Ingénieur DevOps / SRE
Un processus centré sur la fiabilité pour les recrutements DevOps et SRE, qui présélectionne sur le jugement en situation d’incident et le travail d’infrastructure réel plutôt que sur les certifications et les questions théoriques.
Pourquoi ça fonctionne :
- Les mises en situation d’incident testent le raisonnement sur le budget d’erreur et le diagnostic, ce qui prédit réellement la performance en astreinte
- Un exercice rémunéré d’IaC et de débogage de pipeline montre la compétence opérationnelle, pas des mots-clés de CV
- Deux entretiens ciblés gardent le parcours court ; les bons profils infrastructure décrochent après le troisième tour
- La conversation sur l’astreinte est explicite, car la santé de la rotation décide si la recrue reste
Idéal pour : ingénieurs DevOps, SRE et ingénieurs plateforme orientés infrastructure
Durée : environ 2 semaines
Temps demandé au candidat : 5 à 7 heures (rémunérées)
Étapes du processus
Ce modèle comprend 7 étapes que les candidats traversent :
Candidature
Déposer une candidatureParlez-nous des systèmes que vous avez exploités en production et de ce que vous voulez prendre en charge chez nous.
Mises en situation d'incident
QuestionnaireTrois courtes mises en situation de production. Il n’y a aucune question piège ; nous voulons voir comment vous raisonnez face à la panne, sous pression.
Exercice d'infrastructure
Exercice de codeUn exercice rémunéré, bien délimité, à réaliser chez vous dans un vrai dépôt : déboguer un pipeline CI/CD cassé et relire une petite configuration Terraform sous l’angle des coûts et de la sécurité. Vous serez payé $500 USD quel que soit le résultat.
Revue de l'exercice
Évaluation de l'équipeNos ingénieurs examinent votre exercice sur une grille d’évaluation commune et votent.
Entretien technique approfondi
EntretienNous parcourrons votre exercice ensemble, puis nous irons plus loin sur la conception de pipelines, les SLO et l’observabilité. Aucun casse-tête au tableau blanc.
Astreinte et culture
EntretienUne conversation honnête sur la façon dont nous gérons l’astreinte, les incidents et les post-mortems, et sur la compatibilité entre le fonctionnement de l’équipe et votre façon de travailler. Posez-nous toutes vos questions, y compris la taille de la rotation et la qualité des alertes.
Offre
OffreNous allons vite une fois que le jury a tranché. Attendez-vous à une offre dans les 48 heures suivant votre dernier entretien.
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