Buchhalter / Buchhalterin

Erzählen Sie uns von den Abschlüssen, die Sie verantwortet haben, und dem Buchhaltungs-Stack, mit dem Sie arbeiten. Zertifizierungen sind willkommen, aber nicht erforderlich; was zählt, ist die folgende Arbeitsprobe.

Drei kurze schriftliche Szenarien aus echter Abschlussarbeit, in Ihrem eigenen Tempo. Eine Stunde echte Arbeit sagt uns mehr als ein Nachmittag voller Quizfragen, und es gibt keine Fangfragen.

Die Prüfer bewerten Ihre Antworten unabhängig voneinander nach einem gemeinsamen Bewertungsbogen (Tiefe der Kontenabstimmung, Abschlussverantwortung, GAAP-Urteilsvermögen), bevor sich jemand abstimmt. So beruht die Entscheidung auf Belegen statt auf Bauchgefühl.

Ein strukturiertes Gespräch von 60 Minuten. Wir gehen tiefer auf Ihre Arbeitsprobe und eine GAAP-Entscheidung ein, die Sie getroffen haben, fragen, was Sie tun würden, wenn ein Vorgesetzter Sie zu einer Buchung drängt, die Sie für falsch halten, und lassen Sie eine Buchhaltungsentscheidung einem fachfremden Stakeholder erklären - denn die Zahlen zu übersetzen gehört zum Job.

Wir führen kurze Telefonate mit zwei Referenzen, idealerweise mit einer Führungskraft, die einen Ihrer Abschlüsse begleitet hat, und einer Kollegin oder einem Kollegen, die die Kontenabstimmungen mit Ihnen bearbeitet haben.

Rechnen Sie innerhalb von 48 Stunden nach Ihrem Interview mit einer Entscheidung und einem Angebot mit einer klaren Gehaltszahl. In diesem Markt handeln wir lieber schnell, als um jeden Euro zu feilschen.