Funktionsvergleich

Kit vs. Teamtailor: Karriereseiten und Recruiting-Abläufe

Teamtailor verbindet ein ATS mit einem Baukasten für Karriereseiten. Kit bietet Vorlagen für unterschiedliche Rollen; Kandidaten buchen Interviews und erledigen Aufgaben über einen E-Mail-Link.

Was passt zu Ihrem Team?

Kit passt zu Teams, die Folgendes brauchen:

  • Recruiting neben dem eigentlichen Job
  • Veröffentlichte Preise pro Teammitglied
  • MCP-Tools für einen vorhandenen Assistenten
  • Buchung über Google Calendar mit Meet-Links
  • Aufgaben und Scorecards für Kandidaten

Teamtailor passt zu Teams, die Folgendes brauchen:

  • Eine Karriereseite, die Recruiter selbst pflegen
  • Regionale Einwilligungseinstellungen
  • Karriereseiten ohne Entwicklerhilfe
  • Videos und Arbeitgeber-Inhalte neben den Stellen
  • Einen Talentpool für Menschen, die sich noch nicht bewerben wollen

Was Teamtailor gut macht

Karriereseiten, ein Talentpool und Datenschutzeinstellungen.

Baukasten für Karriereseiten

Veröffentlichen Sie Karriereseiten mit Videos, Abteilungsseiten und Suchmaschinen-Metadaten. Unternehmen mit mehreren Marken betreiben getrennte Seiten aus einem Konto.

In der Praxis: Recruiter aktualisieren Karriereseiten, ohne Entwickler zu fragen.

Talentpool mit Connect

Besucher können über Connect ihre Daten hinterlassen, bevor eine passende Stelle frei wird. Ein Chat-Widget auf der Karriereseite und aufgezeichnete Videofragen unterstützen das Gespräch mit Kandidaten.

In der Praxis: Recruiter können interessierte Besucher ansprechen, sobald eine passende Stelle frei wird.

Datenschutzeinstellungen und Zertifizierungen

Teamtailor dokumentiert Einwilligungen von Kandidaten und wendet Aufbewahrungsregeln an. Das Unternehmen ist nach SOC 2 Type 2, ISO 27001 und ISO 27701 zertifiziert.

In der Praxis: Ihr Datenschutzteam kann die Zertifizierungen und Datenschutzmaßnahmen des Anbieters prüfen.

Was in Kit enthalten ist

Vom ersten Link für Kandidaten bis zum Feedback Ihres Teams.

Kit aus Ihrem Assistenten nutzen

Verbinden Sie Claude, ChatGPT, Cursor oder Copilot über MCP, um Kandidaten abzurufen und in der Recruiting-Pipeline zu handeln.

Die Tool-Kennzeichnungen zeigen, welche Aktionen Daten lesen, etwas löschen oder jemanden kontaktieren.

Ein Kandidatenportal ohne Passwörter

Kandidaten öffnen einen E-Mail-Link, buchen darüber Interviews, geben Aufgaben ab und lesen Angebote.

Kandidaten müssen sich kein Passwort merken und belegen keinen bezahlten Platz.

Kandidaten buchen ihre Interviews selbst

Kandidaten wählen einen Termin aus der Verfügbarkeit im Google Calendar Ihres Teams. Den Google-Meet-Link legt Kit mit der Buchung an.

Kalendereintrag und Meeting-Link stehen bereit, sobald der Kandidat bucht.

Eine Pipeline für jede Rolle

Starten Sie mit einer Rollenvorlage: einer GitHub-Aufgabe für Engineers, einer Portfolio-Prüfung für Designer oder einer aufgezeichneten Antwort. Die Phasen passen Sie nach Bedarf an.

Sie beginnen mit einem funktionierenden Prozess, statt ihn zwischen zwei Meetings zu entwerfen.

Was Kit nicht hat

Prüfen Sie diese Grenzen, bevor Sie sich für Kit entscheiden.

Ein vollständiger Baukasten für Karriereseiten

Teamtailor unterstützt Seitenblöcke, Blogs und Abteilungsseiten. Kit bietet eine Jobbörse, aber keinen vollständigen Website-Baukasten.

Kommt das noch? Ein vollständiger Website-Baukasten ist nicht geplant.

HR-Integrationen

Teamtailor bindet HRIS-Anbieter, regionale Jobbörsen und Dienste für Hintergrundprüfungen an. Kit hat keine HRIS- oder Screening-Anbindungen.

Kommt das noch? Einzelne Anbindungen ergänzen wir womöglich, wenn Kunden sie brauchen.

SMS und WhatsApp

Teamtailor bietet SMS- und WhatsApp-Nachrichten, bezahlt über vorab gekaufte Credits. Kit verschickt Interview-Erinnerungen per SMS nur an polnische Telefonnummern und hat kein WhatsApp.

Kommt das noch? WhatsApp ist nicht geplant, SMS außerhalb Polens ebenfalls nicht.

So arbeiten beide

Der Unterschied im Alltag.

Kit

Von der Bewerbung bis zum Angebot

Kit konzentriert sich auf die Arbeit nach dem Eingang einer Bewerbung: Interviews buchen, Aufgaben einsammeln, Kandidaten bewerten. Der Preis liegt bei €6,99 pro Teammitglied; Security und Gehaltsrecherche (Beta) sind enthalten, Outreach wird separat abgerechnet.

Teamtailor

Karriereseite und ATS in einem

Teamtailor gibt Recruitern die Werkzeuge, um Karriereseiten zu veröffentlichen, einen Talentpool aufzubauen und Bewerbungen zu verwalten. Karriereseite und ATS laufen in einem System.

Tarife und Kosten

Kit

€6,99 pro Teammitglied/Monat

€6,99 pro Teammitglied; Security und Gehaltsrecherche (Beta) enthalten; Outreach wird pro Konto separat abgerechnet

  • Recruiting und Security-Schulungen
  • Unbegrenzt viele Stellen und Bewerbungen
  • Interviewbuchung und Google-Meet-Links
  • MCP-Zugang für Ihren Assistenten
  • Kandidatenportal ohne bezahlte Plätze für Kandidaten
  • SAML-SSO, Passkeys und Verzeichnissynchronisierung

Teamtailor

Angebot beim Vertrieb anfragen

Auf Angebot, nach Unternehmensgröße

  • Preise über den Vertrieb
  • Angebot nach Unternehmensgröße
  • Unbegrenzt viele Stellenanzeigen und Nutzer
  • Lassen Sie sich die vollen Jahreskosten im Angebot bestätigen
  • SMS und WhatsApp laufen über vorab gekaufte Credits

Quelle · Sep 2026

Tarife und Kosten

Teamtailor gibt es nur auf Angebot. Kit veröffentlicht €6,99 pro Teammitglied und Monat. Security und Gehaltsrecherche (Beta) sind enthalten; Outreach wird pro Konto separat abgerechnet.

Sie wechseln von Teamtailor?

Kit lohnt sich für:

  • Veröffentlichte Preise pro Teammitglied
  • Rollenvorlagen mit Aufgaben und Scorecards
  • Interviewbuchung durch Kandidaten
  • Bewertungen, die sich per E-Mail-Link öffnen
  • Eine direkte Verbindung zu Google Calendar und Meet

Bleiben Sie bei Teamtailor, wenn Sie:

  • Die Karriereseite von Teamtailor als Recruiting-Website nutzen
  • Die regionalen Einwilligungseinstellungen brauchen
  • Auf die HR-Integrationen angewiesen sind
  • Arbeitgeber-Inhalte veröffentlichen, um Bewerber zu gewinnen

Datenportabilität: Teamtailor exportiert Kandidaten und Stellen als CSV. Bauen Sie benötigte Karriereseiten nach, bevor Sie auf die Jobbörse von Kit umsteigen.

Testen Sie Kit 30 Tage kostenlos.

Kreditkarte erforderlich. Kündigen Sie innerhalb von 30 Tagen, fällt keine Gebühr an.

€6,99

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