Ingénieur logiciel – standard

Ingénierie Technique Exercice rémunéré

Un processus de recrutement complet pour ingénieurs logiciels de niveau confirmé à senior.
Il comprend un exercice rémunéré à réaliser chez soi, avec revue de code en équipe avant les entretiens en direct.

Pourquoi ça fonctionne :

L’exercice de code révèle la vraie capacité à coder (pas des casse-têtes au tableau blanc)
La revue d’équipe asynchrone prévient la pensée de groupe
Deux entretiens : profondeur technique, puis adéquation culturelle

Idéal pour : ingénieurs backend, frontend et full-stack
Durée : environ 2 semaines
Temps demandé au candidat : 5 à 8 heures (rémunérées)

Étapes du processus

Ce modèle comprend 7 étapes que les candidats traversent :

Candidature

Déposer une candidature

Parlez-nous de vous et de votre expérience.

Exercice à réaliser chez soi

Exercice de code

Réalisez un exercice de code pratique à votre rythme.

600 USD

Revue de code

Évaluation de l'équipe

Notre équipe examine votre rendu et vous fait un retour.

Entretien technique

Entretien

Une conversation centrée sur vos compétences techniques et votre approche de la résolution de problèmes.

75 min

Culture et valeurs

Entretien

Faites connaissance avec l’équipe et découvrez notre culture.

45 min

Références

Vérification des références

Nous contacterons vos références pour un bref échange.

Offre

Nous vous présenterons une offre pour rejoindre l’équipe.