Kit vs Workable: rekrutacja i administracja HR

Kto powinien wybrać co?

Wybierz Kit, jeśli:

Rekrutujesz obok swojej właściwej pracy
Potrzebujesz procesu rekrutacji kończącego się na ofercie
Chcesz prowadzić rekrutację obok istniejącego HRIS
Chcesz portalu kandydata bez hasła
Chcesz jawnej ceny za osobę

Wybierz Workable, jeśli:

Chcesz rekrutacji i administracji HR w jednej subskrypcji
Chcesz przekształcać profil kandydata w kartotekę pracownika
Potrzebujesz rejestracji czasu pracy, przygotowania list płac i ocen okresowych
Potrzebujesz wdrażania pracowników i bieżącej administracji HR
Chcesz przeszukiwalnej bazy do pozyskiwania kandydatów
Potrzebujesz mobilnej rejestracji czasu dla pracowników godzinowych

Co wyróżnia Workable

Pozyskiwanie kandydatów, kartoteki pracowników i rejestracja czasu pracy.

Pozyskiwanie kandydatów i publikacja ofert

Przeszukuj bazę ponad 400 milionów profili Workable i publikuj oferty na ponad 200 portalach.

W praktyce: Rekruterzy mogą aktywnie pozyskiwać kandydatów i zbierać aplikacje w tym samym narzędziu.

Profile kandydatów i kartoteki pracowników

Profil zatrudnionego kandydata staje się profilem pracownika. Workable HR obsługuje następnie wdrożenie, urlopy i przygotowanie list płac.

W praktyce: HR może dalej korzystać z danych kandydata po jego zatrudnieniu.

Mobilna rejestracja czasu pracy

Pracownicy rejestrują rozpoczęcie pracy z telefonu z kontrolą lokalizacji. Workable śledzi też obecność i przygotowuje raporty do list płac.

W praktyce: Zespoły z pracownikami godzinowymi lub terenowymi mogą zarządzać obecnością w swoim systemie HR.

Co zawiera Kit

Od zaproszenia kandydata do oceny przez zespół.

Obsługuj Kit przez swojego asystenta

Połącz Claude, ChatGPT, Cursor lub Copilot przez MCP, aby przeglądać kandydatów i wykonywać czynności w procesie rekrutacji.

Oznaczenia narzędzi mówią, czy czynność tylko odczytuje dane, coś zmienia, czy wysyła wiadomość do innej osoby.

Portal kandydata bez hasła

Kandydaci otwierają link z maila, aby zarezerwować rozmowę, wykonać zadanie lub przeczytać ofertę.

Kandydaci nie muszą pamiętać hasła. Ich dostęp jest bezpłatny.

Kandydaci sami rezerwują rozmowy

Kandydat wybiera termin z dostępności zespołu w Google Calendar. Kit tworzy link do Google Meet wraz z rezerwacją.

Po rezerwacji w kalendarzu jest już wydarzenie z linkiem do spotkania.

Proces dopasowany do stanowiska

Wybierz szablon dla stanowiska: zadanie na GitHubie dla programisty, przegląd portfolio dla projektanta lub nagraną odpowiedź. Dostosuj etapy do swojej rekrutacji.

Zaczynasz od gotowego procesu, zamiast projektować go między spotkaniami.

Czego Kit nie ma

Sprawdź te ograniczenia, zanim wybierzesz Kit.

Obsługa pracowników

Workable HR obejmuje kartoteki pracowników, urlopy, czas pracy i przygotowanie list płac; oceny okresowe są w cenie od planu Premier albo jako dodatek. Kit ma oceny okresowe i śledzenie urlopów, ale nie przygotowuje list płac ani nie rejestruje czasu pracy.

Czy to dodamy? Nie planujemy pełnego HRIS. Kartoteki pracowników pozostaw w swoim systemie HRIS.

Publikacja na ponad 200 portalach pracy

Workable publikuje oferty na ponad 200 portalach, w tym Indeed i LinkedIn. Kit publikuje na trzech portalach i udostępnia kanał XML dla sześciu kolejnych. Nie obsługuje Indeed ani LinkedIna.

Czy to dodamy? Możemy dodawać pojedyncze portale. Masowa dystrybucja nie jest obecnie dostępna.

Baza do pozyskiwania kandydatów

Workable oferuje przeszukiwalną bazę ponad 400 milionów profili. Kit ma pulę talentów i odczytuje dane z CV, ale nie ma porównywalnej bazy profili.

Czy to dodamy? Planujemy usprawnienia pozyskiwania kandydatów. Nie planujemy bazy profili o tej skali.

Pakiety wideo i wiadomości tekstowych

Workable sprzedaje wideo i wiadomości tekstowe osobno lub w wyższych planach. Funkcje rekrutacji w Kit są w cenie za osobę.

Czy to dodamy? Nie planujemy osobnych pakietów rekrutacyjnych. Obsługa zgłoszeń podatności i analiza wynagrodzeń (beta) zostają w cenie; Outreach zostaje jedynym płatnym dodatkiem.

Rejestracja czasu pracy i obecność

Workable ma mobilną rejestrację czasu z kontrolą lokalizacji, naliczanie urlopów i raportowanie obecności. Kit nie oferuje tych funkcji ewidencji pracowniczej.

Czy to dodamy? Nie planujemy ich. To funkcje administracji pracowniczej.

Jak działają

Jak wygląda codzienna praca w obu narzędziach.

Kit

od ogłoszenia do oferty

Moduł rekrutacji Kit obejmuje ogłoszenia, rozmowy, zadania i oferty. Kartoteki pracowników, listy płac i ewidencja obecności pozostają w twoim HRIS.

Workable

od kandydata do pracownika

Workable łączy rekrutację i obsługę pracowników. Profil zatrudnionego kandydata staje się kartoteką pracowniczą do wdrożenia, rejestracji czasu pracy i dalszych zadań HR.

Plany i koszty

Kit

29,99 zł za osobę/mies.

29,99 zł za osobę. Obsługa zgłoszeń podatności i analiza wynagrodzeń (beta) są w cenie; Outreach to płatny dodatek rozliczany za konto.

Rekrutacja i szkolenia z bezpieczeństwa
Bez limitu ofert pracy i aplikacji
Rezerwacja rozmów i linki do Google Meet
Dostęp przez MCP dla twojego asystenta
Portal kandydata bez opłat za dostęp kandydatów
SAML SSO, klucze dostępu i synchronizacja katalogu

Workable

Od 299$/mies. przy rozliczeniu rocznym (1–20 pracowników)

Dla 1–20 pracowników, przy rozliczeniu rocznym: Standard 299$/mies., Premier 599$/mies., Enterprise 719$/mies.

Plany wielopoziomowe (Standard/Premier/Enterprise)
Wideo i SMS-y: dodatki w Standard, w cenie od Premier
Rekrutacja i HR osobno albo w pakiecie
Skalowanie według liczby pracowników

Źródło · wrz 2026

Plany i koszty

Workable wycenia usługę według liczby pracowników i planu, z osobnymi dodatkami. Kit kosztuje 29,99 zł za osobę. Obsługa zgłoszeń podatności i analiza wynagrodzeń (beta) są w cenie; Outreach to płatny dodatek rozliczany za konto. Porównując Kit z pakietem rekrutacji i HR w Workable, dolicz koszt swojego HRIS.

Przechodzisz z Workable?

Kit może ci odpowiadać, jeśli:

Chcesz prowadzić rekrutację obok istniejącego HRIS
Chcesz szablonów dla małego zespołu
Chcesz, aby kandydaci korzystali z portalu przez link z maila
Chcesz narzędzi MCP dla używanego asystenta

Zostań z Workable, jeśli:

Korzystasz z rejestracji czasu pracy i przygotowania list płac
Pozyskujesz kandydatów z bazy profili dostawcy
Potrzebujesz mobilnej rejestracji czasu pracy
Prowadzisz kartoteki pracowników w Workable
Masz tam połączone procesy ATS i HRIS

Przenoszenie danych: Workable eksportuje dane kandydatów i pracowników do CSV. Kit importuje dane kandydatów, a pozostałe zachowujesz w HRIS.

Przetestuj Kit za darmo przez 30 dni.

Wymagana jest karta. Zrezygnuj w ciągu 30 dni, aby uniknąć opłaty.

Zacznij za darmo