Kit vs Lever: Sourcing, Freigaben und Preise
Lever führt Bewerber und angesprochene Interessenten in einer Recruiting-Pipeline. Kit gibt kleineren Teams Rollenvorlagen und ein Kandidatenportal, mit öffentlichem Preis pro Teammitglied.
Was passt zu Ihrem Team?
Kit passt zu Teams, die Folgendes brauchen:
- Recruiting neben dem eigentlichen Job
- Öffentlicher Preis pro Teammitglied
- Interviewbuchung durch Kandidaten
- Ein Kandidatenportal ohne Passwörter
- MCP-Zugang für einen vorhandenen Assistenten
Lever passt zu Teams, die Folgendes brauchen:
- Einen Workflow für eine eigene Recruiting-Abteilung
- EEO- und OFCCP-Reports
- Enterprise-HRIS-Konnektoren
- Mehrstufige Angebotsfreigaben
- Ein breites Integrationsverzeichnis
- Sourcing-Kampagnen neben dem Bewerbermanagement
Was Lever gut kann
Ein Sourcing-CRM, Integrationen und Pipeline-Automatisierung.
Bewerbermanagement und CRM
Führen Sie aktive Bewerber und angesprochene Interessenten zusammen. Starten Sie E-Mail-Sequenzen und holen Sie Interessenten samt Kontaktverlauf in die Interviews.
In der Praxis: Recruiter führen denselben Datensatz vom ersten Kontakt bis zur Bewerbung weiter.
HR-Integrationen
Im Marketplace von Lever stehen Hunderte Integrationen für HRIS, Assessments, Hintergrundprüfungen und Kommunikation.
In der Praxis: Prüfen Sie im Verzeichnis, ob es Konnektoren für die Tools gibt, die Ihr HR-Team bereits nutzt.
Pipeline-Automatisierung
Verschieben Sie Kandidaten zwischen Phasen und lösen Sie beim Phasenwechsel eingerichtete Trigger aus.
In der Praxis: Recruiter automatisieren wiederkehrende Schritte in einem etablierten Recruiting-Prozess.
Was in Kit enthalten ist
Vom ersten Link für den Kandidaten bis zum Feedback Ihres Teams.
Kit aus Ihrem Assistenten nutzen
Verbinden Sie Claude, ChatGPT, Cursor oder Copilot per MCP, um Kandidaten abzurufen und direkt in der Recruiting-Pipeline zu arbeiten.
Tool-Kennzeichnungen zeigen, welche Aktionen nur Daten lesen, etwas löschen oder jemanden kontaktieren.
Ein Kandidatenportal ohne Passwörter
Kandidaten öffnen einen Link aus der E-Mail, um Interviews zu buchen, Aufgaben zu bearbeiten und Angebote zu lesen.
Kandidaten müssen sich kein Passwort merken und belegen keinen kostenpflichtigen Platz.
Kandidaten buchen ihre Interviews selbst
Kandidaten wählen einen Termin aus der Verfügbarkeit Ihres Teams in Google Calendar. Der Google-Meet-Link entsteht zusammen mit der Buchung.
Kalendereintrag und Meeting-Link stehen bereit, sobald der Kandidat bucht.
Eine Pipeline für jede Rolle
Starten Sie mit einer Rollenvorlage: einer GitHub-Aufgabe für Entwickler, einem Portfolio-Review für Designer oder einer aufgezeichneten Antwort. Die Phasen passen Sie nach Bedarf an.
Sie beginnen mit einem funktionierenden Prozess, statt zwischen zwei Meetings einen zu entwerfen.
Was Kit nicht hat
Prüfen Sie diese Grenzen, bevor Sie sich für Kit entscheiden.
EEO- und OFCCP-Reports
Lever erfasst Daten aus EEO/OFCCP-Umfragen, wertet sie aus und unterstützt Einstellungen zur Datenaufbewahrung.
Kommt das noch? Diese Report-Formate sind nicht geplant.
HR-Integrationen
Im Marketplace von Lever stehen Hunderte Integrationen, darunter HRIS, Assessment-Tools und Anbieter von Hintergrundprüfungen. Kit hat keinen HRIS-Konnektor.
Kommt das noch? Einzelne Konnektoren ergänzen wir eventuell, wenn Kunden sie brauchen.
Freigabeketten für Angebote
Lever unterstützt mehrstufige Freigabeketten für Angebote. Kit bietet keine vergleichbaren Freigabekontrollen.
Kommt das noch? Solche Freigabeketten sind nicht geplant.
So arbeiten beide
Der Unterschied im Arbeitsalltag.
Ein schlankerer Recruiting-Ablauf
Kit beginnt mit Rollenvorlagen und einem öffentlichen Preis pro Teammitglied. Hiring Manager prüfen Kandidaten, während diese Interviews buchen und Aufgaben in ihrem eigenen Portal erledigen. Security und Gehaltsrecherche (Beta) sind enthalten; Outreach wird separat abgerechnet.
Vom Sourcing bis zum Angebot
Lever hält Sourcing, Bewerbermanagement und Angebotsfreigaben zusammen. Das passt zu einem Recruiting-Team, das laufend Interessenten anspricht und gleichzeitig aktive Bewerbungen bearbeitet.
Tarife und Kosten
Kit
€6,99 pro Teammitglied/Monat
€6,99 pro Teammitglied; Security und Gehaltsrecherche (Beta) enthalten; Outreach wird pro Konto separat abgerechnet
- Recruiting und Security-Schulungen
- Unbegrenzt viele Stellen und Bewerbungen
- Interviewbuchung mit Google-Meet-Links
- MCP-Zugang für Ihren Assistenten
- Kandidatenportal ohne kostenpflichtige Plätze für Kandidaten
- SAML-SSO, Passkeys und Verzeichnissynchronisierung
Lever
Individuelles Angebot nach Unternehmensgröße
Fordern Sie ein Angebot für Ihre Unternehmensgröße und die benötigten Funktionen an
- Bewerbermanagement und Sourcing-CRM
- Reporting mit Visual Insights
- Integration mit LinkedIn Recruiter
- Workflow-Trigger
Tarife und Kosten
Lever kalkuliert nach Unternehmensgröße und Recruiting-Bedarf. Kit rechnet pro Teammitglied ab; Security und Gehaltsrecherche (Beta) sind enthalten, Outreach wird pro Konto separat abgerechnet. Vergleichen Sie das vollständige Angebot mit der Zahl der Teammitglieder, die Ihr Team in Kit bräuchte.
Wechsel von Lever?
Kit lohnt sich für:
- Öffentlicher Preis pro Teammitglied
- Ein kleines Recruiting-Team
- Interviewbuchung durch Kandidaten
- MCP-Tools für einen vorhandenen Assistenten
- Rollenvorlagen mit Aufgaben und Scorecards
Bleiben Sie bei Lever, wenn Sie:
- EEO- und OFCCP-Reports benötigen
- Mehrstufige Freigabeketten für Angebote nutzen
- Auf Enterprise-HRIS-Integrationen angewiesen sind
- Sourcing-Kampagnen über Lever Nurture betreiben
Datenportabilität: Der Datenexport von Lever enthält eine Kandidaten-CSV und Dateien; Notizen kommen als JSON, Angebote sind nicht enthalten. Kit importiert CSV-Dateien.
Kit 30 Tage kostenlos testen.
Kreditkarte erforderlich. Kündigen Sie innerhalb von 30 Tagen, fällt keine Gebühr an.
$8€6,9929,99 zł£5.99 pro Teammitglied und Monat
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