Wróć do szablonów

Rekruter

Ludzie Rekrutacja Pozyskiwanie talentów Ustrukturyzowane rozmowy

Proces rekrutacji pierwszego wewnętrznego rekrutera, zbudowany wokół próbki pracy z sourcingu i briefu rekrutacyjnego, która oddziela osoby naprawdę prowadzące lejek rekrutacyjny od gładkich rozmówców.

Dlaczego to działa:

  • Rekruterzy to zawodowi rozmówcy, więc sama rozmowa mierzy tylko obycie; pisemny brief rekrutacyjny i plan sourcingu pokazują faktyczny warsztat
  • Prośba o prawdziwe liczby z lejka już na starcie (czas obsadzenia, odsetek przyjętych ofert, konwersja między etapami) odsiewa koordynatorów od rekruterów prowadzących pełny cykl
  • Rozmowa z symulacją testuje brief i finalizację oferty — dwa momenty, w których wygrywa się i przegrywa rekrutacje
  • Referencje zarówno od menedżerów rekrutujących, jak i od zatrudnionych kandydatów weryfikują umiejętność partnerskiej współpracy i doświadczenie kandydata, jakie ta osoba naprawdę zapewnia

Najlepszy dla: startupów zatrudniających pierwszego wewnętrznego rekrutera, zwykle przy 40-50 pracownikach lub 15-20+ rekrutacjach rocznie
Czas trwania: ok. 2 tygodnie
Nakład pracy kandydata: 2-3 godziny

Etapy procesu

Ten szablon zawiera 6 etapów, przez które przechodzą kandydaci:

1

Aplikacja

Złóż aplikację

Opowiedz nam o lejkach rekrutacyjnych, które prowadzisz: role, skala i liczby, które za nimi stoją.

2

Próbka pracy: sourcing i brief rekrutacyjny

Kwestionariusz

Trzy pisemne ćwiczenia odzwierciedlające pierwszy miesiąc pracy. Opieraj się na prawdziwych rekrutacjach, które masz za sobą; czytamy pod kątem warsztatu i osądu, nie długości. Zarezerwuj około 2 godzin.

3 pytania
3

Ocena próbki pracy

Ocena zespołu

Nasz zespół ocenia twoją próbkę pracy niezależnie według wspólnej karty oceny, zanim omówimy ją razem — to ta sama ustrukturyzowana ocena, jakiej oczekiwalibyśmy od ciebie wobec naszych kandydatów.

4

Symulacja: brief rekrutacyjny i finalizacja oferty

Rozmowa kwalifikacyjna

Sesja robocza, a nie rozmowa o rekrutowaniu. Poprowadzisz na żywo spotkanie briefowe z jednym z naszych menedżerów rekrutujących, a potem odegrasz scenkę finalizowania rekrutacji kandydata, który ma konkurencyjną ofertę. Przejdziemy też przez twoje liczby z lejka i to, jak dziś używasz AI w sourcingu.

75 min
5

Referencje

Weryfikacja referencji

Poprosimy o rozmowę z menedżerami rekrutującymi, z którymi współpracujesz, i z co najmniej jednym zatrudnionym przez ciebie kandydatem. To, jak opisują cię obie strony twojego lejka, jest najmocniejszym możliwym sygnałem.

6

Oferta

Oferta

Prześlemy szczegóły oferty i omówimy lejek rekrutacyjny, który przejmiesz.

Chcesz użyć tego szablonu?

Zarejestruj się za darmo i dopasuj ten proces do swojego zespołu.

Zacznij za darmo