Keine Registrierung. Keine Login-Hürden. Kein Ghosting. Nur Magic Links, Slack-KI-Channels und eine Pipeline, die Sie aus Claude Code steuern.
€6/Platz/Monat. 14 Tage kostenlos, keine Kreditkarte. Keine Sales-Calls. Kein Onboarding-Deck.
Von Anfang an mit MCP entwickelt. Lassen Sie Claude, ChatGPT oder jeden KI-Assistenten Ihre Recruiting-Pipeline steuern, während Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren.
Das Model Context Protocol ist das USB-C der KI - ein universeller Standard, getragen von Anthropic, OpenAI, Google und Microsoft. Ihre KI kann Kandidaten einsehen, Phasen aktualisieren, Antworten senden und Ihre gesamte Pipeline steuern.
Kein Chatbot-Theater. Ihre KI verfasst durchdachte Absagen, fasst Kandidatenprofile zusammen, schlägt Interviewfragen vor und hebt Top-Bewerber hervor - alles im natürlichen Gespräch.
Vom Entwickler bis zum Gärtner - jede Rolle verdient ihren eigenen Prozess. Passen Sie Ihren Workflow für jede Stelle an.
Erstellt automatisch private GitHub-Repos aus Ihren Vorlagen. Kandidaten programmieren in echten Umgebungen, nicht in Spielzeug-Editoren.
Keine Registrierung nötig. Kandidaten klicken einen Link, landen in ihrem Portal und verfolgen ihren Fortschritt durch jede Phase.
Asynchrone Zusammenarbeit, die funktioniert. Jeder gibt Feedback nach eigenem Zeitplan - keine endlosen Meetings nötig.
Kandidaten buchen selbst aus Ihren freien Terminen. Google Meet wird automatisch erstellt, iCal-Einladungen versendet. Kein Calendly nötig.
Jede Rolle braucht einen anderen Prozess. Kit liefert Starter-Vorlagen für 4 Rollen. Phasen, Bewertung und Automatisierung in einer Konfiguration anpassen, die Sie versionieren können.
Pipeline-Vorschau
10 Phasentypen. 4 Starter-Vorlagen. Vollständig anpassbar.
Definieren Sie individuelle Datenfelder für jede Stelle. Kits KI extrahiert strukturierte Erkenntnisse aus Lebensläufen und Formularantworten – automatisch und mit verlässlichen Konfidenzwerten.
Gehaltsvorstellungen, Aufenthaltsstatus, Berufserfahrung, Tech-Stack, Zertifizierungen. Definieren Sie, was bei jeder Stelle wirklich zählt.
KI liest Lebensläufe, Anschreiben und Formularantworten. Felder werden automatisch mit extrahierten Daten und einem Konfidenzwert befüllt.
Felder als privat markieren. Kandidaten sehen sie nicht. Ihr Recruiting-Team schon. Interne Notizen bleiben intern.
Kanban-Karten, Slack-Channels, Team-Reviews, API und MCP-Tools. Strukturierte Daten genau dort, wo Sie sie brauchen.
$120.000 - $145.000
EU-Arbeitserlaubnis
2 Wochen Kündigungsfrist
Rollenspezifische Vorlagen aus echten Einstellungsprozessen. Direkt verwenden oder an Ihre Bedürfnisse anpassen.
Streamlined hiring process for video editors working with YouTube content creators. Emphasizes portfolio review, practical skills test, and style adaptability. **Why this works:** - Combined application captures links and sample uploads in one step - Paid test project includes channel context so candidates see your style before editing - Single interview covers creative process and scenario thinking together - Fewer stages reduce candidate drop-off while maintaining evaluation quality **Best for:** YouTube long-form editors (10-30 min videos), storytelling-focused, retention editing **Timeline:** ~7 days **Candidate effort:** 3-5 hours (paid $150 USD)
Design-focused process with portfolio review and presentation. Emphasizes visual communication and design thinking. **Why this works:** - Portfolio is the core artifact for designers - Presentation reveals communication and process thinking - Two interviews separate craft from collaboration **Best for:** UI/UX designers, product designers **Timeline:** ~2 weeks **Candidate effort:** 2-4 hours
Screening-focused process for support roles emphasizing written communication and scenario handling. **Why this works:** - Scenario responses reveal empathy and problem-solving - Written test matches actual job (support is mostly written) - Fast timeline respects candidates' time **Best for:** Customer support, success, community roles **Timeline:** ~1 week **Candidate effort:** 1-2 hours
Comprehensive hiring process for mid-to-senior software engineers. Includes paid take-home assignment with team code review before live interviews. **Why this works:** - Code assignment reveals real coding ability (not whiteboard puzzles) - Async team review prevents groupthink - Two-stage interviews: technical depth + culture fit **Best for:** Backend, Frontend, Full-stack engineers **Timeline:** ~2 weeks **Candidate effort:** 5-8 hours (paid)
Die meisten Recruiting-Tools zwingen Sie, Calendly oder SavvyCal für die Terminplanung anzubinden. Wir haben sie eingebaut - denn dort gehört sie hin.
Plus der Aufwand, zwei Logins zu verwalten, Daten zwischen Tools zu synchronisieren und Ihr Team in getrennten Systemen zu schulen.
Komplette Recruiting-Plattform mit integrierter Terminplanung. Das vollständige ATS zu einem Preis - Add-ons gibt es, künstliche Aufschläge nicht.
Kein Kontextwechsel zwischen Tools. Kandidatendaten, Termine und Feedback - alles in einem System.
Dank MCP-Integration kann Claude Ihre Verfügbarkeit prüfen und Interviews automatisch planen. Kein Kopieren von Kalenderlinks mehr.
Kandidaten buchen über ihr bestehendes Magic-Link-Portal. Kein Zwang, noch ein Konto zu erstellen.
Sicherheit
Sicherheit nicht erst später anbinden. Kits VDP-Modul bietet Ihrem Team strukturierte Erfassung, SLA-Tracking und SOC-2-Nachweise - von Anfang an integriert.
Jede Meldung landet in einem standardisierten Formular mit CVSS-Bewertung - nicht in einem verworrenen E-Mail-Thread.
SOC-2-Auditoren brauchen Nachweise. Kit generiert sie automatisch - keine Tabellenkalkulationen nötig.
Derselbe KI-Agent, der Ihnen beim Recruiting hilft, kann Meldungen prüfen, Schweregrade vorschlagen und Antworten an Forscher entwerfen.
Verweisen Sie security.ihrfirma.de auf Ihr Portal - für ein professionelles, markenkonformes Erlebnis für Sicherheitsforscher.
security.txt wird automatisch veröffentlicht. Strukturiertes Erfassungsformular sofort verfügbar. Upgrade zur vollständigen Triage, wenn Sie es brauchen.
Vollständige Triage ab $49/Monat
Vergütungsintelligenz
Gehaltsdaten aus echten Stellenanzeigen, täglich aktualisiert. Keine Umfrage von vor sechs Monaten. Kein Bauchgefühl. Echte Angebote, von echten Unternehmen, jetzt.
Täglich von 7 Jobbörsen erfasst. Nicht selbst gemeldet, nicht bis zur Unbrauchbarkeit anonymisiert - echte Gehaltsspannen aus aktuellen Stellenanzeigen.
Von Backend bis Product Manager, PLN bis USD. Automatische Umrechnung mit täglichen EZB-Kursen - damit Sie immer Gleiches mit Gleichem vergleichen.
Einfach fragen. Antworten aus echten Daten erhalten. Ihre KI kennt bereits Ihre Pipeline - jetzt kennt sie auch den Markt.
Verfolgen Sie Gehaltsentwicklungen über die Zeit. Erkennen Sie, welche Unternehmen über Marktniveau zahlen - bevor Ihr bester Kandidat es tut.
2 Minuten Einrichtung. Rollen und Regionen wählen. Daten fließen sofort. Angebote machen, die sitzen.
24 Stunden kostenlos testen - keine Kreditkarte nötig
KI-gestütztes Outreach
Kits KI-Agent recherchiert jeden Interessenten - LinkedIn, Unternehmenswebsite, Ihre Wissensdatenbank - und schreibt dann eine personalisierte E-Mail. Sie genehmigen vor dem Versand.
Eine mehrstufige Pipeline liest LinkedIn, Unternehmensseiten und Ihre Wissensdatenbank - bevor ein einziges Wort geschrieben wird.
Jede E-Mail braucht Ihre Freigabe. Bearbeiten, genehmigen oder ablehnen. Nichts geht raus ohne Ihr OK.
IMAP-Abfrage mit Stimmungsklassifizierung. KI entwirft Antworten für Ihre Prüfung.
Beta-Preis - wir suchen Feedback. Pauschale, keine Gebühren pro E-Mail, keine Kontaktgebühren. 30 Tage kostenlos testen.
Interessenten-Recherche, personalisierte Entwürfe, Antwort-Erkennung, Bounce-Handling und MCP-Integration.
Wird zu Ihrem Kit-Abo hinzugefügt. 30 Tage kostenlos testen.
14 Tage kostenlos testen, keine Kreditkarte. Keine Gebühren pro Bewerber, keine versteckten Kosten - alle Add-on-Preise stehen öffentlich weiter unten.
Perfekt für kleine Teams, die gerade loslegen.
Enthalten
Für wachsende Teams mit ernsthaftem Einstellungsbedarf.
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Alles, was Sie für den Einstieg wissen müssen.
Einblicke in Recruiting, Teamaufbau und die Zukunft der Personalgewinnung.
Microsoft drohte einem Forscher mit Strafanzeige und ruderte binnen Tagen zurück. So verhindert eine Safe-Harbor-Klausel in Ihrer Vulnerability Disclosure Policy genau das.
Die Angebotsannahme hat sich in zwei Jahren fast halbiert (74 % auf 51 %). So messen Sie Ihre Annahmequote und verlieren Kandidaten nicht mehr auf der Zielgeraden.
Beim Mercor-Datenleck wurden 4 TB an Sozialversicherungsnummern, Pässen und Videointerviews von Kandidaten erbeutet. Warum Ihr Bewerbersystem ein lohnendes Ziel ist und welche Privacy-by-Design-Kontrollen den Schaden begrenzen.
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