Uczciwe porównanie

Kit vs Workable: Wyspecjalizowana rekrutacja vs kompleksowy HR.

Workable to kompleksowa platforma HR łącząca ATS i HRIS dla firm średniej wielkości. Kit to platforma rekrutacyjna dla startupów, które po prostu chcą zatrudniać świetnych ludzi.

Wypróbuj za darmo

Kto powinien wybrać co?

Wybierz Kit, jeśli:

  • Startup z 5–50 osobami zatrudniający okazjonalnie (5–10 osób rocznie)
  • Chcesz narzędzie skupione wyłącznie na rekrutacji, nie na administracji HR
  • Nie potrzebujesz zegarów czasu pracy, list płac ani ocen okresowych
  • Szukasz prostoty z wbudowaną AI (bez przeładowania funkcjami)
  • Wolisz przejrzyste ceny za stanowisko zamiast wielopoziomowych planów z dodatkami

Wybierz Workable, jeśli:

  • Firma średniej wielkości (50–200 pracowników) zatrudniająca regularnie (ponad 20 rocznie)
  • Potrzeba zastąpienia zarówno ATS, jak i HRIS jedną platformą
  • Wymaganie zarządzania pracownikami (śledzenie czasu pracy, listy płac, oceny okresowe)
  • Dedykowany specjalista HR zarządzający wieloma procesami kadrowymi
  • Chęć posiadania bazy 400 mln profili do aktywnego pozyskiwania kandydatów
  • Potrzeba mobilnego zegara czasu pracy dla pracowników godzinowych lub terenowych

Co wyróżnia Workable

Workable jest znany z trzech rzeczy: ogromnego zasięgu w pozyskiwaniu kandydatów, kompleksowej platformy HR i skupienia na firmach średniej wielkości.

Baza 400 mln profili + ponad 200 portali pracy

Workable ma zastrzeżoną bazę 400 milionów profili z wyszukiwaniem Boolean — jak LinkedIn Recruiter, ale w cenie. Każda opublikowana oferta automatycznie trafia na ponad 200 portali pracy (Indeed, LinkedIn, portale niszowe, media społecznościowe). Napisz raz, opublikuj wszędzie.

Dlaczego to ważne: Większości startupów nie stać na LinkedIn Recruiter (8 tys. $ rocznie). Workable łączy pozyskiwanie kandydatów i dystrybucję ofert za ułamek tej ceny.

ATS → HRIS: Ujednolicona kartoteka pracownika

Gdy zatrudniasz kogoś w Workable, ta osoba nie znika — kartoteka kandydata płynnie przechodzi w profil pracownika. Ten sam system obsługuje wdrożenie, śledzenie urlopów, zegar czasu pracy, oceny okresowe i przygotowanie list płac. To kompleksowa platforma HR, nie tylko rekrutacja.

Dlaczego to ważne: Firmy średniej wielkości (50–200 pracowników) potrzebują zarówno ATS, jak i HRIS. Workable eliminuje potrzebę dwóch oddzielnych systemów, takich jak Greenhouse + BambooHR.

Mobilny zegar czasu pracy i pracownicy terenowi

Workable ma mobilny zegar czasu pracy z geolokalizacją. Pracownicy godzinowi lub terenowi rejestrują wejścia i wyjścia z telefonów, a system weryfikuje, że fizycznie znajdują się na miejscu pracy. Śledzi naliczanie urlopów, generuje raporty gotowe pod listy płac i zarządza zasadami obecności.

Dlaczego to ważne: Jeśli masz personel w handlu, magazynie lub w terenie, potrzebujesz śledzenia czasu pracy. Workable obsługuje to natywnie — bez oddzielnej subskrypcji Homebase czy Deputy.

W czym Kit jest dobry

Cztery obszary, w których Kit robi różnicę dla startupów.

Wbudowana AI z MCP

Zbudowany od pierwszego dnia z myślą o asystentach AI (Claude, ChatGPT, Gemini). Integracja Model Context Protocol nie jest naklejką — jest fundamentem.

Twoje AI prowadzi cały proces rekrutacji w zwykłej rozmowie. Koniec z kopiowaniem między narzędziami.

Zero barier dla kandydata

Magic linki znoszą zakładanie kont. Kandydat klika raz i już jest w środku. Bez haseł, bez przeszkód.

Między „zainteresowany” a „zaaplikował” nie stoi żadne hasło. Kandydaci naprawdę kończą to, co zaczęli.

Wbudowane planowanie

Planowanie rozmów jest wbudowane w Kit, nie doklejone. Kandydaci sami rezerwują terminy według rzeczywistej dostępności zespołu, a linki Google Meet generują się automatycznie.

Wszystko w jednym miejscu. AI zna twój kalendarz. Kandydaci rezerwują terminy przez swój portal.

Procesy dopasowane do roli

Repozytoria GitHub dla programistów, przegląd portfolio dla projektantów, nagrania wideo dla stanowisk zdalnych. Każda rola dostaje odpowiednią ocenę.

Kandydaci nie wypełniają szablonowych formularzy. Pokazują swoją pracę tak, jak naprawdę pracują.

Czego Kit nie ma

Otwarcie mówimy o tym, w czym Workable nas wyprzedza.

Pełna platforma HRIS

Workable obejmuje kartoteki pracowników, śledzenie czasu pracy, przygotowanie list płac, oceny okresowe i zarządzanie urlopami. Kit służy wyłącznie do rekrutacji — bez administracji HR po zatrudnieniu.

Czy to dodamy? Mało prawdopodobne. Skupiamy się na doskonałości rekrutacji, nie na budowaniu platformy HR. Użyj BambooHR lub Rippling jako HRIS.

Dystrybucja na ponad 200 portali pracy

Workable automatycznie publikuje oferty na ponad 200 portalach (Indeed, LinkedIn, portale niszowe, media społecznościowe). Kit dystrybuuje oferty na najważniejsze portale.

Czy to dodamy? Selektywnie. Stawiamy na jakość kanałów, nie ilość. Większość startupów nie potrzebuje 200 portali.

Baza 400 mln profili do pozyskiwania kandydatów

Workable ma wbudowaną bazę 400 milionów profili (jak LinkedIn Recruiter) do aktywnego pozyskiwania kandydatów z wyszukiwaniem Boolean. Kit oferuje podstawową pulę talentów i ekstrakcję z CV.

Czy to dodamy? Częściowo. Usprawnimy pozyskiwanie kandydatów, ale nie zbudujemy bazy 400 mln profili. Do aktywnego pozyskiwania używaj LinkedIn.

Wielopoziomowe dodatki premium

Workable sprzedaje funkcje premium jako dodatki (wideorozmowy +99$/mies., SMS-y +79$/mies.) lub w pakiecie Premier. Kit zawiera wszystkie funkcje rekrutacyjne w cenie bazowej.

Czy to dodamy? Nie dotyczy. Wolimy przejrzyste ceny z wszystkim w pakiecie od wielopoziomowych dosprzedaży.

Mobilny zegar czasu pracy i obecność

Workable ma mobilny zegar czasu pracy z geolokalizacją dla pracowników godzinowych, śledzenie naliczania urlopów i raportowanie obecności. Kit nie ma żadnej z tych funkcji.

Czy to dodamy? Nie. To funkcjonalność HRIS wykraczająca poza nasz zakres rekrutacji.

Różnice w filozofii

Te narzędzia reprezentują dwa różne podejścia do rekrutacji.

Kit: Wyspecjalizowana rekrutacja z AI na pierwszym miejscu

Startupy muszą szybko zatrudniać świetnych ludzi, a nie zarządzać złożonymi procesami HR. Kit skupia się wyłącznie na rekrutacji — od ogłoszenia po list ofertowy. Bez zegarów czasu pracy, bez przygotowania list płac, bez rozdmuchanych funkcji. Tylko doskonałe narzędzia rekrutacyjne, które działają od razu. Niech dedykowane narzędzia HRIS zajmą się administracją po zatrudnieniu.

Workable: Ujednolicony system operacyjny HR

Workable wierzy, że firmy średniej wielkości potrzebują jednej platformy do wszystkich operacji kadrowych. Łącząc rekrutację i podstawowy HR w jednym systemie, znosi podział danych między kandydatem a pracownikiem. Jeśli zarządzasz ponad 100 pracownikami i potrzebujesz narzędzi administracji HR, takie połączenie ma sens.

Porównanie cen

Kit

29,99 zł za stanowisko/mies.

29,99 zł za stanowisko, bez pakietów funkcji

  • Wszystko w cenie
  • Nieograniczona liczba kandydatur
  • Wbudowane planowanie
  • Integracja AI
  • Magic linki

Workable

149–599$/mies. bazowo + dodatki

Starter: ~149$/mies. | Standard: ~299$/mies. | Premier: ~599$/mies.

  • Plany wielopoziomowe (Starter/Standard/Premier)
  • Dodatki za wideo/SMS/testy
  • Pakiet w planie Premier
  • Funkcje HRIS we wszystkich planach
  • Skalowanie według liczby pracowników

Porównanie cen

Cennik Workable zależy od liczby pracowników i zestawu funkcji. Do samej rekrutacji Kit jest znacznie tańszy (29,99 zł za stanowisko vs 149–599$/mies.). Ale jeśli potrzebujesz zarówno ATS, jak i HRIS, a bez nich i tak kupowałbyś dwa osobne narzędzia, pakiet Workable może wyjść na zero.

Przechodzisz z Workable?

Pokochasz Kit, jeśli:

  • Potrzebujesz tylko narzędzi rekrutacyjnych — masz już oddzielny HRIS (BambooHR, Rippling, Gusto)
  • Przytłaczają cię funkcje administracji HR w Workable, których nie używasz
  • Mały zespół (5–50 osób) z okazjonalnymi potrzebami rekrutacyjnymi
  • Wolisz prostotę opartą na AI od mnogości funkcji

Zostań z Workable, jeśli:

  • Polegasz na zintegrowanym śledzeniu czasu pracy i przygotowaniu list płac
  • Używasz bazy 400 mln profili do cotygodniowego aktywnego pozyskiwania kandydatów
  • Potrzebujesz mobilnego zegara czasu pracy dla pracowników godzinowych lub terenowych
  • Masz ponad 100 pracowników wymagających pełnej platformy HR
  • Masz już połączone procesy ATS + HRIS w Workable

Przenoszenie danych: Workable ma solidny eksport CSV dla danych kandydatów i pracowników. Kit importuje pliki CSV. Migracja danych historycznych zajmuje 1–2 tygodnie.

Przetestuj Kit za darmo przez 30 dni.

Zrezygnuj w dowolnym momencie w ciągu pierwszych 30 dni. Jeśli Kit nie będzie dla ciebie — nic straconego. Przynajmniej będziesz wiedzieć.

Wypróbuj za darmo

29,99 zł

Wypróbuj za darmo