Kit vs. Pinpoint: Karriereseiten, Einrichtung und Preise
Pinpoint verwaltet Karriereseiten für mehrere Marken und begleitet die Einführung persönlich. Bei Kit bekommt jedes Konto eine Karriereseite, Rollenvorlagen und ein Kandidatenportal, das sich per E-Mail-Link öffnet.
Was passt zu Ihrem Team?
Kit passt zu Teams, die Folgendes brauchen:
- Recruiting neben dem eigentlichen Job
- Veröffentlichte Preise pro Teammitglied
- Interviewbuchung durch Kandidaten
- Einrichtung in Eigenregie
- Rollenvorlagen, die sich anpassen lassen
Pinpoint passt zu Teams, die Folgendes brauchen:
- Recruiting in einer größeren Organisation
- Getrennte Karriereseiten für mehrere Marken
- Hintergrundprüfungen im ATS
- Dokumentierte Datenresidenz in UK oder EU und Anbieterzertifizierungen
- Eine Fachkraft, die die Einführung begleitet
Was Pinpoint gut macht
Anbieterzertifizierungen, mehrere Karriereseiten und begleitete Einrichtung.
Datenschutzeinstellungen und Zertifizierungen
Pinpoint ist nach ISO 27001, ISO 42001 und SOC 2 Type II zertifiziert und hostet Daten in London, Dublin und Amsterdam. Aufbewahrungsfristen pro Region, Einwilligungen und eine Datenschutzerklärung für die Karriereseite lassen sich einstellen.
In der Praxis: Ihr Datenschutzteam kann die Berichte des Anbieters und die konfigurierten Aufbewahrungsregeln prüfen.
Karriereseiten für mehrere Marken
Bauen Sie eigenständige, mehrsprachige Karriereseiten für Tochtergesellschaften und sammeln Sie die Bewerbungen in einem ATS.
In der Praxis: Jede Arbeitgebermarke bekommt eigene Seiten, ohne separates Recruiting-System.
Begleitete Einführung
Pinpoint stellt eine feste Implementierungsfachkraft, einen Customer Success Manager und Support in der App.
In der Praxis: Eine Fachkraft hilft, Ihren bestehenden Prozess im Tool abzubilden.
Was in Kit enthalten ist
Vom ersten Link für Kandidaten bis zum Feedback Ihres Teams.
Kit aus Ihrem Assistenten nutzen
Beide Tools bieten einen MCP-Server. Der von Kit deckt Recruiting, Sicherheit und Training ab; die Outreach-Tools setzen das Outreach-Add-on voraus.
Die Tool-Kennzeichnungen zeigen, welche Aktionen Daten lesen, etwas löschen oder jemanden kontaktieren.
Ein Kandidatenportal ohne Passwörter
Kandidaten öffnen einen E-Mail-Link, buchen darüber Interviews, geben Aufgaben ab und lesen Angebote.
Kandidaten müssen sich kein Passwort merken und belegen keinen bezahlten Platz.
Kandidaten buchen ihre Interviews selbst
Kandidaten wählen einen Termin aus der Verfügbarkeit im Google Calendar Ihres Teams. Den Google-Meet-Link legt Kit mit der Buchung an.
Kalendereintrag und Meeting-Link stehen bereit, sobald der Kandidat bucht.
Eine Pipeline für jede Rolle
Starten Sie mit einer Rollenvorlage: einer GitHub-Aufgabe für Engineers, einer Portfolio-Prüfung für Designer oder einer aufgezeichneten Antwort. Die Phasen passen Sie nach Bedarf an.
Sie beginnen mit einem funktionierenden Prozess, statt ihn zwischen zwei Meetings zu entwerfen.
Was Kit nicht hat
Prüfen Sie diese Grenzen, bevor Sie sich für Kit entscheiden.
Hintergrundprüfungen
Pinpoint bietet Hintergrundprüfungen direkt im ATS. Kit führt keine Prüfungen durch und hat keine Anbindung an Screening-Anbieter.
Kommt das noch? Nicht geplant. Ein Prüfergebnis können Sie als Notiz an die Bewerbung hängen.
HRIS-Anbindungen für Konzerne
Pinpoint bindet Systeme wie SAP SuccessFactors und Workday an. Kit hat keine HRIS-Anbindung.
Kommt das noch? Keine Anbindung geplant. Über den Webhook für angenommene Angebote lässt sich eine eigene Übergabe bauen.
Mehrere Arbeitgebermarken
Pinpoint betreibt Karriereseiten mit eigenem Branding aus einem ATS. Jedes Kit-Konto hat eine Karriereseite und eine Marke.
Kommt das noch? Mehrere Marken in einem Konto sind nicht geplant.
So arbeiten beide
Der Unterschied im Alltag.
Eine Marke, Einrichtung in Eigenregie
Kit gibt einem kleinen Team eine Karriereseite und Vorlagen für jede Rolle. Die Einrichtung erledigen Sie selbst; Kandidaten buchen Interviews und geben Aufgaben über ihr Portal ab.
Mehrere Marken, begleitete Einrichtung
Pinpoint steuert Recruiting über mehrere Arbeitgebermarken, mit Einstellungen für Karriereseiten und begleiteter Einführung. Eine Fachkraft konfiguriert das System mit Ihnen, bevor das Team loslegt.
Tarife und Kosten
Kit
€6,99 pro Teammitglied/Monat
€6,99 pro Teammitglied; Security und Gehaltsrecherche (Beta) enthalten; Outreach wird pro Konto separat abgerechnet
- Recruiting und Security-Schulungen
- Unbegrenzt viele Stellen und Bewerbungen
- Interviewbuchung und Google-Meet-Links
- MCP-Zugang für Ihren Assistenten
- Kandidatenportal ohne bezahlte Plätze für Kandidaten
- SAML-SSO, Passkeys und Verzeichnissynchronisierung
Pinpoint
Auf Angebot, kein veröffentlichter Preis
Lassen Sie sich die vollen Jahreskosten inklusive Einführung in einem Angebot nennen
- Preise über den Vertrieb
- Angebot nach Ihren Anforderungen
- Fragen Sie, welcher Tarif API-Zugriff enthält
- Fragen Sie, ob das Onboarding enthalten ist
- Begleitete Einführung
Tarife und Kosten
Pinpoint nennt Preise auf Angebot. Kit kostet €6,99 pro Teammitglied und Monat. Security und Gehaltsrecherche (Beta) sind enthalten; Outreach wird pro Konto separat abgerechnet.
Sie wechseln von Pinpoint?
Kit lohnt sich für:
- Veröffentlichte Preise pro Teammitglied
- Rollenvorlagen, die Sie anpassen können
- API-Zugriff für Recruiting
- Interviewbuchung durch Kandidaten
- Einrichtung in Eigenregie
Bleiben Sie bei Pinpoint, wenn Sie:
- Mehrere Arbeitgebermarken verwalten
- Die Hintergrundprüfungen von Pinpoint nutzen
- Dokumentierte Datenresidenz und Anbieterzertifizierungen brauchen
- Freigabe-Workflows für Stellenanforderungen benötigen
Datenportabilität: Pinpoint exportiert CSV-Dateien und bietet API-Zugriff. Planen Sie Ihre Karriereseiten vor dem Umzug: Kit unterstützt eine Marke pro Konto.
Testen Sie Kit 30 Tage kostenlos.
Kreditkarte erforderlich. Kündigen Sie innerhalb von 30 Tagen, fällt keine Gebühr an.
$8€6,9929,99 zł£5.99 pro Teammitglied und Monat
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