Kit vs Greenhouse : échelle enterprise contre vitesse startup.
Greenhouse est une plateforme de gouvernance enterprise conçue pour les entreprises recrutant des centaines de personnes par an. Kit est une plateforme centrée sur les startups recrutant leurs 10 premiers employés.
Qui devrait choisir quoi ?
Choisissez Kit si vous êtes :
- Une startup de 5 à 50 personnes qui recrute occasionnellement (pas en continu)
- Vous voulez commencer à recruter en heures, pas en semaines
- Vous n'avez pas besoin de manuels de formation ou de consultants d'onboarding
- À la recherche d'outils IA-natifs (MCP intégré)
- Vous préférez les fonctionnalités incluses aux intégrations sans fin
Choisissez Greenhouse si vous :
- Vous recrutez plus de 50 personnes par an avec des recruteurs dédiés
- Vous avez besoin de conformité enterprise (RGPD, SOC 2 + SOC 1, multi-région)
- Nécessite plus de 400 intégrations (HRIS Link, outils d'évaluation, vérifications d'antécédents)
- Vous souhaitez imposer la méthodologie de recrutement structuré dans toute l'entreprise
- Vous avez une équipe d'ops recrutement pour gérer des workflows complexes
- Besoin d'un connecteur BI pour l'intégration Tableau/Snowflake
Ce qui rend Greenhouse spécial
Greenhouse est reconnu pour trois choses : la méthodologie de recrutement structuré, la conformité enterprise et la gouvernance.
Évaluation basée sur les Scorecards
Avant de voir le moindre CV, Greenhouse vous oblige à définir à quoi ressemble la réussite via les Scorecards. Chaque intervieweur reçoit 2 à 3 « critères de focus » spécifiques à évaluer, empêchant le biais de halo et garantissant que chaque compétence est évaluée. Ce n'est pas optionnel - c'est le fonctionnement du système.
Pourquoi c'est important : Le recrutement structuré réduit les biais de 50 % et améliore la qualité des embauches. Il crée également des données défendables en cas d'audit.
Middleware HRIS Link
HRIS Link est un middleware spécialisé qui fait le lien entre Greenhouse et les systèmes SIRH enterprise comme Workday. Quand les finances approuvent un poste dans Workday, la demande se crée automatiquement dans Greenhouse. Quand vous embauchez quelqu'un, les données reviennent pour créer le dossier employé - sans équipe IT.
Pourquoi c'est important : Les grandes entreprises avec Workday ou ADP ne peuvent pas se permettre la saisie manuelle. HRIS Link l'élimine complètement.
Portail candidat MyGreenhouse
Les candidats se connectent à MyGreenhouse pour voir l'état de leur candidature en temps réel (« En cours d'examen », « Entretien planifié »). Ils peuvent mettre à jour leur CV, planifier eux-mêmes leurs entretiens, et même signaler une candidature par mois comme leur « Poste de rêve » pour montrer leur intérêt.
Pourquoi c'est important : L'expérience « trou noir » nuit à votre marque employeur. Greenhouse la corrige en donnant aux candidats visibilité et contrôle.
Ce que Kit fait bien
Quatre domaines où l'orientation startup de Kit fait la différence.
IA-native avec MCP
Conçu dès le premier jour pour les assistants IA (Claude, ChatGPT, Gemini). L'intégration Model Context Protocol n'est pas greffée - elle est fondamentale.
Votre IA peut gérer l'ensemble de votre pipeline de recrutement par conversation naturelle. Plus besoin de copier-coller entre les outils.
Expérience candidat sans friction
Les liens magiques éliminent la création de compte. Les candidats cliquent une fois et ils sont connectés. Pas de mots de passe, zéro friction.
Taux de complétion 3 fois supérieur. Les candidats terminent vraiment ce qu'ils ont commencé.
Planification intégrée
La planification d'entretiens est incluse, pas en supplément. Pas besoin d'abonnement Calendly ou ModernLoop.
Tout au même endroit. L'IA connaît votre agenda. Les candidats réservent via leur portail.
Parcours spécifiques par poste
Dépôts GitHub pour les développeurs, revues de portfolio pour les designers, enregistrements vidéo pour les postes à distance. Chaque poste bénéficie de l'évaluation adaptée.
Les candidats ne sont pas forcés de remplir des formulaires génériques. Ils montrent leur travail comme ils travaillent vraiment.
Ce que Kit n'a pas
Nous sommes transparents sur les domaines où Greenhouse surpasse Kit.
Reporting enterprise et BI
Greenhouse dispose de plus de 40 rapports essentiels, d'un générateur de rapports personnalisés et d'un connecteur BI pour Tableau/Snowflake. Kit propose des tableaux de bord préconfigurés.
Will we add this? Peu probable. Les startups n'ont pas besoin d'une intégration Tableau.
Middleware HRIS Link
HRIS Link de Greenhouse automatise la synchronisation bidirectionnelle avec Workday/ADP. Kit nécessite l'import/export CSV.
Will we add this? Peut-être. Cela dépend de la demande client pour les SIRH enterprise.
Plus de 400 intégrations
Greenhouse dispose du middleware HRIS Link (Workday, ADP), de plus de 100 outils d'évaluation et de plus de 50 prestataires de vérification d'antécédents. Kit dispose d'environ 5 intégrations.
Will we add this? De manière sélective. Nous privilégions les workflows essentiels plutôt que le nombre d'intégrations.
Contrôle d'accès multi-niveaux
Greenhouse dispose d'un RBAC granulaire (admins de site, admins de poste, responsables recrutement, coordinateurs). Kit propose des permissions d'équipe basiques.
Will we add this? Si nécessaire. Nous ajouterons au fur et à mesure de la croissance des clients.
Application du recrutement structuré
Greenhouse impose les Scorecards, les kits d'entretien obligatoires et les rapports de calibration. Kit propose des workflows flexibles sans contrainte.
Will we add this? Partiellement. Nous soutenons la structure mais ne l'imposons pas.
Différences de philosophie
Ces outils reflètent des visions différentes de la façon dont le recrutement devrait fonctionner.
Kit : rapide, flexible, IA-first
Les startups recrutent de manière sporadique - quelques fois par an, pas chaque semaine. Le logiciel doit refléter cela. Démarrez en une heure, pas en un mois. Laissez l'IA gérer les tâches répétitives. Pas de manuels de formation, pas de consultants d'onboarding, pas de plans de déploiement sur 6 semaines.
Greenhouse : structuré, gouverné, évolutif
Greenhouse croit au « Recrutement Structuré » : définir les critères en amont, imposer la discipline de processus, générer des données de conformité. Conçu pour les équipes de recrutement opérant à vitesse constante avec des professionnels d'ops recrutement dédiés.
La réalité des prix
Kit
$6-12/poste/mois
Starter : $6/poste | Growth : $12/poste
- Tout inclus
- Candidatures illimitées
- Planification intégrée
- Intégration IA
- Liens magiques
Greenhouse
Non divulgué publiquement (estimé $6 000-50 000/an)
- Offres Core/Plus/Pro
- Tarification négociée pour les grands comptes
- Remises basées sur le volume
- Coûts supplémentaires pour les intégrations
- Frais d'implémentation courants
La tarification de Greenhouse est complexe et négociée au cas par cas. Si vous êtes une startup en série A, Kit est nettement moins cher. Si vous recrutez plus de 200 personnes par an, la profondeur de Greenhouse peut justifier le coût.
Vous quittez Greenhouse ?
Vous allez adorer Kit si :
- Submergé par la complexité de configuration de Greenhouse
- Vous n'utilisez pas 90 % des fonctionnalités de Greenhouse
- Vous n'avez pas d'équipe d'ops recrutement dédiée
- Vous voulez une IA qui aide vraiment (pas juste des rapports)
Restez chez Greenhouse si :
- Vous dépendez de HRIS Link pour l'intégration Workday
- Vous avez besoin de l'application du recrutement structuré (Scorecards obligatoires)
- Vous recrutez plus de 100 personnes par an
- Vous avez besoin de SOC 1 Type 2 pour la vente aux grands comptes
Data portability: Greenhouse offre un excellent export CSV. Kit importe les CSV. La migration prend 1 à 2 semaines.
Essayez Kit gratuitement pendant 14 jours.
Sans carte bancaire. Si ce n'est pas le bon choix, pas de souci - au moins vous serez fixé.
Encore hésitant ? Écrivez-nous à [email protected] et nous vous aiderons à décider.