Nos notes sur le recrutement, la sécurité et la façon dont nous construisons Kit.
La fuite MyDr, Change Healthcare, Salesloft Drift, Free Mobile et Tea ont un point commun : aucun canal prévu pour signaler une faille.
Le taux de désistement mesuré par Gartner est passé de 48 % à 35 % en un an. Votre ATS n'en a rien vu, parce que la fiche se referme à l'acceptation de l'offre. Comment y remédier.
Quand une même faille touche cinq éditeurs, les règles d'un VDP à un seul acteur volent en éclats. Comment fonctionne la divulgation coordonnée multipartite, et pourquoi votre SLA affiche vert alors que vous êtes déjà en retard.
Canva, Meta et Google attendent désormais des candidats qu'ils utilisent l'IA sur certains tours d'entretien. Voici la règle étape par étape, la grille d'évaluation et l'annonce à reprendre telles quelles.
Le déficit de talents IA de 3,2 pour 1 que tout le monde cite ne tient pas. Les vrais chiffres, et comment les startups battent les géants sur la rapidité.
Atlassian a créé un poste de directeur de la planification des capacités, humains et agents IA confondus. Les 5 questions auxquelles votre demande de recrutement doit répondre avant d'être ouverte.
Payscale vient d'intégrer les références salariales au flux de travail de rédaction des annonces. Pourquoi les données de rémunération ont leur place dans votre ATS, et non dans un onglet de navigateur à part.
Seuls 34 % des professionnels de la sécurité comptent rester, et la rémunération n'y est pour rien. Les données 2026 relient l'épuisement des CISO à la visibilité opérationnelle, pas au salaire. Voilà ce qu'il faut corriger.
Greenhouse, Teamtailor et SmartRecruiters ont tous livré la même catégorie de fonctionnalité en 2026. Voici vers quoi le marché des ATS converge réellement, et comment bien acheter.
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