Nos notes sur le recrutement, la sécurité et la façon dont nous construisons Kit.
Pour recruter votre première équipe, transformez les conseils généraux en questions liées au poste, en exercices équitables et en observations concrètes.
Évaluez les fonctionnalités générées par l’IA selon le problème client, le périmètre, le parcours complet et le suivi avant de complexifier votre produit.
Avant de modifier vos recrutements, vérifiez les tâches couvertes par les évaluations de l’IA. Testez les cas manquants et précisez le travail encore confié à l’équipe.
La fermeture de Deno Deploy impose deux échéances. Testez l’exécution, l’authentification, les garanties du stockage et le retour arrière avant de basculer le trafic de production.
Mesurez le coût d’un pilote d’agents IA par résultat accepté, avec les nouvelles tentatives, la vérification humaine et le travail inachevé. Un guide pratique.
L’auto-hébergement transfère la responsabilité opérationnelle. Décidez quoi automatiser, externaliser, former, recruter ou garder en service géré.
Taille du fonds, réserves, gouvernance et jalons : transformez les attentes des investisseurs en un plan de recrutement concret, poste par poste.
La fermeture de Mechanical Turk vous impose de protéger les données sensibles, de classer les tâches de validation et de constituer une équipe de validation humaine bien calibrée.
Nous avons sondé les 80 dernières entreprises Launch YC : 25 % ont une page carrières à l'URL évidente, 11 % un security.txt, et 6 de ces 9 aboutissent dans la boîte de réception d'un fondateur.
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