Alle sollen wissen, wie es weitergeht.
Kandidaten erhalten einen Link zu ihrer nächsten Aufgabe. Wer Recruiting neben der eigentlichen Arbeit verantwortet, sieht die Bewertungen, Entscheidungen und Antworten, die auf ihn warten. Hier setzt Kit an.
Warum ich Kit entwickelt habe
Ernest Bursa · Gründer
Mein Team und ich unterstützen Unternehmen als externe Recruiter in dem Umfang, den sie brauchen. Beim Aufbau eines Teams habe ich mehr als 50 Ingenieure eingestellt. Ich habe auch Kandidaten verloren, weil wir zu lange mit einer Antwort gewartet haben.
Kit habe ich entwickelt, weil ich diese Hürden satt hatte. „Preis auf Anfrage“ hieß: erst einen Gesprächstermin vereinbaren, bevor ich überhaupt die Kosten abschätzen konnte. Außerdem wollte ich KI-Werkzeuge, die auf unsere Bewerbungen zugreifen und damit arbeiten können. Ohne Angaben ständig zwischen Recruiting-Software und Chatfenster hin- und herzukopieren.
Heute nutzen wir Kit selbst: im Browser, über ChatGPT und mit Claude Code. Angaben aus Lebensläufen, Interviewbuchung und Erinnerungen laufen dort automatisch. Das alles haben wir früher von Hand koordiniert. Unsere Energie möchten wir dafür nutzen, Menschen kennenzulernen, gute Gespräche zu führen und über Einstellungen zu entscheiden.
Mein Ausgangspunkt ist einfach: Kandidatinnen und Kandidaten sollen wissen, wie es weitergeht. Das Team soll sehen, wer auf eine Antwort wartet. Ein privater Link öffnet die nächste Aufgabe oder die Terminbuchung. Die Liste „Erfordert Aufmerksamkeit“ zeigt dem Team ausstehende Bewertungen, überfällige Entscheidungen und unbeantwortete Nachrichten. Alle haben auch andere Arbeit zu erledigen. Herauszufinden, was zu tun ist, sollte keine zusätzliche Aufgabe werden.
Wir entwickeln die Benutzeroberfläche mit derselben Sorgfalt wie die KI-Werkzeuge. Sie können im Browser beginnen und einen Assistenten verbinden, sobald er Ihnen Arbeit abnimmt.
Ich brauchte außerdem eine Anlaufstelle für Forscher, die Sicherheitsprobleme melden wollen. Daraus ist das Sicherheitsportal von Kit entstanden.
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Mehr als 50 Ingenieure beim Aufbau eines Teams eingestellt
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Gründer von Kit
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Täglich mit meinem Team in Kit tätig
Klarheit für Kandidaten
Ein privater Link zeigt Kandidatinnen und Kandidaten die aktuelle Phase und führt zur nächsten Aufgabe, zur Interviewbuchung oder zum Angebot. Ein neues Konto ist nicht nötig.
Sehen, wer auf Sie wartet
Ausstehende Bewertungen, überfällige Entscheidungen und Kandidatennachrichten ohne Antwort erscheinen unter „Erfordert Aufmerksamkeit“. Öffnen Sie den Datensatz und gehen Sie den nächsten Schritt.
Mit ChatGPT oder Claude Code arbeiten
Verbinden Sie Ihren Assistenten über MCP, damit er Bewerbungen lesen, Phasen ändern und Antworten entwerfen kann. Sie bestimmen, welchen Zugriff er erhält.
So verbinden Sie Ihren KI-AssistentenSo anfangen, wie Sie arbeiten
Richten Sie Phasen ein, prüfen Sie Bewerbungen und sammeln Sie Feedback im Browser. Verbinden Sie einen KI-Assistenten, wenn er Ihrem Team hilft. Beide greifen auf dieselben Bewerbungsdaten zu.
Um den Preis zu erfahren, sollten Sie keinen Termin brauchen.
Die Preise stehen auf der Website. Starten Sie die Testphase und richten Sie Ihre erste Stelle selbst ein. Wenn Sie Hilfe brauchen, sind wir da.
- Preise auf der Website
- €6,99 pro Platz und Monat umfasst Recruiting, Training, Sicherheitsmeldungen und Gehaltsrecherche (Beta). Outreach wird separat abgerechnet.
- Keine Demo erforderlich
- Melden Sie sich an, wenn Sie bereit sind. Wenn Sie eine Einführung möchten, schreiben Sie uns.
- Selbst einrichten
- Erstellen Sie eine Stellenanzeige, wählen Sie die Phasen und laden Sie Ihr Team ein.
- Ihre Daten mitnehmen
- Kontoadministratoren können ihre Daten nach der Kündigung noch 45 Tage lang in den Einstellungen exportieren.
- Kündigen, wenn Sie möchten
- Kündigen Sie unter Abrechnung. Ihr Zugang bleibt bis zum Ende des bezahlten Zeitraums bestehen.
- Verbinden Sie Ihre Werkzeuge
- REST-API und MCP-Zugriff sind enthalten.
Wenn Sie beim Einstieg Hilfe möchten, schreiben Sie an [email protected].
Beginnen Sie mit der Stelle, die Sie besetzen möchten.
Wählen Sie eine Prozessvorlage, passen Sie die Phasen an und laden Sie Ihr Team ein. Kandidaten erhalten einen privaten Link zu ihrer Bewerbung und der nächsten Aufgabe.