeline de recrutement.
Les libellés des outils indiquent quelles actions lisent des données, sont destructives ou contactent quelqu'un.
Un portail candidat sans mot de passe
Les candidats ouvrent un lien reçu par e-mail pour réserver leurs entretiens, réaliser leurs exercices et lire leurs offres.
Les candidats n'ont aucun mot de passe à retenir et n'occupent aucune licence payante.
Les candidats réservent leurs entretiens
Les candidats choisissent un créneau parmi les disponibilités Google Calendar de votre équipe. Le lien Google Meet est créé au moment de la réservation.
L'événement de calendrier et le lien de réunion sont prêts dès que le candidat réserve.
Un pipeline par poste
Partez d'un modèle de poste : un exercice GitHub pour les ingénieurs, une revue de portfolio pour les designers ou une réponse enregistrée. Modifiez ensuite les étapes selon vos besoins.
Vous partez d'un processus qui fonctionne au lieu d'en concevoir un entre deux réunions.
Ce que Kit n'a pas
Vérifiez ces limites avant de choisir Kit.
Gestion des employés
Workable HR inclut les dossiers employés, les congés, le suivi du temps et la préparation de la paie ; les évaluations de performance sont incluses à partir de Premier ou vendues en module complémentaire. Kit propose des évaluations de performance et un suivi des congés, mais ni préparation de la paie ni pointeuse.
L'ajouterons-nous ? Pas prévu. Conservez votre SIRH pour les dossiers employés.
Diffusion sur plus de 200 sites d'emploi
Workable diffuse les offres sur plus de 200 sites d'emploi, dont Indeed et LinkedIn. Kit publie sur trois sites et fournit un flux XML pour six autres. Indeed et LinkedIn ne sont pas pris en charge.
L'ajouterons-nous ? Des sites individuels pourront être ajoutés. Une diffusion à grande échelle n'est pas disponible aujourd'hui.
Une base de recherche de candidats
Workable propose une base consultable de plus de 400 millions de profils. Kit dispose d'un vivier de talents et de l'extraction de CV, sans base de profils comparable.
L'ajouterons-nous ? Des améliorations de la recherche de candidats sont prévues. Une base de profils de cette ampleur ne l'est pas.
Formules vidéo et SMS
Workable vend les fonctions vidéo et SMS séparément ou les regroupe dans ses offres supérieures. Kit inclut les fonctionnalités de recrutement dans le prix de la licence.
L'ajouterons-nous ? Aucun palier de recrutement n'est prévu. La sécurité et la recherche de rémunération (bêta) restent incluses ; la prospection reste le seul module complémentaire.
Pointeuse et présence
Workable propose une pointeuse mobile géolocalisée pour les salariés payés à l'heure, le suivi des congés acquis et des rapports de présence. Kit n'a rien de tout cela.
L'ajouterons-nous ? Pas prévu. Ce sont des fonctionnalités de gestion des employés.
Comment chacun fonctionne
La différence à l'usage, au quotidien.
de la publication du poste à l'offre d'embauche
Kit couvre les offres d'emploi, les entretiens, les exercices et les offres d'embauche. Les dossiers employés, la paie et la présence restent dans votre SIRH actuel.
du candidat à l'employé
Workable réunit recrutement et gestion des employés. Un candidat embauché devient un dossier employé pour l'intégration, le suivi du temps et le reste du travail RH.
Offres et coûts
Kit
€6,99/utilisateur/mois
€6,99 par utilisateur ; sécurité et recherche de rémunération (bêta) incluses ; prospection facturée séparément, par compte
- Recrutement et formation à la sécurité
- Offres d'emploi et candidatures illimitées
- Réservation d'entretiens et liens Google Meet
- Accès MCP pour votre assistant
- Portail candidat sans licence payante pour les candidats
- SSO SAML, clés d'accès et synchronisation d'annuaire
Workable
À partir de 299 $/mois, facturation annuelle (de 1 à 20 employés)
De 1 à 20 employés, facturation annuelle : Standard 299 $/mois, Premier 599 $/mois, Enterprise 719 $/mois
- Offres par paliers (Standard/Premier/Enterprise)
- Vidéo et SMS : modules complémentaires sur Standard, inclus à partir de Premier
- Recrutement et RH vendus séparément ou regroupés
- Tarif évoluant avec l'effectif
Offres et coûts
Workable tarife selon l'effectif et l'offre, avec des modules complémentaires à part. Kit coûte €6,99 par utilisateur ; la sécurité et la recherche de rémunération (bêta) sont incluses ; la prospection est facturée séparément, par compte. Ajoutez le coût de votre SIRH quand vous comparez Kit à l'ensemble recrutement et RH de Workable.
Vous quittez Workable ?
Pensez à Kit pour :
- Un recrutement à côté d'un SIRH existant
- Des modèles de poste pour une petite équipe
- Un accès des candidats par lien e-mail
- Des outils MCP pour un assistant existant
Restez chez Workable si :
- Vous utilisez le suivi du temps et la préparation de la paie
- Vous recherchez des candidats dans sa base de profils
- Vous avez besoin d'une pointeuse mobile
- Vous gérez les dossiers employés dans Workable
- Vous y avez réuni vos processus ATS et SIRH
Portabilité des données : Workable exporte les données candidats et employés en CSV. Kit importe la partie candidats, et votre SIRH garde le reste.
30 jours d'essai gratuit de Kit.
Carte bancaire demandée, résiliable à tout moment. Résiliez dans les 30 jours et rien ne vous est débité.
$8€6,9929,99 zł£5.99 par utilisateur et par mois
Essayez gratuitement