Kit vs BreezyHR: Boards, Video und Rollenvorlagen
BreezyHR vereint ein Recruiting-Board, Videointerviews und die Verteilung auf Jobbörsen. Kit startet mit Rollenvorlagen und gibt Kandidaten ein Portal, das sie per E-Mail-Link öffnen.
Was passt zu Ihrem Team?
Kit passt zu Teams, die Folgendes brauchen:
- Recruiting neben dem eigentlichen Job
- Buchung über Google Calendar mit Meet-Links
- MCP-Zugang für einen vorhandenen Assistenten
- Öffentlicher Preis pro Teammitglied
- Ein Kandidatenportal ohne Passwörter
BreezyHR passt zu Teams, die Folgendes brauchen:
- Ein visuelles Recruiting-Board
- Einen Live-Interviewraum in der App
- EEO- und OFCCP-Reports
- Eine übersichtliche Abfolge von Recruiting-Phasen
- Verteilung auf über 50 Jobbörsen
- Dokumentiertes Lebenslauf-Parsing in über 20 Sprachen
Was BreezyHR gut kann
Ein Recruiting-Board, Video-Screening und die Verteilung auf Jobbörsen.
Recruiting-Board
Verschieben Sie Kandidatenkarten per Drag-and-drop zwischen den Phasen.
In der Praxis: Ein Hiring Manager sieht, wer in welcher Phase wartet.
Video-Screening
Führen Sie Live-Interviews und sehen Sie aufgezeichnete Antworten direkt in BreezyHR, neben Lebenslauf und Scorecard.
In der Praxis: Interviewer bewerten den Kandidaten auf einem einzigen Bildschirm.
Verteilung auf Jobbörsen
Veröffentlichen Sie auf mehr als 50 kostenlosen und kostenpflichtigen Jobbörsen, darunter Indeed, LinkedIn und ZipRecruiter. Die Bewerbungen landen in einer Pipeline.
In der Praxis: Recruiter verteilen eine Stelle, ohne sie auf jeder Jobbörse neu anzulegen.
Was in Kit enthalten ist
Vom ersten Link für den Kandidaten bis zum Feedback Ihres Teams.
Kit aus Ihrem Assistenten nutzen
Verbinden Sie Claude, ChatGPT, Cursor oder Copilot per MCP, um Kandidaten abzurufen und direkt in der Recruiting-Pipeline zu arbeiten.
Tool-Kennzeichnungen zeigen, welche Aktionen nur Daten lesen, etwas löschen oder jemanden kontaktieren.
Ein Kandidatenportal ohne Passwörter
Kandidaten öffnen einen Link aus der E-Mail, um Interviews zu buchen, Aufgaben zu bearbeiten und Angebote zu lesen.
Kandidaten müssen sich kein Passwort merken und belegen keinen kostenpflichtigen Platz.
Kandidaten buchen ihre Interviews selbst
Kandidaten wählen einen Termin aus der Verfügbarkeit Ihres Teams in Google Calendar. Der Google-Meet-Link entsteht zusammen mit der Buchung.
Kalendereintrag und Meeting-Link stehen bereit, sobald der Kandidat bucht.
Eine Pipeline für jede Rolle
Starten Sie mit einer Rollenvorlage: einer GitHub-Aufgabe für Entwickler, einem Portfolio-Review für Designer oder einer aufgezeichneten Antwort. Die Phasen passen Sie nach Bedarf an.
Sie beginnen mit einem funktionierenden Prozess, statt zwischen zwei Meetings einen zu entwerfen.
Was Kit nicht hat
Prüfen Sie diese Grenzen, bevor Sie sich für Kit entscheiden.
EEO- und OFCCP-Reports
Die kostenpflichtigen Tarife von BreezyHR enthalten einen EEOC/OFCCP-Report.
Kommt das noch? Diese Report-Formate sind nicht geplant.
Lebenslauf-Parsing in über 20 Sprachen
BreezyHR dokumentiert das Auslesen von Lebensläufen in mehr als 20 Sprachen. Kit liest Lebenslauffelder mit einem Sprachmodell aus, veröffentlicht aber weder eine Liste unterstützter Sprachen noch Genauigkeitswerte pro Sprache.
Kommt das noch? Oberfläche, E-Mails und Kandidatenportal von Kit gibt es in fünf Sprachen. Über die Genauigkeit beim Auslesen von Lebensläufen sagt das nichts aus.
Live-Videointerviews
BreezyHR bietet in den kostenpflichtigen Tarifen Live- und aufgezeichnete Videointerviews. Kit speichert aufgezeichnete Antworten mit Transkript; Live-Interviews laufen über Google Meet.
Kommt das noch? Aufgezeichnete Antworten gibt es. Einen eigenen Raum für Live-Interviews in der App planen wir nicht.
So arbeiten beide
Der Unterschied im Arbeitsalltag.
Start mit einer Rollenvorlage
Kit beginnt mit einer Vorlage für die Rolle. Kandidaten buchen Interviews und reichen Aufgaben in ihrem Portal ein; Ihr Team bewertet die Ergebnisse anhand der Scorecard.
Recruiting auf dem Board
BreezyHR ordnet Kandidaten auf einem Board an und hält Videointerviews und die Verteilung auf Jobbörsen im selben Tool. Das passt zu einem kleinen Unternehmen, das einen visuellen Recruiting-Ablauf möchte.
Tarife und Kosten
Kit
€6,99 pro Teammitglied/Monat
€6,99 pro Teammitglied; Security und Gehaltsrecherche (Beta) enthalten; Outreach wird pro Konto separat abgerechnet
- Recruiting und Security-Schulungen
- Unbegrenzt viele Stellen und Bewerbungen
- Interviewbuchung mit Google-Meet-Links
- MCP-Zugang für Ihren Assistenten
- Kandidatenportal ohne kostenpflichtige Plätze für Kandidaten
- SAML-SSO, Passkeys und Verzeichnissynchronisierung
BreezyHR
Ab 157 $/Monat, jährliche Abrechnung
Jährliche Abrechnung: Startup 157 $/Monat, Growth 273 $/Monat, Business 439 $/Monat; monatliche Abrechnung: ab 189 $/Monat
- Kostenloser Tarif: eine aktive Stelle oder ein Talentpool
- KI-Credits ab 30 $ pro 100.000
- Add-on für SMS/Textnachrichten: 41 $/Monat
- API-Zugang im individuellen Pro-Tarif
- Die günstigsten Preise nur bei jährlicher Abrechnung
Tarife und Kosten
Der kostenlose Tarif von BreezyHR erlaubt eine aktive Stelle oder einen Talentpool. Welche Funktionen Sie nutzen können, hängt von Tarif und Add-ons ab. Kit rechnet pro Teammitglied ab; Security und Gehaltsrecherche (Beta) sind enthalten, Outreach wird pro Konto separat abgerechnet.
Wechsel von BreezyHR?
Kit lohnt sich für:
- Rollenvorlagen mit Aufgaben und Scorecards
- Buchung über Google Calendar mit Meet-Links
- Kandidatenzugang per E-Mail-Link
- MCP-Tools für Ihren vorhandenen Assistenten
- Öffentlicher Preis pro Teammitglied
Bleiben Sie bei BreezyHR, wenn Sie:
- Den Live-Interviewraum nutzen
- EEO- oder OFCCP-Reports brauchen
- Innerhalb der Grenzen des kostenlosen Tarifs einstellen
- Das dokumentierte mehrsprachige Lebenslauf-Parsing brauchen
Datenportabilität: BreezyHR exportiert Kandidatendaten als CSV. Prüfen Sie für eine größere Migration vor der Kündigung, welchen API- und Webhook-Zugang Ihr Tarif hat.
Kit 30 Tage kostenlos testen.
Kreditkarte erforderlich. Kündigen Sie innerhalb von 30 Tagen, fällt keine Gebühr an.
$8€6,9929,99 zł£5.99 pro Teammitglied und Monat
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