Reclutador
Un proceso de selección para tu primer reclutador interno, construido en torno a una muestra de trabajo de captación e intake que separa a quienes se responsabilizan del embudo de los conversadores hábiles.
Por qué funciona:
- Los reclutadores son entrevistadores profesionales, así que la conversación por sí sola solo criba soltura; un brief de intake por escrito y un plan de captación muestran el oficio real
- Pedir de entrada cifras reales de embudo (tiempo de cobertura, tasa de aceptación de ofertas, conversión por etapa) filtra a los coordinadores de los operadores de ciclo completo
- Una entrevista con simulación pone a prueba el intake y el cierre, los dos momentos donde se ganan y se pierden las búsquedas
- Las referencias de responsables de contratación y de candidatos colocados verifican cómo colabora con el negocio y la experiencia de candidato que de verdad ofrece
Ideal para: Startups que hacen su primera contratación interna de selección, normalmente alrededor de 40-50 empleados o más de 15-20 contrataciones al año
Plazo: ~2 semanas
Dedicación del candidato: 2-3 horas
Etapas del proceso
Esta plantilla incluye 6 etapas por las que avanzan los candidatos:
Candidatura
Enviar solicitudCuéntanos qué embudos has llevado: los puestos, el volumen y los números detrás de ellos.
Muestra de trabajo: captación e intake
CuestionarioTres ejercicios por escrito que reflejan el primer mes del puesto. Apóyate en búsquedas reales que hayas llevado; leemos oficio y criterio, no extensión. Calcula unas 2 horas.
Revisión de la muestra de trabajo
Evaluación del equipoNuestro equipo puntúa tu muestra de trabajo de forma independiente con una rúbrica compartida antes de comentarla en conjunto: la misma revisión estructurada que esperaríamos que tú llevaras con nuestros candidatos.
Simulación de intake y cierre
EntrevistaUna sesión de trabajo, no una charla sobre selección. Dirigirás una reunión de intake en vivo con uno de nuestros responsables de contratación y luego simularás el cierre de un candidato que tiene una oferta de la competencia. También repasaremos tus cifras de embudo y cómo usas hoy la IA en la captación.
Referencias
Verificación de referenciasPediremos hablar con responsables de contratación con los que hayas colaborado y con al menos un candidato que colocaras. Cómo te describen los dos lados de tu embudo es la señal más fuerte que existe.
Oferta
OfertaTe enviaremos los detalles de la oferta y hablaremos del embudo que vas a asumir.
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