Kit vs Ashby: Reporting, Pipelines und Preise
Ashby vereint Recruiting-Reports, Sourcing und Interviewplanung. Kit gibt allen, die neben ihrem eigentlichen Job einstellen, Rollenvorlagen und ein Kandidatenportal, das sich per E-Mail-Link öffnet.
Was passt zu Ihrem Team?
Kit passt zu Teams, die Folgendes brauchen:
- Recruiting neben dem eigentlichen Job
- Kandidatenzugang per E-Mail-Link
- Recruiting-Tools in Claude, Cursor oder ChatGPT
- Terminplanung im Preis pro Teammitglied enthalten
- Pipeline-Definitionen, die sich versionieren lassen
Ashby passt zu Teams, die Folgendes brauchen:
- Einen eigenen Recruiting-Ops-Workflow
- Eigene Recruiting-Reports
- Integrationen für HRIS, Assessments und Hintergrundprüfungen
- Ein Sourcing-CRM mit E-Mail-Sequenzen
- Interviewrunden über mehrere Tage
- Testate nach SOC 1 Type 2 oder SOC 2 Type 2
Was Ashby gut kann
Pipeline-Boards, eigene Reports und Sourcing-Tools.
Pipeline-Board
Kandidaten erscheinen in Spalten nach Phase. Wer einen Kandidaten verschiebt, löst die für diese Phase eingerichteten Automatisierungen aus.
In der Praxis: Recruiter sehen über alle offenen Rollen hinweg, wo Kandidaten warten.
Eigener Report-Builder
Wählen Sie Kandidatenfelder, ergänzen Sie berechnete Kennzahlen und klicken Sie sich in Diagramme hinein, um eigene Recruiting-Reports zu bauen.
In der Praxis: Eine Recruiting-Leitung beantwortet Fragen, die über das Standard-Dashboard hinausgehen.
Browsererweiterung und Sourcing-CRM
Speichern Sie LinkedIn-Profile in Ashby, prüfen Sie auf Duplikate und nehmen Sie Interessenten in E-Mail-Sequenzen auf.
In der Praxis: Angesprochene Interessenten behalten ihren Kontaktverlauf, wenn sie sich bewerben.
Was in Kit enthalten ist
Vom ersten Link für den Kandidaten bis zum Feedback Ihres Teams.
Kit aus Ihrem Assistenten nutzen
Verbinden Sie Claude, ChatGPT, Cursor oder Copilot per MCP, um Kandidaten abzurufen und direkt in der Recruiting-Pipeline zu arbeiten.
Tool-Kennzeichnungen zeigen, welche Aktionen nur Daten lesen, etwas löschen oder jemanden kontaktieren.
Ein Kandidatenportal ohne Passwörter
Kandidaten öffnen einen Link aus der E-Mail, um Interviews zu buchen, Aufgaben zu bearbeiten und Angebote zu lesen.
Kandidaten müssen sich kein Passwort merken und belegen keinen kostenpflichtigen Platz.
Kandidaten buchen ihre Interviews selbst
Kandidaten wählen einen Termin aus der Verfügbarkeit Ihres Teams in Google Calendar. Der Google-Meet-Link entsteht zusammen mit der Buchung.
Kalendereintrag und Meeting-Link stehen bereit, sobald der Kandidat bucht.
Eine Pipeline für jede Rolle
Starten Sie mit einer Rollenvorlage: einer GitHub-Aufgabe für Entwickler, einem Portfolio-Review für Designer oder einer aufgezeichneten Antwort. Die Phasen passen Sie nach Bedarf an.
Sie beginnen mit einem funktionierenden Prozess, statt zwischen zwei Meetings einen zu entwerfen.
Was Kit nicht hat
Prüfen Sie diese Grenzen, bevor Sie sich für Kit entscheiden.
Sourcing und Talent-CRM
Ashby bietet eine LinkedIn-Browsererweiterung, E-Mail-Sequenzen und Talentpools. Kit hat einen Talentpool und liest Lebensläufe aus, aber keine Sourcing-Erweiterung.
Kommt das noch? Einige Sourcing-Funktionen sind geplant. Ein CRM im Umfang von Ashby nicht.
Eigene Reports
In Plus und Enterprise erstellen Sie bei Ashby eigene Reports und berechnete Felder. Das Dashboard von Kit zeigt Zugriffe auf die Karriereseite, Bewerbungen, Konversion und Verweisquellen.
Kommt das noch? Ein Abfrage-Builder ist nicht geplant. Auswertungen zu Time-to-Hire, Besetzungsdauer und Herkunft der Einstellungen fehlen Kit ebenfalls.
HRIS- und Screening-Integrationen
Ashby bindet HRIS, Assessment-Tools und Anbieter von Hintergrundprüfungen an. Für diese Kategorien hat Kit keine Konnektoren.
Kommt das noch? Einzelne Konnektoren ergänzen wir eventuell, wenn Kunden sie brauchen.
Interviewrunden
Ashby plant mehrtägige Interviews und Interviewer-Pools; ein Teil der Automatisierung ist ein kostenpflichtiges Add-on. Kit weist einen verfügbaren Prüfer zu und erstellt für jede Buchung einen Meet-Link. Eine Interviewrunde besteht aus einzelnen Buchungen.
Kommt das noch? Automatische Zuweisung, Urlaubszeiten und Erinnerungen werden unterstützt. Eine ganze Interviewrunde in einem Schritt zu buchen nicht.
SOC-1- und SOC-2-Berichte
Ashby verfügt über Testate nach SOC 1 Type 2 und SOC 2 Type 2. Kit hat keines von beiden.
Kommt das noch? SOC 2 steht auf unserer Security-Roadmap. SOC 1 ist derzeit nicht geplant.
So arbeiten beide
Der Unterschied im Arbeitsalltag.
Gelegentliches Recruiting
In Kit beginnt jede Rolle mit einer Vorlage. Kandidaten buchen ihre Interviews selbst und reichen Aufgaben über einen E-Mail-Link ein. Das passt zu einem kleinen Team, dessen Hiring Manager noch andere Arbeit haben.
Recruiting Operations
Ashby gibt Recruiting-Teams eigene Reports, Sourcing-Tools und konfigurierbare Workflows. Das passt zu einem Team, das laufend einstellt und jemanden hat, der für den Prozess verantwortlich ist.
Tarife und Kosten
Kit
€6,99 pro Teammitglied/Monat
€6,99 pro Teammitglied; Security und Gehaltsrecherche (Beta) enthalten; Outreach wird pro Konto separat abgerechnet
- Recruiting und Security-Schulungen
- Unbegrenzt viele Stellen und Bewerbungen
- Interviewbuchung mit Google-Meet-Links
- MCP-Zugang für Ihren Assistenten
- Kandidatenportal ohne kostenpflichtige Plätze für Kandidaten
- SAML-SSO, Passkeys und Verzeichnissynchronisierung
Ashby
Foundations 400 $/Monat; Plus und Enterprise auf Anfrage
- Foundations: 400 $/Monat, bis 100 Beschäftigte
- Plus und Enterprise: kostenpflichtige Plätze für Recruiter und Hiring Manager
- Eigene Reports in Plus und Enterprise
- Über 250 Integrationen
Tarife und Kosten
Ashby nennt für Foundations 400 $/Monat bei Unternehmen bis 100 Beschäftigte; Plus und Enterprise gibt es nur auf Anfrage. Kit rechnet pro Teammitglied ab; Security und Gehaltsrecherche (Beta) sind enthalten, Outreach wird pro Konto separat abgerechnet.
Wechsel von Ashby?
Kit lohnt sich für:
- Rollenvorlagen für gelegentliches Recruiting
- Öffentliche Preise für ein kleines Team
- Kandidaten aus Claude oder Cursor verwalten
Bleiben Sie bei Ashby, wenn Sie:
- Kandidaten über die Browsererweiterung suchen
- Eigene Recruiting-Reports erstellen
- So viel einstellen, dass Sie ein Recruiting-Ops-Team brauchen
Datenportabilität: Ashby exportiert Kandidaten als CSV über einen eigenen Listen-Report; Lebensläufe laden Sie Kandidat für Kandidat herunter. Kit importiert CSV-Dateien.
Kit 30 Tage kostenlos testen.
Kreditkarte erforderlich. Kündigen Sie innerhalb von 30 Tagen, fällt keine Gebühr an.
$8€6,9929,99 zł£5.99 pro Teammitglied und Monat
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