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DevOps-/SRE-Engineer

Engineering Engineering DevOps SRE Bezahlte Aufgabe

Ein auf Zuverlässigkeit ausgerichteter Prozess für DevOps- und SRE-Stellen, der auf Incident-Urteilsvermögen und echte Infrastrukturarbeit filtert statt auf Zertifikate und Quizfragen.

Warum das funktioniert:

  • Incident-Szenarien testen genau das Denken zu Error Budget und Fehlersuche, das die Leistung in der Bereitschaft tatsächlich vorhersagt
  • Eine bezahlte Aufgabe zu IaC und Pipeline-Debugging zeigt operatives Können statt Schlagwörtern im Lebenslauf
  • Zwei fokussierte Interviews halten den Prozess kurz; starke Infrastruktur-Kandidaten springen nach Runde drei ab
  • Das Gespräch zur Bereitschaft ist ausdrücklich Teil des Prozesses, denn die Gesundheit der Rotation entscheidet, ob die neue Kraft bleibt

Ideal für: DevOps Engineers, SREs und Plattform-Engineers mit Infrastrukturfokus
Zeitrahmen: ca. 2 Wochen
Aufwand für Kandidaten: 5-7 Stunden (bezahlt)

Prozess-Phasen

Diese Vorlage umfasst 7 Phasen, die Kandidaten durchlaufen:

1

Bewerbung

Bewerbung einreichen

Erzählen Sie uns von den Systemen, die Sie in Produktion betrieben haben, und davon, was Sie hier verantworten möchten.

2

Incident-Szenarien

Fragebogen

Drei kurze Produktionsszenarien. Es gibt keine Fangfragen; wir möchten sehen, wie Sie unter Druck über Ausfälle nachdenken.

3 Fragen
3

Infrastruktur-Aufgabe

Programmieraufgabe

Eine klar umrissene, bezahlte Take-Home-Aufgabe in einem echten Repository: Debuggen Sie eine defekte CI/CD-Pipeline und prüfen Sie eine kleine Terraform-Konfiguration auf Kosten- und Sicherheitsprobleme. Sie erhalten $500 USD, unabhängig vom Ergebnis.

4

Bewertung der Aufgabe

Team-Bewertung

Unsere Engineers prüfen Ihre Aufgabe nach einem gemeinsamen Bewertungsraster und stimmen ab.

5

Technisches Vertiefungsgespräch

Vorstellungsgespräch

Wir gehen Ihre Aufgabe gemeinsam durch und vertiefen dann Pipeline-Design, SLOs und Observability. Keine Whiteboard-Rätsel.

75 Min.
6

Bereitschaft & Kultur

Vorstellungsgespräch

Ein ehrliches Gespräch darüber, wie wir Bereitschaft, Incidents und Postmortems handhaben - und ob das Team so arbeitet, wie Sie arbeiten möchten. Fragen Sie uns alles, auch nach Rotationsgröße und Alert-Qualität.

45 Min.
7

Angebot

Angebot

Sobald das Panel entschieden hat, geht es schnell. Rechnen Sie innerhalb von 48 Stunden nach Ihrem letzten Interview mit einem Angebot.

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