Nos notes sur le recrutement, la sécurité et la façon dont nous construisons Kit.
Testez les consignes de votre exercice à domicile avec une personne extérieure. Observez les blocages, corrigez le dossier et retestez avant le recrutement.
Après une solution correcte, prolongez l’entretien de code par un exercice de maintenance concret : une modification, des tests de non-régression et une note de transmission.
Pour recruter un ingénieur Rails en startup, définissez le travail réel, testez une modification sûre dans une application et évaluez son jugement face au code généré par IA.
Préparez un entretien d’ingénieur senior autour d’une revue de conception : proposition commune, critères précis et questions cohérentes. Exemple fictif.
Préparez l’intégration à Rust avant d’en faire un critère de recrutement : premiers exercices, responsabilités de revue et preuves de maîtrise du travail.
Le nombre de contributions GitHub récompense l'activité visible, pas la qualité du travail. En 2026, évaluez les portfolios avec cette grille en six critères.
Canva, Meta et Google attendent désormais des candidats qu'ils utilisent l'IA sur certains tours d'entretien. Voici la règle étape par étape, la grille d'évaluation et l'annonce à reprendre telles quelles.
Le déficit de talents IA de 3,2 pour 1 que tout le monde cite ne tient pas. Les vrais chiffres, et comment les startups battent les géants sur la rapidité.
Les études le confirment sans cesse : le retour au bureau obligatoire relève du contrôle, pas de la productivité. Pour une startup, y céder coûte discrètement vos ingénieurs seniors et chaque recrutement.
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