Recruiting sollte menschlich sein.

Wir haben Kit entwickelt, weil der Bewerbungsprozess für alle kaputt ist — Kandidaten werden ignoriert, Teams versinken in Tabellen und großartige Menschen gehen verloren.

Ernest Bursa

Gebaut von einem Hiring Manager, nicht von einem Komitee

Ernest Bursa · Gründer

Ich habe ein großes Engineering-Team von Grund auf aufgebaut, dabei durchgehend neue Leute eingestellt, während das Team wuchs. Ich habe Tausende von Bewerbungen gesichtet, Hunderte von Interviews geführt und mehr Angebote gemacht, als ich zählen kann. Dabei habe ich Kandidaten ignoriert, die ich nicht hätte ignorieren sollen, großartige Leute durch langsame Prozesse verloren und zugesehen, wie das Team in Excel-Pipelines ertrank.

Kit existiert, weil ich es satt hatte, zwischen Enterprise-Software, die ich mir nicht leisten konnte, und zusammengeschusterten Tools zu wählen, die mich vor Kandidaten blamierten. Ich habe das ATS gebaut, das ich mir gewünscht hätte — eines, das Bewerber wie Menschen behandelt und kleinen Teams die gleichen Superkräfte im Recruiting gibt wie Unternehmen mit eigenen Personalabteilungen.

Jede Funktion in Kit stammt aus einem echten Problem, auf das ich beim Recruiting gestoßen bin. Magic Links gibt es, weil ich es hasste, Kandidaten zu bitten, Konten zu erstellen. Phasenspezifische Workflows gibt es, weil es nie Sinn ergeben hat, einen Designer und einen Ingenieur mit demselben Prozess zu bewerten. KI-Extraktion gibt es, weil ich zu viele Abende damit verbracht habe, Daten aus Lebensläufen in Spreadsheets zu kopieren. Das Security-Portal gibt es, weil die einzigen Plattformen, auf denen Sicherheitsforscher Schwachstellen melden konnten, mehr gekostet haben als mein gesamtes Tool-Budget.
  • 50+ Ingenieure von Grund auf eingestellt
  • Kandidaten ignoriert (daraus gelernt)
  • Spreadsheet-Recruiting überlebt

Kandidaten sind Menschen

Jeder Bewerber verdient eine Antwort. Kit stellt sicher, dass niemand ignoriert wird, mit durchdachten automatischen Updates während des gesamten Prozesses.

Eine Größe passt niemandem

Designer, Entwickler und Produktmanager brauchen unterschiedliche Bewertungen. Kit ermöglicht rollenspezifische Workflows, anstatt alle durch denselben Trichter zu zwingen.

KI-nativ, nicht KI-aufgeklebt

MCP-Integration bedeutet, dass Ihr KI-Assistent Pipelines direkt verwalten kann. Kein Kopieren zwischen Tools — sagen Sie Ihrem Assistenten einfach, was Sie brauchen.

Für kleine Teams gebaut

Sie brauchen keine Enterprise-Software, um gut einzustellen. Kit gibt wachsenden Teams die Werkzeuge, um von Anfang an einen professionellen, respektvollen Bewerbungsprozess zu führen.

Gute Software braucht keinen Vertrieb.

Die meisten ATS-Anbieter verkaufen Ihnen eine Beziehung, kein Produkt. Wir haben einfach etwas Gutes gebaut und den Preis auf die Website gestellt.

Preis auf der Website
6 $/Platz/Monat. Gleicher Preis für alle. Keine individuellen Angebote, keine Verhandlung.
Kein Demo-Call nötig
Registrieren und loslegen. Möchten Sie reden? Gerne — aber wir zwingen Sie nicht dazu.
Start in Minuten, nicht Wochen
Keine Implementierungsgebühren. Kein dedizierter Berater. Konfiguration, die keine Schulung braucht.
Ihre Daten, immer Ihre
Voller Export mit einem Klick, jederzeit. Kein Lösegeld, keine Drosselung.
Keine Jahresfallen
Jederzeit kündigen. Keine Strafen, keine Auto-Verlängerungen, keine Haken.
API inklusive, nicht aufpreispflichtig
Volle REST-API und MCP-Zugang in jedem Plan. Kein Enterprise-Tarif nötig, um zu integrieren.

Fragen? Schreiben Sie an [email protected]. Wir reden gerne — zu Ihren Bedingungen.

Einfach von Grund auf.

Keine Kosten pro Bewerber. Keine aufgeblähten Funktionslisten. Nur die Werkzeuge, die Sie brauchen, um großartige Menschen zu finden und sie gut zu behandeln.

Jetzt kostenlos starten