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Recruteur

Ressources humaines Recrutement Acquisition de talents Entretiens structurés

Un processus de recrutement pour votre premier recruteur interne, construit autour d’un échantillon de travail de recherche de candidats et de cadrage, qui sépare les vrais responsables de tunnel de recrutement des beaux parleurs.

Pourquoi ça fonctionne :

  • Les recruteurs sont des interviewers professionnels, donc la conversation seule ne mesure que le vernis ; un brief de cadrage écrit et un plan de recherche de candidats montrent le vrai savoir-faire
  • Demander d’emblée de vrais chiffres de tunnel (délai de pourvoi, taux d’acceptation des offres, taux de passage par étape) filtre les coordinateurs des opérateurs de bout en bout
  • Un entretien avec jeu de rôle teste le cadrage et la conclusion, les deux moments où les recherches se gagnent et se perdent
  • Les références prises auprès des responsables du recrutement et des candidats placés vérifient les compétences de partenariat et l’expérience candidat réellement offerte

Idéal pour : startups qui font leur premier recrutement de recruteur interne, typiquement autour de 40-50 salariés ou 15-20 embauches et plus par an
Durée : environ 2 semaines
Temps demandé au candidat : 2 à 3 heures

Étapes du processus

Ce modèle comprend 6 étapes que les candidats traversent :

1

Candidature

Déposer une candidature

Parlez-nous des tunnels de recrutement que vous avez gérés : les postes, le volume et les chiffres derrière.

2

Échantillon de travail : recherche de candidats et cadrage

Questionnaire

Trois exercices écrits qui reflètent le premier mois du poste. Appuyez-vous sur de vraies recherches que vous avez menées ; nous lisons pour évaluer le savoir-faire et le jugement, pas la longueur. Prévoyez environ 2 heures.

3 questions
3

Revue de l'échantillon de travail

Évaluation de l'équipe

Notre équipe note votre échantillon de travail indépendamment sur une grille d’évaluation commune avant d’en discuter ensemble, exactement la revue structurée que nous attendrions de vous pour nos candidats.

4

Jeu de rôle : cadrage et conclusion

Entretien

Une session de travail, pas une conversation sur le recrutement. Vous mènerez une vraie réunion de cadrage avec l’un de nos responsables du recrutement, puis jouerez la conclusion avec un candidat qui détient une offre concurrente. Nous parcourrons aussi vos chiffres d’entonnoir et votre usage actuel de l’IA dans la recherche de candidats.

75 min
5

Références

Vérification des références

Nous demanderons à parler avec des responsables du recrutement avec qui vous avez travaillé et au moins un candidat que vous avez placé. La façon dont les deux côtés de votre tunnel de recrutement vous décrivent est le signal le plus fort qui existe.

6

Offre

Offre

Nous vous enverrons les détails de l’offre et parlerons du tunnel de recrutement que vous allez reprendre.

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