Własny proces rekrutacji

Ustal kolejne kroki przed pierwszą aplikacją.

Zacznij od szablonu stanowiska albo pustego procesu. Potem zdecyduj, co widzą kandydaci, co robi zespół i jakie informacje pozwalają zamknąć każdy etap.

Każde ogłoszenie ma własny proces. Cały zespół pracuje według tej samej kolejności etapów, a kandydaci dostają jasne instrukcje dotyczące bieżącego kroku.

Zobacz szablony stanowisk Zobacz wszystkie typy etapów

Ogłoszenie otrzymuje kopię szablonu i zachowuje własny proces.

Jeden skonfigurowany etap

Zadanie próbne: strategia wzrostu

01

Publiczna obietnica

2–3 godziny · Prześlij krótki plan kampanii

02

Prywatne zadanie

Oceń plan premiery produktu, założenia i przyjęte kompromisy.

03

Zasada oceny

Ocena 4 kryteriów · 2 recenzentów

Kandydat dostaje potrzebny kontekst. Instrukcje dla recenzentów zostają w zespole.

Wybierz punkt wyjścia

Wybierz szablon dla stanowiska, użyj własnego albo zacznij od zera.

Użyj sprawdzonej kolejności dla danego stanowiska, zapisz własny proces do ponownego użycia albo dodaj tylko etapy potrzebne w tej rekrutacji.

01

Szablon stanowiska

Zacznij od kompletnego przykładu.

Wybierz publiczny szablon stanowiska. Kit skopiuje jego etapy na twoje konto, gdzie zmienisz nazwy, instrukcje, recenzentów i terminy.

Zobacz szablony według stanowiska
02

Twój szablon

Wracaj do procesu, któremu ufa zespół.

Zapisz powtarzalny proces rekrutacji jako szablon na koncie, a przy każdym nowym ogłoszeniu użyj jego nowej kopii.

03

Pusty proces

Dodaj tylko to, co pomaga podjąć decyzję.

Buduj proces etap po etapie. Jeśli stanowisko ma wąski zakres obowiązków, wystarczy krótki proces. W razie potrzeby połącz formularz aplikacyjny, zadanie praktyczne, rozmowy, referencje i ofertę.

Typy etapów

Każdy etap powinien mieć jedno jasne zadanie.

Łącz etapy zbierania informacji, oceny, rozmowy i podejmowania decyzji. Nazwa mówi, czego dotyczy etap. Ustawienia określają jego przebieg.

Zacznij rozmowę

Zbierz aplikację i sam zrób pierwszą selekcję.

Sprawdź umiejętności potrzebne na stanowisku

Poproś o pisemne odpowiedzi, przykłady dotychczasowej pracy lub zadanie wykonane na żywo bądź przygotowane na potrzeby rekrutacji.

Przedstaw stanowisko lub zespół

Pomóż kandydatom zrozumieć stanowisko lub zespół, zanim poprosisz ich o kolejny krok.

Oceń i podejmij decyzję

Zbierz zespół, sprawdź referencje i przekaż decyzję.

Widok kandydata

Publiczna obietnica. Prywatne zadanie.

Daj tyle konkretów, by warto było poświęcić czas.

Etap może mieć dwa opisy, bo kandydaci i recenzenci potrzebują innego kontekstu.

Co widzą kandydaci

Obietnica, zanim kandydat poświęci swój czas.

W publicznym opisie podaj cel etapu, przewidywany czas i kolejny krok. Opis pojawi się przy ogłoszeniu i w informacjach o postępie rekrutacji widocznych dla kandydata.

Publiczny opis

Przygotujesz krótki plan premiery produktu. Zarezerwuj od dwóch do trzech godzin. Ocenimy sposób myślenia, nie stopień dopracowania materiału.

Po rozpoczęciu zadania

Właściwe zadanie, gdy przychodzi na nie czas.

W prywatnym opisie umieść materiały do zadania, instrukcje przesłania pracy, linki przypisane do kandydata i terminy. Zobaczą go tylko kandydaci, którzy dotarli do zadania i je rozpoczęli.

Prywatny opis zadania

Skorzystaj z załączonych informacji o premierze produktu. Prześlij jednostronicowy plan z uzasadnieniem wyboru kanałów, założeniami i opisem pierwszego eksperymentu, który chcesz przeprowadzić.

Jeden etap łączy obietnicę z właściwym zadaniem. Kandydaci nie potrzebują dostępu do notatek recenzentów ani wewnętrznych zasad oceny.

Co widzi kandydat

Zespół widzi tablicę. Kandydat widzi swój kolejny krok.

Kandydat ma jedną prywatną stronę. Widzi tam swoją aplikację, bieżący etap, zadania do wykonania i, gdy przychodzi czas na rezerwację, wolne terminy rozmowy.

Porównywalny materiał

Ustal zasady oceny, zanim poznasz kandydata.

Dodaj recenzentów i kryteria, zanim wpłyną pierwsze aplikacje. Dzięki temu każdy kandydat odpowiada na te same pytania i jest oceniany w tej samej skali.

Ustal, czego szukasz

Ustal, co powinna pokazać dobra odpowiedź lub oddana praca. Przypisz większą wagę kryteriom, które mają większe znaczenie dla decyzji.

Przypisz recenzentów

Przypisz do etapu właściwych recenzentów i zdecyduj, czy muszą wypowiedzieć się wszyscy, czy wystarczy określona liczba głosów.

Zapisz decyzję

Zapisuj oceny, pisemne uzasadnienia oraz decyzję o przejściu dalej lub odrzuceniu przy odpowiednim kandydacie i etapie.

Szablon określa przebieg procesu. Zespół nadal ustala wymagania na danym stanowisku i odpowiada za każdą decyzję rekrutacyjną.

Szablon i ogłoszenie osobno

Szablony są punktem wyjścia. Nie zmieniają trwającej rekrutacji.

Po użyciu szablonu Kit kopiuje jego etapy do konkretnego ogłoszenia. Jeśli zmienia się ta rekrutacja, edytujesz aktywne ogłoszenie. Jeśli kolejne rekrutacje mają zacząć się inaczej, edytujesz szablon.

Szablon

Punkt wyjścia dla kolejnych rekrutacji

kopia etapów trafia do

Aktywne ogłoszenie

Kolejność etapów w tym ogłoszeniu

Ten podział sprawia, że porządkowanie szablonu nie zmieni instrukcji ani terminów trwającej rekrutacji.

Konfiguracja do ponownego użycia

Konfiguruj w Kit. Przy powtarzalnej pracy sięgnij po YAML lub MCP.

Większość zespołów wybierze gotowy szablon i zmieni etapy ogłoszenia w Kit. Zespół techniczny może też zapisać proces w YAML albo utworzyć szablon za pomocą narzędzi MCP w Kit.

YAML

Sprawdź cały proces zapisany jako tekst.

Wyeksportuj konfigurację ogłoszenia i zachowaj ją razem z notatkami z rekrutacji. W jednym pliku sprawdzisz kolejność i ustawienia wszystkich etapów.

MCP

Poproś asystenta AI o szkic szablonu.

Twój asystent AI może przez narzędzia MCP w Kit utworzyć szablon procesu na podstawie definicji w ustalonym formacie. Administrator rekrutacji może go sprawdzić i poprawić przed użyciem.

YAML i MCP są opcjonalne. Za kontakt z kandydatami, ocenę ich pracy i ostateczną decyzję nadal odpowiada twój zespół.

Zanim zaczniesz konfigurować

Pytania o szablony procesów

Czy szablon narzuca wszystkim ogłoszeniom ten sam przebieg rekrutacji?

Nie. Po użyciu szablonu powstają etapy dla konkretnego ogłoszenia. Możesz zmienić aktywne ogłoszenie bez zmiany szablonu. Zmiany w szablonie obejmą tylko ogłoszenia utworzone z niego później.

Co widzi kandydat?

Kandydaci widzą publiczny opis, postęp rekrutacji i instrukcje dotyczące etapu, na którym się znajdują. Szczegóły prywatnego zadania pojawiają się dopiero wtedy, gdy kandydat dotrze do tego etapu i rozpocznie zadanie.

Czy różne stanowiska mogą mieć inne procesy rekrutacji?

Tak. Wybierz szablon dla danego stanowiska, zapisz powtarzalny proces jako własny szablon na koncie albo zbuduj proces od zera.

Czy muszę pisać YAML?

Nie. Wybierz szablon i zmień etapy ogłoszenia w Kit. YAML i MCP przydają się, gdy chcesz zapisać lub utworzyć definicję procesu do kolejnych rekrutacji, ale nie są wymagane.

Przygotuj proces, zanim zgłoszą się kandydaci.

Wybierz szablon dla danego stanowiska, jasno opisz kandydatom, czego mogą się spodziewać, i ustal wspólne zasady oceny dla recenzentów.

Zacznij za darmo Zobacz szablony stanowisk

29,99 zł

Zacznij za darmo