Kit vs JazzHR: Nutzer, Jobbörsen und Rollenvorlagen
JazzHR enthält unbegrenzt viele Nutzer und veröffentlicht Stellen auf kostenlosen Jobbörsen und als bezahlte Anzeigen. Kit rechnet pro Teammitglied ab und bietet Rollenvorlagen, Interviewbuchung und ein Kandidatenportal, das sich per E-Mail-Link öffnet.
Was passt zu Ihrem Team?
Kit passt zu Teams, die Folgendes brauchen:
- Recruiting neben dem eigentlichen Job
- Interviewbuchung durch Kandidaten
- MCP-Tools für einen vorhandenen Assistenten
- Bewertungen, die sich per E-Mail-Link öffnen
- Eine eigene Pipeline für jede Rolle
JazzHR passt zu Teams, die Folgendes brauchen:
- Recruiting-Abläufe für Einzelhandel, Gesundheitswesen oder Gastgewerbe
- Verteilung auf kostenlose und bezahlte Jobbörsen
- ATS-Zugang für ein großes Interviewteam
- Integration mit Paycor, UKG oder ADP
- Erfassung von OFCCP- und VEVRAA-Daten
Was JazzHR gut kann
Stellenverteilung, unbegrenzt viele Nutzer und HR-Integrationen.
Verteilung auf Jobbörsen
Veröffentlichen Sie eine Stelle bei den kostenlosen Jobbörsen-Partnern von JazzHR und als bezahlte Anzeige, unter anderem bei Indeed.
In der Praxis: Recruiter steuern die Verteilung aus einem einzigen Stellendatensatz.
Unbegrenzt viele Nutzer
Nehmen Sie Hiring Manager, Führungskräfte und Interviewer ohne Gebühr pro Nutzer auf.
In der Praxis: Ein größeres Interviewteam erhöht das Grundabo nicht.
HR-Integrationen und Reporting
JazzHR ist mit Paycor, UKG, ADP und Anbietern von Hintergrundprüfungen verbunden und bietet außerdem EEO- und OFCCP-Reports.
In der Praxis: Teams behalten ihre bestehenden HR-Tools und die vorgeschriebenen Report-Formate.
Was in Kit enthalten ist
Vom ersten Link für den Kandidaten bis zum Feedback Ihres Teams.
Kit aus Ihrem Assistenten nutzen
Verbinden Sie Claude, ChatGPT, Cursor oder Copilot per MCP, um Kandidaten abzurufen und direkt in der Recruiting-Pipeline zu arbeiten.
Tool-Kennzeichnungen zeigen, welche Aktionen nur Daten lesen, etwas löschen oder jemanden kontaktieren.
Ein Kandidatenportal ohne Passwörter
Kandidaten öffnen einen Link aus der E-Mail, um Interviews zu buchen, Aufgaben zu bearbeiten und Angebote zu lesen.
Kandidaten müssen sich kein Passwort merken und belegen keinen kostenpflichtigen Platz.
Kandidaten buchen ihre Interviews selbst
Kandidaten wählen einen Termin aus der Verfügbarkeit Ihres Teams in Google Calendar. Der Google-Meet-Link entsteht zusammen mit der Buchung.
Kalendereintrag und Meeting-Link stehen bereit, sobald der Kandidat bucht.
Eine Pipeline für jede Rolle
Starten Sie mit einer Rollenvorlage: einer GitHub-Aufgabe für Entwickler, einem Portfolio-Review für Designer oder einer aufgezeichneten Antwort. Die Phasen passen Sie nach Bedarf an.
Sie beginnen mit einem funktionierenden Prozess, statt zwischen zwei Meetings einen zu entwerfen.
Was Kit nicht hat
Prüfen Sie diese Grenzen, bevor Sie sich für Kit entscheiden.
Hintergrundprüfungen
JazzHR ist mit Anbietern von Hintergrundprüfungen wie Checkr und Accurate verbunden, sodass Prüfungen direkt im Kandidatenprofil starten.
Kommt das noch? Ein Konnektor kann folgen, wenn Kunden ihn brauchen. Heute führt Kit keine Prüfungen durch.
Reports für US-Bundesauftragnehmer
Der Pro-Tarif von JazzHR (oder Plus mit Advanced Reporting) erfasst EEO-, OFCCP- und VEVRAA-Daten und wertet sie aus.
Kommt das noch? Heute nicht verfügbar. Wählen Sie Kit nicht, wenn Sie diese Reports brauchen.
HRIS- und Lohnabrechnungs-Konnektoren
JazzHR bindet HRIS- und Lohnabrechnungsanbieter wie Paycor, UKG und ADP an. Kit hat keinen HRIS-Konnektor.
Kommt das noch? Einzelne Konnektoren können folgen, wenn Kunden sie brauchen; geplant ist keiner.
So arbeiten beide
Der Unterschied im Arbeitsalltag.
Rollenvorlagen und Aufgaben
Kit gibt einem kleinen Team Vorlagen für jede Rolle, Interviewbuchung durch Kandidaten sowie Aufgaben mit Scorecards. Pipeline-Definitionen lassen sich in der Versionsverwaltung prüfen.
Unbegrenzter Zugang für das Recruiting-Team
JazzHR vereint Stellenverteilung, Bewerbermanagement und HR-Integrationen. Beliebig viele Nutzer arbeiten am selben Recruiting-Prozess, ohne dass die Nutzerkosten steigen.
Tarife und Kosten
Kit
€6,99 pro Teammitglied/Monat
€6,99 pro Teammitglied; Security und Gehaltsrecherche (Beta) enthalten; Outreach wird pro Konto separat abgerechnet
- Recruiting und Security-Schulungen
- Unbegrenzt viele Stellen und Bewerbungen
- Interviewbuchung mit Google-Meet-Links
- MCP-Zugang für Ihren Assistenten
- Kandidatenportal ohne kostenpflichtige Plätze für Kandidaten
- SAML-SSO, Passkeys und Verzeichnissynchronisierung
JazzHR
Ab 1.000 $/Jahr
Hero 1.000 $/Jahr, Plus 3.480 $/Jahr, Pro 5.508 $/Jahr
- Unbegrenzt viele Nutzer inklusive
- Hero: ab 3 Stellenanzeigen; Plus: bis zu 200 aktive Stellen
- Add-on für Textnachrichten ab 39 $/Monat (50 Kandidatengespräche)
- E-Signaturen: in Pro enthalten, in Hero und Plus als Add-on
- Jährliche Abrechnung rund 24 % günstiger als monatliche
Tarife und Kosten
JazzHR enthält unbegrenzt viele Nutzer, mit Tarifgrenzen und separaten Gebühren für einige Funktionen wie SMS und E-Signaturen. Kit rechnet pro Teammitglied ab; Security und Gehaltsrecherche (Beta) sind enthalten, Outreach wird pro Konto separat abgerechnet.
Wechsel von JazzHR?
Kit lohnt sich für:
- Rollenvorlagen für technisches Recruiting
- Buchung über Google Calendar mit Meet-Links
- Bewertungen, die sich per E-Mail-Link öffnen
- Ein Kandidatenportal ohne Passwörter
- Pipeline-Definitionen in der Versionsverwaltung
Bleiben Sie bei JazzHR, wenn Sie:
- Große Mengen eingehender Bewerbungen bearbeiten
- Viele Nutzer für wenige Stellen brauchen
- OFCCP-Reports benötigen
- Die Integrationen mit Paycor oder UKG nutzen
Datenportabilität: JazzHR exportiert Kandidatendaten als CSV und Lebensläufe separat. Prüfen Sie, wie die Dateien den Kandidaten zugeordnet sind, bevor Sie Ihre Daten übertragen.
Kit 30 Tage kostenlos testen.
Kreditkarte erforderlich. Kündigen Sie innerhalb von 30 Tagen, fällt keine Gebühr an.
$8€6,9929,99 zł£5.99 pro Teammitglied und Monat
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