Własny proces rekrutacji

Ustal kolejne kroki przed pierwszym zgłoszeniem.

Zacznij od szablonu stanowiska albo pustego procesu. Potem zdecyduj, co widzą kandydaci, co robi zespół i jakie informacje pozwalają zamknąć każdy etap.

Proces należy do ogłoszenia. Cały zespół pracuje więc według tej samej kolejności, a kandydaci dostają jasne instrukcje dotyczące bieżącego etapu.

Zobacz szablony stanowisk Zobacz 12 typów etapów

Szablony są kopiami na start. Każde ogłoszenie zachowuje własny proces.

Jeden skonfigurowany etap

Zadanie próbne: strategia wzrostu

01

Publiczna obietnica

2–3 godziny · Prześlij krótki plan kampanii

02

Prywatne zadanie

Oceń plan premiery, założenia i podjęte decyzje.

03

Zasada oceny

Ocena 4 kryteriów · 2 recenzentów

Kandydat dostaje potrzebny kontekst. Instrukcje dla recenzentów zostają w zespole.

Wybierz punkt wyjścia

Zacznij od stanowiska, własnego szablonu albo pustego procesu.

Użyj sprawdzonej kolejności dla danego stanowiska, zapisz własny proces do ponownego użycia albo dodaj tylko etapy potrzebne w tej rekrutacji.

01

Szablon stanowiska

Zacznij od kompletnego przykładu.

Wybierz publiczny szablon stanowiska. Kit skopiuje jego etapy na twoje konto, gdzie zmienisz nazwy, instrukcje, recenzentów i terminy.

Zobacz szablony według stanowiska
02

Twój szablon

Wracaj do procesu, któremu ufa zespół.

Zapisz powtarzalny proces rekrutacji jako szablon na koncie, a przy każdym nowym ogłoszeniu użyj jego nowej kopii.

03

Pusty pipeline

Dodaj tylko to, co pomaga podjąć decyzję.

Buduj proces etap po etapie. Przy wąsko określonym stanowisku może być krótki; w innym przypadku połącz zgłoszenie, zadanie praktyczne, rozmowy, referencje i ofertę.

12 typów etapów

Każdy etap powinien mieć jedno jasne zadanie.

Łącz etapy zbierania informacji, oceny, rozmowy i decyzji. Nazwa wyjaśnia moment; konfiguracja określa, co się wtedy dzieje.

Zacznij rozmowę

Zbierz zgłoszenie i przekaż je do pierwszej oceny przez człowieka.

Złóż aplikację

Zbierz dane kontaktowe, doświadczenie i informacje dotyczące stanowiska.

Rozmowa wstępna

Przeprowadź telefoniczną rozmowę wstępną z opcjonalnym nagraniem, transkrypcją i podsumowaniem.

Zbierz materiał związany ze stanowiskiem

Poproś o pracę pisemną, już istniejącą, wykonaną na żywo albo przygotowaną na potrzeby rekrutacji.

Kwestionariusz

Zbierz porównywalne odpowiedzi pisemne na pytania dotyczące stanowiska.

Przegląd portfolio

Zbierz przykłady wcześniej wykonanej pracy w plikach lub pod linkami.

Zadanie próbne

Przekaż kandydatowi prywatne zadanie próbne związane ze stanowiskiem i oceniane według wspólnych kryteriów.

Zadanie programistyczne

Wyślij prywatne zadanie programistyczne z terminem, środowiskiem GitHub i procesem oceny.

Odpowiedź wideo

Poproś kandydata o nagranie lub przesłanie odpowiedzi wideo w określonym czasie.

Przedstaw stanowisko lub zespół

Pomóż kandydatom zrozumieć stanowisko lub zespół, zanim poprosisz ich o kolejny krok.

Prezentacja wideo

Pokaż kandydatowi film o stanowisku lub zespole, zanim przejdzie dalej.

Oceń i zamknij

Zbierz zespół, sprawdź referencje i przekaż decyzję.

Rozmowa kwalifikacyjna

Zaplanuj rozmowę z przypisanymi osobami w Kit albo Calendly.

Ocena zespołu

Poproś przypisane osoby o omówienie materiałów i głosowanie nad przejściem kandydata dalej.

Weryfikacja referencji

Poproś kandydata o osoby udzielające referencji i odnotuj przeprowadzone rozmowy.

Oferta

Przygotuj i wyślij ofertę, a następnie odnotuj decyzję kandydata.

Publiczna obietnica. Prywatne zadanie.

Daj tyle konkretów, by warto było poświęcić czas.

Etap może mieć dwa opisy, bo kandydaci i recenzenci potrzebują innego kontekstu.

Co widzą kandydaci

Obietnica, zanim kandydat poświęci swój czas.

W publicznym opisie podaj cel etapu, przewidywany czas i kolejny krok. Pojawi się przy ogłoszeniu i w informacjach o postępie widocznych dla kandydata.

Publiczny opis

Przygotujesz krótki plan premiery. Zarezerwuj dwie–trzy godziny; oceniamy tok myślenia, nie dopracowanie prezentacji.

Co widzą kandydaci na tym etapie

Właściwe zadanie, gdy przychodzi na nie czas.

W prywatnym opisie umieść materiały do zadania, instrukcje przesłania pracy, linki przypisane do kandydata i terminy. Zobaczą go tylko kandydaci, którzy dotarli do zadania i je rozpoczęli.

Prywatny opis zadania

Skorzystaj z załączonego kontekstu premiery. Prześlij jednostronicowy plan z wyborem kanałów, uzasadnieniem, założeniami i pierwszym eksperymentem, który chcesz przeprowadzić.

Jeden etap łączy obietnicę z właściwym zadaniem. Kandydaci nie potrzebują dostępu do notatek recenzentów ani wewnętrznych zasad oceny.

Co widzi kandydat

Zespół widzi tablicę. Kandydat widzi swój kolejny krok.

Kandydat otwiera prywatny link. Widzi tam swoje zgłoszenie, bieżący etap, zadania do wykonania i, gdy przychodzi czas na rezerwację, wolne terminy rozmowy.

Porównywalny materiał

Ustal sposób decyzji, zanim poznasz kandydata.

Dodaj recenzentów i kryteria, zanim wpłyną pierwsze zgłoszenia. Dzięki temu każdy kandydat odpowiada na te same pytania i jest oceniany w tej samej skali.

Ustal, czego szukasz

Ustal, co ma wykazać dobra odpowiedź lub oddana praca. Nadaj kryteriom różną wagę, jeśli niektóre sygnały liczą się bardziej.

Przypisz recenzentów

Przypisz do etapu właściwych recenzentów i zdecyduj, czy muszą wypowiedzieć się wszyscy, czy wystarczy określona liczba głosów.

Zapisz decyzję

Zapisuj oceny, pisemne uzasadnienia oraz decyzję o przejściu dalej lub odrzuceniu przy kandydacie i etapie, z którego pochodzą.

Szablon zapewnia strukturę. Zespół nadal ustala poziom wymagany na danym stanowisku i odpowiada za każdą decyzję.

Celowy podział

Szablony są punktem wyjścia. Nie zmieniają trwającej rekrutacji.

Po użyciu szablonu Kit kopiuje jego etapy do konkretnego ogłoszenia. Jeśli zmienia się ta rekrutacja, edytujesz aktywne ogłoszenie. Jeśli kolejne rekrutacje mają zacząć się inaczej, edytujesz szablon.

Szablon

Punkt wyjścia do ponownego użycia

staje się kopią dla

Otwarte ogłoszenie

Kolejność etapów w tym ogłoszeniu

Ten podział sprawia, że porządkowanie szablonu nie zmieni instrukcji ani terminów trwającej rekrutacji.

Konfiguracja do ponownego użycia

Konfiguruj w Kit. Przy powtarzalnej pracy sięgnij po YAML lub MCP.

Większość zespołów wybierze gotowy szablon i zmieni etapy ogłoszenia w Kit. Zespół techniczny może też zapisać proces w YAML albo utworzyć szablon za pomocą narzędzi MCP w Kit.

YAML

Sprawdź cały proces zapisany jako tekst.

Wyeksportuj konfigurację ogłoszenia, zachowaj ją z notatkami z rekrutacji i używaj jako dokumentu, na którym można sprawdzić kolejność oraz ustawienia etapów.

MCP

Poproś agenta programistycznego o przygotowanie szkicu.

Narzędzia do rekrutacji w Kit potrafią utworzyć na koncie szablon procesu na podstawie uporządkowanej definicji. Administrator rekrutacji może go sprawdzić i poprawić przed użyciem.

YAML i MCP są opcjonalne. Kontakt z kandydatami, ocena recenzentów i ostateczna decyzja nadal należą do zespołu.

Zanim zaczniesz konfigurować

Pytania o szablony procesów

Czy szablon procesu narzuca wszystkim ogłoszeniom ten sam pipeline?

Nie. Po użyciu szablonu powstają etapy dla konkretnego ogłoszenia. Możesz zmienić aktywne ogłoszenie bez zmiany szablonu. Zmiany w szablonie obejmą tylko ogłoszenia utworzone z niego później.

Co widzi kandydat?

Kandydaci widzą publiczny opis, postęp swojego zgłoszenia i instrukcje dotyczące osiągniętego etapu. Szczegóły prywatnego zadania pojawiają się dopiero po dotarciu do niego i rozpoczęciu pracy.

Czy różne stanowiska mogą mieć inne procesy rekrutacji?

Tak. Zacznij od szablonu stanowiska, zapisz powtarzalny proces jako szablon na koncie albo zbuduj ogłoszenie od pustego procesu.

Czy muszę pisać YAML?

Nie. Wybierz szablon i zmień etapy ogłoszenia w Kit. YAML i MCP to opcjonalne sposoby przechowywania lub tworzenia definicji procesu do ponownego użycia.

Zbuduj proces, zanim wejdą do niego kandydaci.

Wybierz szablon stanowiska, jasno opisz obietnicę dla kandydata i daj każdemu recenzentowi te same zasady oceny.

Zacznij rekrutować za darmo Zobacz szablony stanowisk

29,99 zł

Zacznij rekrutować za darmo