Software Engineer - Standard

Engineering Technisch Bezahlte Aufgabe

Ein umfassender Einstellungsprozess für Software Engineers auf Mid- bis Senior-Stufe.
Enthält eine bezahlte Take-Home-Aufgabe mit Code-Review durch das Team vor den Live-Interviews.

Warum das funktioniert:

Die Code-Aufgabe zeigt echtes Programmierkönnen (keine Whiteboard-Rätsel)
Die asynchrone Teambewertung verhindert Gruppendenken
Zwei Interview-Phasen: technische Tiefe + kulturelle Passung

Ideal für: Backend-, Frontend- und Full-Stack-Engineers
Zeitrahmen: ca. 2 Wochen
Aufwand für Kandidaten: 5-8 Stunden (bezahlt)

Prozess-Phasen

Diese Vorlage umfasst 7 Phasen, die Kandidaten durchlaufen:

Bewerbung

Bewerbung einreichen

Erzählen Sie uns von sich und Ihrer Erfahrung.

Take-Home-Aufgabe

Programmieraufgabe

Bearbeiten Sie eine praxisnahe Programmieraufgabe in Ihrem eigenen Tempo.

600 USD

Code-Review

Team-Bewertung

Unser Team prüft Ihre Einreichung und gibt Ihnen Feedback.

Technisches Interview

Vorstellungsgespräch

Ein Gespräch mit Fokus auf Ihren technischen Fähigkeiten und Ihrer Herangehensweise an Probleme.

75 Min.

Kultur & Werte

Vorstellungsgespräch

Lernen Sie das Team kennen und erfahren Sie mehr über unsere Kultur.

45 Min.

Referenzen

Referenzprüfung

Wir melden uns bei Ihren Referenzen für ein kurzes Gespräch.

Angebot

Wir unterbreiten Ihnen ein Angebot, dem Team beizutreten.