Safe harbor czy pozew? Klauzula w VDP, która Cię chroni
Microsoft zagroził badaczowi postępowaniem karnym, a po kilku dniach się wycofał. Oto jak safe harbor w polityce ujawniania podatności temu zapobiega.
Bez rejestracji. Bez barier logowania. Bez ghostingu. Tylko magic linki, kanały Slack z AI i pipeline, którym zarządzasz prosto z Claude Code.
20 zł/osoba/miesiąc. 14 dni za darmo, bez karty. Bez rozmów z handlowcem. Bez wdrożenia.
MCP wbudowany od pierwszego dnia. Pozwól Claude, ChatGPT lub dowolnemu asystentowi AI prowadzić Twój proces rekrutacyjny - Ty zajmij się tym, co naprawdę ważne.
Model Context Protocol to USB-C dla AI - otwarty standard wspierany przez Anthropic, OpenAI, Google i Microsoft. Twoje AI przegląda kandydatów, aktualizuje etapy, wysyła odpowiedzi i prowadzi cały proces.
Żaden chatbot na pokaz. Twoje AI napisze odmowę, która nie brzmi jak automat, streści profile kandydatów, podpowie pytania na rozmowę i wyłowi perełki - w zwykłej rozmowie.
Od programisty po ogrodnika - każde stanowisko zasługuje na własny proces. Dopasuj rekrutację do roli.
Automatyczne tworzenie prywatnych repozytoriów GitHub z Twoich szablonów. Kandydaci programują w prawdziwym środowisku, nie w zabawkowych edytorach.
Bez rejestracji. Kandydat klika link, trafia do swojego portalu i śledzi postęp na każdym etapie.
Asynchroniczna ocena, która naprawdę działa. Każdy komentuje w swoim tempie - bez ciągłych spotkań.
Kandydaci sami rezerwują termin z Twoich wolnych slotów. Pokój Google Meet tworzy się automatycznie, zaproszenia iCal wysyłają się same. Bez Calendly.
Każda rola wymaga innego procesu. Kit dostarcza 4 gotowych szablonów. Dostosuj etapy, ocenianie i automatyzację w konfiguracji, którą wersjonujesz.
Podgląd procesu
10 typów etapów. 4 gotowych szablonów. W pełni konfigurowalne.
Zdefiniuj własne pola danych dla każdej roli. AI Kit automatycznie wyciąga ustrukturyzowane informacje z CV i odpowiedzi formularzy - ze wskaźnikiem pewności, któremu możesz zaufać.
Oczekiwania płacowe, status wizy, lata doświadczenia, stack technologiczny, certyfikaty. Definiujesz, co jest ważne dla każdej roli.
AI czyta CV, listy motywacyjne i odpowiedzi z formularzy. Pola uzupełniają się automatycznie z wynikami ekstrakcji i wskaźnikiem pewności.
Oznaczaj pola jako prywatne. Kandydaci ich nie widzą. Twój zespół rekrutacyjny tak. Wewnętrzne notatki zostają wewnętrzne.
Karty Kanban, kanały Slack, oceny zespołu, API i narzędzia MCP. Ustrukturyzowane dane tam, gdzie ich potrzebujesz.
$120,000 - $145,000
Zezwolenie na pracę w UE
2 tygodnie wypowiedzenia
Szablony dopasowane do ról, oparte na prawdziwych rekrutacjach. Użyj od razu albo dostosuj pod siebie.
Streamlined hiring process for video editors working with YouTube content creators. Emphasizes portfolio review, practical skills test, and style adaptability. **Why this works:** - Combined application captures links and sample uploads in one step - Paid test project includes channel context so candidates see your style before editing - Single interview covers creative process and scenario thinking together - Fewer stages reduce candidate drop-off while maintaining evaluation quality **Best for:** YouTube long-form editors (10-30 min videos), storytelling-focused, retention editing **Timeline:** ~7 days **Candidate effort:** 3-5 hours (paid $150 USD)
Design-focused process with portfolio review and presentation. Emphasizes visual communication and design thinking. **Why this works:** - Portfolio is the core artifact for designers - Presentation reveals communication and process thinking - Two interviews separate craft from collaboration **Best for:** UI/UX designers, product designers **Timeline:** ~2 weeks **Candidate effort:** 2-4 hours
Screening-focused process for support roles emphasizing written communication and scenario handling. **Why this works:** - Scenario responses reveal empathy and problem-solving - Written test matches actual job (support is mostly written) - Fast timeline respects candidates' time **Best for:** Customer support, success, community roles **Timeline:** ~1 week **Candidate effort:** 1-2 hours
Comprehensive hiring process for mid-to-senior software engineers. Includes paid take-home assignment with team code review before live interviews. **Why this works:** - Code assignment reveals real coding ability (not whiteboard puzzles) - Async team review prevents groupthink - Two-stage interviews: technical depth + culture fit **Best for:** Backend, Frontend, Full-stack engineers **Timeline:** ~2 weeks **Candidate effort:** 5-8 hours (paid)
Większość narzędzi rekrutacyjnych wymaga dokupienia Calendly albo SavvyCal. My planowanie wbudowaliśmy - bo tam jest jego miejsce.
Plus zarządzanie dwoma loginami, synchronizacja danych między narzędziami i szkolenie zespołu z dwóch systemów.
Kompletna platforma rekrutacyjna z wbudowanym planowaniem. ATS dostajesz w całości za jedną cenę - dodatki istnieją, naciąganie nie.
Żadnego przeskakiwania między narzędziami. Kandydaci, terminy i opinie zespołu - w jednym miejscu.
Dzięki MCP Claude sprawdza Twoją dostępność i ustawia rozmowy automatycznie. Koniec z kopiowaniem linków do kalendarza.
Kandydaci rezerwują termin przez magic link. Nie zmuszasz ich do zakładania kolejnego konta.
Bezpieczeństwo
Nie doklejaj bezpieczeństwa na siłę. Moduł VDP w Kit daje zespołowi ustrukturyzowany odbiór zgłoszeń, śledzenie SLA i dowody dla SOC 2 - wbudowane od pierwszego dnia.
Każde zgłoszenie trafia do ustrukturyzowanego formularza z oceną CVSS - nie do chaotycznego wątku mailowego.
Audytorzy SOC 2 potrzebują dowodów. Kit generuje je automatycznie - bez arkuszy kalkulacyjnych.
Ten sam agent AI, który pomaga rekrutować, może przesiewać zgłoszenia, sugerować priorytet i pisać odpowiedzi dla badaczy bezpieczeństwa.
Podepnij security.twojafirma.pl pod portal - profesjonalne, brandowane doświadczenie dla badaczy.
security.txt publikowany automatycznie. Formularz zgłoszeń gotowy od razu. Rozbuduj do pełnego triage, gdy będziesz potrzebować.
Pełny triage od $49/mies.
Analiza wynagrodzeń
Wynagrodzenia z prawdziwych ogłoszeń, aktualizowane codziennie. Nie ankieta sprzed pół roku. Nie przeczucie. Realne oferty, od realnych firm, teraz.
Dane zbierane codziennie z 7 portali z ofertami pracy. Nie ankiety, nie uśrednione do bezużyteczności - realne widełki z aktywnych ogłoszeń.
Od backendu po Product Managera, od PLN po USD. Automatyczne przeliczanie po kursach ECB - koniec z ręcznym porównywaniem walut.
Zapytaj normalnie. Dostaniesz odpowiedzi z prawdziwych danych. Twoje AI zna Twój proces, a teraz zna też rynek.
Śledź, jak zmieniają się wynagrodzenia. Dowiedz się, kto płaci powyżej rynku, zanim Twój najlepszy kandydat sam to sprawdzi.
2 minuty konfiguracji. Wybierz role i regiony. Dane od razu. Składaj oferty, których nie będziesz żałować.
24 godz. za darmo - bez karty kredytowej
Outreach wsparty AI
Agent AI Kit bada każdego prospekta - LinkedIn, stronę firmy, Twoją bazę wiedzy - i pisze spersonalizowanego maila. Zatwierdzasz przed wysłaniem.
Wieloźródłowy research - LinkedIn, strony firmowe, Twoja baza wiedzy - zanim AI napisze choćby jedno zdanie.
Każdy mail wymaga Twojej zgody. Edytuj, zatwierdź albo odrzuć. Nic nie wychodzi bez Twojego OK.
Automatyczne pobieranie odpowiedzi z IMAP i klasyfikacja sentymentu. AI przygotowuje draft odpowiedzi do Twojego przeglądu.
Cena beta - szukamy opinii. Stała opłata, bez prowizji za maila, bez opłat za kontakt. 30 dni za darmo.
Research prospektów, spersonalizowane maile, wykrywanie odpowiedzi, obsługa odrzuceń i integracja MCP.
Dodawany do subskrypcji Kit. 30 dni za darmo.
14 dni za darmo, bez karty kredytowej. Bez opłat za kandydata, bez ukrytych kosztów - ceny dodatków podajemy jawnie poniżej.
Idealny dla małych zespołów na start.
Co zawiera
Dla rosnących zespołów z poważnymi potrzebami rekrutacyjnymi.
Co zawiera
Wszystko, co musisz wiedzieć na start.
Strategie rekrutacji, aktualności produktowe i spostrzeżenia inżynieryjne.
Microsoft zagroził badaczowi postępowaniem karnym, a po kilku dniach się wycofał. Oto jak safe harbor w polityce ujawniania podatności temu zapobiega.
Akceptacja ofert niemal o połowę spadła w dwa lata (z 74% do 51%). Oto jak mierzyć wskaźnik akceptacji ofert i przestać tracić kandydatów na finiszu.
Wyciek z Mercor ujawnił 4 TB danych kandydatów — numery ubezpieczenia społecznego (SSN), paszporty i nagrania wideo z rozmów. Oto dlaczego ATS to łakomy cel i jakie zasady privacy-by-design zmniejszają zasięg rażenia.
Bez opłat, bez karty kredytowej. Konfiguracja w kilka minut.