Kit vs. Workable: Recruiting-Werkzeug oder Recruiting plus HR
Workable führt den Kandidatendatensatz weiter in Mitarbeiterverwaltung, Zeiterfassung und Lohnvorbereitung. Kit deckt alles von der Stellenanzeige bis zum Angebot ab und überlässt Mitarbeiterdaten Ihrem HRIS.
Was passt zu Ihrem Team?
Kit passt zu Teams, die Folgendes brauchen:
- Recruiting neben dem eigentlichen Job
- Einen Ablauf, der beim Angebot endet
- Recruiting neben einem vorhandenen HRIS
- Ein Kandidatenportal ohne Passwörter
- Veröffentlichte Preise pro Teammitglied
Workable passt zu Teams, die Folgendes brauchen:
- Recruiting und HR in einem Abonnement
- Einen Kandidatendatensatz, der zum Mitarbeiterdatensatz wird
- Zeiterfassung, Lohnvorbereitung und Beurteilungen
- Onboarding und laufende HR-Verwaltung
- Eine durchsuchbare Sourcing-Datenbank
- Eine mobile Stempeluhr für Stundenkräfte
Was Workable gut macht
Kandidaten-Sourcing, Mitarbeiterdaten und Zeiterfassung.
Sourcing und Stellenverteilung
Durchsuchen Sie die Workable-Datenbank mit über 400 Millionen Profilen und verteilen Sie Stellen auf über 200 Jobbörsen.
In der Praxis: Recruiter können Interessenten aktiv ansprechen und eingehende Bewerbungen im selben Tool sammeln.
Kandidaten- und Mitarbeiterdaten
Aus einem eingestellten Kandidaten wird ein Mitarbeiterprofil. Workable HR übernimmt dann Onboarding, Abwesenheiten und Lohnvorbereitung.
In der Praxis: HR kann den Datensatz des Kandidaten nach der Einstellung weiterführen.
Mobile Stempeluhr
Mitarbeitende stempeln sich per Smartphone mit Standortprüfung ein. Workable erfasst außerdem die Anwesenheit und bereitet Lohnberichte vor.
In der Praxis: Teams mit Stundenkräften oder Außendienst verwalten die Anwesenheit in ihrem HR-System.
Was in Kit enthalten ist
Vom ersten Link für Kandidaten bis zum Feedback Ihres Teams.
Kit aus Ihrem Assistenten nutzen
Verbinden Sie Claude, ChatGPT, Cursor oder Copilot über MCP, um Kandidaten abzurufen und in der Recruiting-Pipeline zu handeln.
Die Tool-Kennzeichnungen zeigen, welche Aktionen Daten lesen, etwas löschen oder jemanden kontaktieren.
Ein Kandidatenportal ohne Passwörter
Kandidaten öffnen einen E-Mail-Link, buchen darüber Interviews, geben Aufgaben ab und lesen Angebote.
Kandidaten müssen sich kein Passwort merken und belegen keinen bezahlten Platz.
Kandidaten buchen ihre Interviews selbst
Kandidaten wählen einen Termin aus der Verfügbarkeit im Google Calendar Ihres Teams. Den Google-Meet-Link legt Kit mit der Buchung an.
Kalendereintrag und Meeting-Link stehen bereit, sobald der Kandidat bucht.
Eine Pipeline für jede Rolle
Starten Sie mit einer Rollenvorlage: einer GitHub-Aufgabe für Engineers, einer Portfolio-Prüfung für Designer oder einer aufgezeichneten Antwort. Die Phasen passen Sie nach Bedarf an.
Sie beginnen mit einem funktionierenden Prozess, statt ihn zwischen zwei Meetings zu entwerfen.
Was Kit nicht hat
Prüfen Sie diese Grenzen, bevor Sie sich für Kit entscheiden.
Mitarbeiterverwaltung
Workable HR umfasst Mitarbeiterdaten, Abwesenheiten, Zeiterfassung und Lohnvorbereitung; Leistungsbeurteilungen sind ab Premier enthalten oder als Add-on erhältlich. Kit hat Leistungsbeurteilungen und Urlaubsverwaltung, aber keine Lohnvorbereitung und keine Stempeluhr.
Kommt das noch? Nicht geplant. Führen Sie Mitarbeiterdaten weiter in Ihrem HRIS.
Verteilung auf über 200 Jobbörsen
Workable verteilt Stellen auf über 200 Jobbörsen, darunter Indeed und LinkedIn. Kit veröffentlicht auf drei Jobbörsen und liefert einen XML-Feed für sechs weitere. Indeed und LinkedIn werden nicht unterstützt.
Kommt das noch? Einzelne Jobbörsen können hinzukommen. Eine breite Verteilung gibt es derzeit nicht.
Eine Sourcing-Datenbank
Workable bietet eine durchsuchbare Datenbank mit über 400 Millionen Profilen. Kit hat einen Talentpool und Lebenslauf-Auslese, aber keine vergleichbare Profildatenbank.
Kommt das noch? Verbesserungen beim Sourcing sind geplant, eine Profildatenbank in dieser Größe nicht.
Pakete für Video und Textnachrichten
Workable verkauft Video- und Textnachrichten-Funktionen separat oder bündelt sie in höheren Tarifen. Bei Kit sind die Recruiting-Funktionen im Preis pro Teammitglied enthalten.
Kommt das noch? Recruiting-Tarifstufen sind nicht geplant. Security und Gehaltsrecherche (Beta) bleiben enthalten; Outreach bleibt das einzige Add-on.
Stempeluhr und Anwesenheit
Workable hat eine mobile Stempeluhr mit Geofencing für Stundenkräfte, Urlaubskonten und Anwesenheitsberichte. Nichts davon gibt es in Kit.
Kommt das noch? Nicht geplant. Das sind Funktionen der Mitarbeiterverwaltung.
So arbeiten beide
Der Unterschied im Alltag.
Von der Stellenanzeige bis zum Angebot
Kit deckt Stellenanzeigen, Interviews, Aufgaben und Angebote ab. Mitarbeiterdaten, Lohnabrechnung und Anwesenheit bleiben in Ihrem bestehenden HRIS.
Vom Kandidaten zum Mitarbeiter
Workable verbindet Recruiting und Mitarbeiterverwaltung. Aus einem eingestellten Kandidaten wird ein Mitarbeiterdatensatz für Onboarding, Zeiterfassung und weitere HR-Aufgaben.
Tarife und Kosten
Kit
€6,99 pro Teammitglied/Monat
€6,99 pro Teammitglied; Security und Gehaltsrecherche (Beta) enthalten; Outreach wird pro Konto separat abgerechnet
- Recruiting und Security-Schulungen
- Unbegrenzt viele Stellen und Bewerbungen
- Interviewbuchung und Google-Meet-Links
- MCP-Zugang für Ihren Assistenten
- Kandidatenportal ohne bezahlte Plätze für Kandidaten
- SAML-SSO, Passkeys und Verzeichnissynchronisierung
Workable
Ab 299 $/Monat, jährliche Abrechnung (1–20 Mitarbeitende)
Für 1–20 Mitarbeitende, jährliche Abrechnung: Standard 299 $/Monat, Premier 599 $/Monat, Enterprise 719 $/Monat
- Tarifstufen (Standard/Premier/Enterprise)
- Video und Textnachrichten: Add-ons bei Standard, ab Premier enthalten
- Recruiting und HR einzeln oder im Paket
- Preis steigt mit der Mitarbeiterzahl
Tarife und Kosten
Workable rechnet nach Mitarbeiterzahl und Tarif ab, mit separaten Add-ons. Kit kostet €6,99 pro Teammitglied; Security und Gehaltsrecherche (Beta) sind enthalten, Outreach wird pro Konto separat abgerechnet. Rechnen Sie Ihre HRIS-Kosten mit ein, wenn Sie Kit mit dem Recruiting- und HR-Paket von Workable vergleichen.
Sie wechseln von Workable?
Kit lohnt sich für:
- Recruiting neben einem vorhandenen HRIS
- Rollenvorlagen für ein kleines Team
- Zugang für Kandidaten per E-Mail-Link
- MCP-Tools für einen vorhandenen Assistenten
Bleiben Sie bei Workable, wenn Sie:
- Zeiterfassung und Lohnvorbereitung nutzen
- Kandidaten aus der Profildatenbank gewinnen
- Eine mobile Stempeluhr brauchen
- Mitarbeiterdaten in Workable verwalten
- Dort kombinierte ATS- und HRIS-Abläufe eingerichtet haben
Datenportabilität: Workable exportiert Kandidaten- und Mitarbeiterdaten als CSV. Kit importiert die Kandidatendaten, der Rest bleibt in Ihrem HRIS.
Testen Sie Kit 30 Tage kostenlos.
Kreditkarte erforderlich. Kündigen Sie innerhalb von 30 Tagen, fällt keine Gebühr an.
$8€6,9929,99 zł£5.99 pro Teammitglied und Monat
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