Nos notes sur le recrutement, la sécurité et la façon dont nous construisons Kit.
Rédigez des consignes claires pour les entretiens et exercices à domicile. Distinguez charge de travail, délais, envoi et suite du parcours avec des exemples.
Cette liste de contrôle vous aide à tester au clavier la navigation, le focus, les erreurs, les dépôts de fichiers, la planification et les aménagements de votre ATS.
Le taux de désistement mesuré par Gartner est passé de 48 % à 35 % en un an. Votre ATS n'en a rien vu, parce que la fiche se referme à l'acceptation de l'offre. Comment y remédier.
Environ 42 % des candidats se désengagent quand la planification des entretiens traîne, et les absences en recrutement horaire atteignent 30 à 50 %. Les données, plus trois solutions : auto-planification, rappels, SLA.
Le ghosting des recruteurs s'aggrave, aux États-Unis : 72 % des candidats actifs passent plus de 30 jours sans la moindre nouvelle. Voici les données et comment des SLA de recrutement referment la boucle.
Jusqu'à 60 % des postulants abandonnent à cause des frictions du processus. Cartographiez les cinq points de rupture et les correctifs qui en récupèrent 25 à 40 %.