Recruter en plus de votre vrai travail

Les candidats connaissent leur prochaine étape. Vous voyez ce qui n'attend plus que vous.

Les candidats utilisent une seule page privée pour leurs tâches, leurs créneaux d'entretien et l'offre. Vous ouvrez « Requiert votre attention » et voyez l'évaluation que vous devez encore rendre, l'exercice de code sur le point d'expirer et qui attend toujours une réponse. Les entretiens restent l'affaire de votre équipe. Les annonces partent sur . Où partent les annonces Portail carrière Chaque annonce publiée y a d'abord sa page. Les candidats voient chaque étape, avec le montant des étapes rémunérées, et postulent sans créer de compte. Publication Just Join IT, RocketJobs, OLX Flux XML Adzuna (qui couvre aussi Trovit et Mitula), Jooble, Jobrapido, No Fluff Jobs, Talent.com, Uitzendbureau Google for Jobs Données structurées sur chaque annonce, et Google est prévenu quand une annonce paraît, change ou disparaît.

Un processus à adapter à vos besoins.

Choisissez un modèle parmi 20 postes, puis adaptez les étapes dans Kit. Si votre équipe travaille avec du code, vous pouvez aussi exporter le processus en YAML et le conserver dans votre gestionnaire de versions.

Aperçu du pipeline

12 types d'étapes. 20 modèles de démarrage. Entièrement personnalisable.

Exercice de code sur GitHub

Un dépôt GitHub privé par candidat.

Les candidats connectent GitHub depuis leur page candidat privée. Leur dépôt est créé à partir de votre modèle, ils reçoivent une invitation, et les relecteurs désignés obtiennent un accès en lecture après la soumission.

Voir le parcours GitHub

Relances en cas de retard

Kit relance la personne qui doit agir.

Les responsables reçoivent un rappel privé à J+3 et J+5. À J+6, un avertissement signale qu'une escalade facultative fera intervenir le canal de recrutement à J+7.

Voir les relances

Données candidat structurées

L'IA lit chaque CV. Vous prenez chaque décision.

Choisissez les champs de chaque poste. Ils se remplissent à partir de la candidature, et les valeurs à vérifier de plus près sont signalées.

  • Champs personnalisés par poste

    Prétentions salariales, statut visa, années d'expérience, stack technique, certifications. Définissez ce qui compte pour chaque recrutement.

  • Des champs remplis depuis le CV

    Les valeurs sont extraites des CV, des lettres de motivation et des réponses aux formulaires. Chacune porte un score de confiance.

  • Champs privés pour vos yeux seulement

    Marquez un champ comme privé. Les candidats ne le voient jamais. Les responsables du recrutement et les administrateurs, si. Les notes internes restent internes.

  • Disponible partout

    Cartes kanban, canaux Slack, revues d'équipe et assistants IA connectés à Kit lisent tous les mêmes champs.

Profil du candidat
Extrait par IA depuis le CV
Années d'expérience Haute confiance
8 ans
Prétentions salariales Haute confiance

95 000 – 115 000 €

Autorisation de travail Confiance moyenne

Permis de travail UE

Compétences clés Haute confiance
Ruby on Rails PostgreSQL React TypeScript
Disponibilité
Haute confiance

2 semaines de préavis

Visible uniquement par les responsables du recrutement et les administrateurs

Avis masqués

Des avis indépendants, consignés dans la candidature.

Les avis des autres restent masqués jusqu’à l’envoi du vôtre. Tous restent ensuite consignés dans la candidature.

Voir les avis

Recherche de rémunération

Des fourchettes salariales lues dans les offres en ligne.

Les fourchettes viennent d'offres d'emploi en ligne. Elles montrent ce que les employeurs affichent, pas ce que les candidats acceptent.

  • Des sites d'emploi lus chaque jour

    Marchés tech polonais et américain, lus dans des annonces ouvertes en ce moment même. Exportez les fourchettes en CSV ou récupérez-les via l'API.

  • Comparez les postes entre devises

    Suivez des postes, du développement backend à la gestion de produit. Comparez les salaires entre devises, convertis au taux BCE du jour.

  • "Combien gagnent les devs React seniors à Varsovie ?"

    Demandez au chat de Kit les fourchettes salariales publiées sur les sites d’emploi que vous suivez.

  • Regardez bouger une fourchette

    Suivez la courbe d'une fourchette mois après mois, et voyez quelles entreprises se placent tout en haut.

Inclus dans chaque licence · Bêta

Vérifiez la fourchette avant d'envoyer l'offre.

Choisissez les postes et les régions pour lesquels vous recrutez. Les fourchettes apparaissent dès la fin de la première collecte.

Inclus dans chaque licence.

Fourchettes publiées, pas offres acceptées. La couverture varie selon le poste et la région.

Voir comment fonctionne la recherche de rémunération

Votre entreprise. Votre site carrière.

Votre site carrière. Les candidatures arrivent dans un seul pipeline.

Pas de développeur ? Commencez avec le portail hébergé. Envie de votre propre code ? Clonez le modèle, modifiez-le avec Claude Code ou Codex, puis déployez-le sur Vercel.

Portail carrière

Choix du candidat

Une invitation facultative, sans note.

Chaque nouveau candidat reçoit un seul e-mail sur les certifications recommandées. Participer ou transmettre un justificatif ne change ni son étape ni sa note.

Voir l’expérience du candidat

Vos candidats ne créent jamais de compte.

30 jours d'essai gratuit, carte bancaire demandée. La sécurité et la recherche de rémunération (bêta) sont incluses. La prospection est le seul module complémentaire facturé séparément.

€6,99

Essayez gratuitement