Kandidatinnen und Kandidaten nutzen eine private Seite für ihre Aufgaben, Interviewtermine und das Angebot. Sie öffnen „Handlungsbedarf“ und sehen die Bewertung, die von Ihnen noch aussteht, die Code-Aufgabe, die gleich abläuft, und wer noch auf eine Antwort wartet. Die Interviews führt weiterhin Ihr Team. Anzeigen gehen an . Wohin Anzeigen gehen Karriereportal Jede veröffentlichte Anzeige bekommt dort zuerst eine eigene Seite. Kandidaten sehen jede Phase, vergütete samt Betrag, und bewerben sich ohne Konto. Veröffentlichung Just Join IT, RocketJobs, OLX XML-Feeds Adzuna (deckt auch Trovit und Mitula ab), Jooble, Jobrapido, No Fluff Jobs, Talent.com, Uitzendbureau Google for Jobs Strukturierte Daten in jeder Anzeige, und Google erfährt, wenn eine Anzeige online geht, sich ändert oder wieder verschwindet.
Wählen Sie eine Vorlage für eine von 20 Rollen und passen Sie die Phasen in Kit an. Wenn Ihr Team mit Code arbeitet, können Sie den Prozess auch als YAML exportieren und in der Versionsverwaltung ablegen.
Pipeline-Vorschau
12 Phasentypen. 20 anpassbare Starter-Vorlagen.
GitHub-Code-Aufgabe
Kandidaten verbinden GitHub über ihre private Kandidatenseite. Ihr Repo entsteht aus Ihrer Vorlage, sie erhalten eine Einladung, und die zugewiesenen Prüfer bekommen nach der Einreichung Lesezugriff.
Vorschau
Sehen Sie sich die Twilio-Anrufleiste, die Aufzeichnungseinstellungen und das gespeicherte Ergebnis für Ihr Team an.
Erinnerungen bei Verzögerung
An Tag 3 und 5 werden die Verantwortlichen privat erinnert. An Tag 6 folgt die Warnung vor der optionalen Eskalation in den Recruiting-Kanal an Tag 7.
Bezahlte Aufgaben
Kandidaten übermitteln Zahlungsdaten und ein gegebenenfalls nötiges Steuerformular über ihren privaten Link. Standardmäßig prüft ein Admin. Alternativ kann eine von Ihnen verifizierte E-Mail-Adresse der Finanzabteilung über einen separaten sicheren Link freigeben. Die Zahlungsanforderung geht erst nach der Freigabe raus.
Das Geld überweist Ihr Team. Die Zahlungsreferenz wird erfasst, und der Kandidat erhält Bescheid.
Kandidaten-Auszahlung
Code-Aufgabe
200,00 €
Zahlungsdaten übermittelt
Bank- oder PayPal-Daten eingegangen
Steuerformular-Prüfung
Steuerformular · wartet auf Prüfung
Anfrage an die Finanzabteilung
Versand erst nach Freigabe des Steuerformulars
Strukturierte Kandidatendaten
Legen Sie fest, welche Felder für eine Stelle zählen. Sie füllen sich aus der Bewerbung, und Werte, die einen zweiten Blick brauchen, werden markiert.
Gehaltsvorstellungen, Aufenthaltsstatus, Berufserfahrung, Tech-Stack, Zertifizierungen. Definieren Sie, was bei jeder Stelle wirklich zählt.
Die Werte stammen aus Lebenslauf, Anschreiben und Formularantworten. Jeder trägt einen Konfidenzwert.
Private Felder sehen Hiring Manager und Administratoren. Kandidaten sehen sie nicht.
Kanban-Karten, Slack-Channels, Teambewertungen und mit Kit verbundene KI-Assistenten lesen dieselben Felder.
95.000 – 115.000 €
EU-Arbeitserlaubnis
2 Wochen Kündigungsfrist
Verdeckte Bewertungen
Jeder Prüfer gibt Empfehlung und Kommentar ab, bevor er die Bewertungen der anderen sieht. Ist das Gremium uneins, hält die Phasenleitung die endgültige Entscheidung samt Begründung fest.
Gehaltsrecherche
Die Spannen stammen aus Stellenanzeigen, die gerade online sind. Sie zeigen, was Arbeitgeber ausschreiben, nicht, was Kandidaten annehmen.
Polnischer und US-Tech-Markt, gelesen aus Anzeigen, die gerade online stehen. Die Spannen exportieren Sie als CSV oder holen sie über die API.
Verfolgen Sie Rollen von Backend-Entwicklung bis Produktmanagement. Vergleichen Sie Gehälter über Währungen hinweg, umgerechnet zum täglichen EZB-Kurs.
Fragen Sie im Kit-Chat nach Gehaltsspannen aus den Jobbörsen, die Sie beobachten.
Sehen Sie im Diagramm, wie sich die Spanne einer Rolle von Monat zu Monat verschiebt – und welche Unternehmen am oberen Ende sitzen.
Wählen Sie die Rollen und Regionen, für die Sie einstellen. Die Spannen stehen, sobald der erste Durchlauf fertig ist.
Im Preis pro Teammitglied enthalten.
Ausgeschriebene Spannen, keine angenommenen Angebote. Die Abdeckung hängt von Rolle und Region ab.
Ihr Unternehmen. Ihre Karriereseite.
Kein Entwickler im Team? Starten Sie mit dem gehosteten Portal. Lieber eigener Code? Klonen Sie die Vorlage, bearbeiten Sie sie mit Claude Code oder Codex und stellen Sie sie auf Vercel bereit.
KarriereportalKandidaten entscheiden
Wer sich neu bewirbt, erhält einmalig per E-Mail eine freiwillige Einladung zu empfohlenen Qualifikationen. Teilnahme oder Nachweise ändern weder Phase noch Bewertung.
Testen Sie Kit 30 Tage kostenlos, Kreditkarte erforderlich. Der Security-Workflow und die Gehaltsrecherche (Beta) sind enthalten. Nur Outreach wird als Add-on separat abgerechnet.
$8€6,9929,99 zł£5.99 pro Teammitglied · 30 Tage kostenlos · Kreditkarte erforderlich
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