Comparatif honnête

Kit vs Workable : recrutement ciblé vs RH tout-en-un.

Workable est une plateforme RH tout-en-un combinant ATS et SIRH pour les entreprises mid-market. Kit est une plateforme de recrutement pensée pour les startups qui veulent simplement recruter les meilleurs talents.

Qui devrait choisir quoi ?

Choisissez Kit si vous êtes :

  • Startup de 5 à 50 personnes recrutant occasionnellement (5-10 embauches par an)
  • Vous voulez un outil dédié au recrutement, pas à l'administration RH
  • Pas besoin de pointeuses, de préparation de paie ou d'évaluations de performance
  • Vous cherchez la simplicité IA-native (pas la surcharge de fonctionnalités)
  • Vous préférez une tarification transparente par poste aux offres échelonnées avec suppléments

Choisissez Workable si vous êtes :

  • Entreprise mid-market (50-200 employés) recrutant régulièrement (20+ par an)
  • Besoin de remplacer à la fois votre ATS et votre SIRH en une seule plateforme
  • Vous avez besoin de gestion des employés (suivi du temps, préparation de paie, évaluations de performance)
  • Vous avez un généraliste RH dédié gérant plusieurs workflows RH
  • Vous voulez la base de 400M de profils pour le sourcing actif
  • Besoin d'une pointeuse mobile pour les travailleurs horaires/terrain

Ce qui rend Workable spécial

Workable est reconnu pour trois choses : une portée de sourcing massive, une plateforme RH tout-en-un et un positionnement mid-market.

Base de 400M de profils + 200+ sites d'emploi

Workable dispose d'une base de données propriétaire de 400 millions de profils interrogeable en logique booléenne - comme LinkedIn Recruiter mais inclus. De plus, chaque offre que vous publiez est automatiquement diffusée sur plus de 200 sites d'emploi (Indeed, LinkedIn, sites de niche, réseaux sociaux). Rédigez une fois, publiez partout.

Pourquoi c'est important : La plupart des startups ne peuvent pas se permettre LinkedIn Recruiter ($8 000/an). Workable regroupe le sourcing et la diffusion à une fraction du coût.

ATS → SIRH : dossier employé unifié

Quand vous embauchez quelqu'un dans Workable, il ne disparaît pas - le dossier candidat se transforme naturellement en profil employé. Le même système gère l'onboarding, le suivi des congés, la pointeuse, les évaluations de performance et la préparation de la paie. C'est une plateforme RH tout-en-un, pas juste du recrutement.

Pourquoi c'est important : Les entreprises mid-market (50-200 employés) ont besoin à la fois d'un ATS et d'un SIRH. Workable élimine le besoin de deux systèmes séparés comme Greenhouse + BambooHR.

Pointeuse mobile et personnel terrain

Workable inclut une pointeuse mobile avec géolocalisation. Les employés horaires ou sur le terrain pointent depuis leur téléphone, et le système vérifie qu'ils sont physiquement sur le lieu de travail. Il suit les droits aux congés, génère des rapports prêts pour la paie et gère les politiques de présence.

Pourquoi c'est important : Si vous avez du personnel en commerce, en entrepôt ou sur le terrain, vous avez besoin du suivi du temps. Workable le gère nativement - pas besoin d'abonnement Homebase ou Deputy séparé.

Ce que Kit fait bien

Quatre domaines où l'orientation startup de Kit fait la différence.

IA-native avec MCP

Conçu dès le premier jour pour les assistants IA (Claude, ChatGPT, Gemini). L'intégration Model Context Protocol n'est pas greffée - elle est fondamentale.

Votre IA peut gérer l'ensemble de votre pipeline de recrutement par conversation naturelle. Plus besoin de copier-coller entre les outils.

Expérience candidat sans friction

Les liens magiques éliminent la création de compte. Les candidats cliquent une fois et ils sont connectés. Pas de mots de passe, zéro friction.

Taux de complétion 3 fois supérieur. Les candidats terminent vraiment ce qu'ils ont commencé.

Planification intégrée

La planification d'entretiens est incluse, pas en supplément. Pas besoin d'abonnement Calendly ou ModernLoop.

Tout au même endroit. L'IA connaît votre agenda. Les candidats réservent via leur portail.

Parcours spécifiques par poste

Dépôts GitHub pour les développeurs, revues de portfolio pour les designers, enregistrements vidéo pour les postes à distance. Chaque poste bénéficie de l'évaluation adaptée.

Les candidats ne sont pas forcés de remplir des formulaires génériques. Ils montrent leur travail comme ils travaillent vraiment.

Ce que Kit n'a pas

Nous sommes transparents sur les domaines où Workable surpasse Kit.

Plateforme SIRH complète

Workable inclut les dossiers employés, le suivi du temps, la préparation de la paie, les évaluations de performance et la gestion des congés. Kit se concentre uniquement sur le recrutement - pas d'administration RH post-embauche.

Will we add this? Peu probable. Nous nous concentrons sur l'excellence du recrutement, pas sur devenir une plateforme RH. Utilisez BambooHR ou Rippling pour le SIRH.

Diffusion sur plus de 200 sites d'emploi

Workable diffuse automatiquement les offres sur plus de 200 sites d'emploi (Indeed, LinkedIn, sites de niche, réseaux sociaux). Kit propose une diffusion ciblée sur les principaux sites.

Will we add this? De manière sélective. Nous privilégions la qualité des canaux plutôt que la quantité. La plupart des startups n'ont pas besoin de 200 sites.

Base de sourcing de 400M de profils

Workable dispose d'une base de données propriétaire de 400 millions de profils (comme LinkedIn Recruiter) pour le sourcing actif avec recherche booléenne. Kit propose un vivier basique et l'extraction de CV.

Will we add this? Partiellement. Nous améliorerons le sourcing mais ne construirons pas une base de 400M de profils. Utilisez LinkedIn pour le sourcing actif.

Modules premium par paliers

Workable vend des fonctionnalités premium en suppléments (Entretiens Vidéo +$99/mois, SMS +$79/mois) ou groupées dans l'offre Premier. Kit inclut toutes les fonctionnalités de recrutement dans le prix de base.

Will we add this? Sans objet. Nous préférons une tarification transparente et tout inclus aux paliers de ventes additionnelles.

Pointeuse mobile et présence

Workable dispose d'une pointeuse mobile géolocalisée pour les travailleurs horaires, du suivi des congés et des rapports de présence. Kit n'a rien de tout cela.

Will we add this? Non. C'est une fonctionnalité SIRH en dehors de notre périmètre recrutement.

Différences de philosophie

Ces outils reflètent des visions différentes de la façon dont le recrutement devrait fonctionner.

Kit : recrutement ciblé, IA-first

Les startups ont besoin de recruter rapidement des talents, pas de gérer des workflows RH complexes. Kit est entièrement dédié au recrutement - de l'offre d'emploi à la lettre d'embauche. Pas de pointeuses, pas de préparation de paie, pas de fonctionnalités superflues. Juste d'excellents outils de recrutement qui fonctionnent immédiatement. Laissez les outils SIRH dédiés gérer l'administration post-embauche.

Workable : système d'exploitation RH unifié

Workable considère que les entreprises mid-market ont besoin d'une seule plateforme pour toutes les opérations RH. En combinant recrutement et RH dans un seul système, ils éliminent les silos de données entre « candidat » et « employé ». Si vous gérez plus de 100 employés et avez besoin d'outils d'administration RH, cette unification a du sens.

La réalité des prix

Kit

$6-12/poste/mois

Starter : $6/poste | Growth : $12/poste

  • Tout inclus
  • Candidatures illimitées
  • Planification intégrée
  • Intégration IA
  • Liens magiques

Workable

$149-599/mois de base + suppléments

Starter : ~$149/mois | Standard : ~$299/mois | Premier : ~$599/mois

  • Offres échelonnées (Starter/Standard/Premier)
  • Modules supplémentaires pour vidéo/SMS/évaluations
  • Tout regroupé dans Premier
  • Fonctionnalités SIRH dans toutes les offres
  • Tarification évolutive par nombre d'employés

La tarification de Workable est échelonnée par nombre d'employés et par fonctionnalités. Pour le recrutement seul, Kit est nettement moins cher ($6-12/poste vs $149-599/mois). Mais si vous avez besoin à la fois d'un ATS et d'un SIRH et que vous achèteriez sinon deux outils séparés, le regroupement de Workable pourrait revenir au même prix.

Vous quittez Workable ?

Vous allez adorer Kit si :

  • Vous n'avez besoin que d'outils de recrutement, vous avez déjà un SIRH séparé (BambooHR, Rippling, Gusto)
  • Submergé par les fonctionnalités d'administration RH de Workable que vous n'utilisez pas
  • Petite équipe (5-50 personnes) avec des besoins de recrutement occasionnels
  • Vous voulez la simplicité IA-first plutôt que l'étendue des fonctionnalités

Restez chez Workable si :

  • Vous dépendez du suivi du temps et de la préparation de la paie intégrés
  • Vous utilisez la base de 400M de profils pour le sourcing actif chaque semaine
  • Vous avez besoin d'une pointeuse mobile pour les travailleurs horaires/terrain
  • Vous avez plus de 100 employés nécessitant une plateforme RH complète
  • Vous avez déjà consolidé vos workflows ATS + SIRH dans Workable

Data portability: Workable offre un export CSV robuste pour les données candidats et employés. Kit importe les CSV. La migration prend 1 à 2 semaines pour les données historiques.

Essayez Kit gratuitement pendant 14 jours.

Sans carte bancaire. Si ce n'est pas le bon choix, pas de souci - au moins vous serez fixé.

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Encore hésitant ? Écrivez-nous à [email protected] et nous vous aiderons à décider.