Strategies de recrutement, mises a jour produit et perspectives techniques.
Le taux de désistement mesuré par Gartner est passé de 48 % à 35 % en un an. Votre ATS n'en a rien vu, parce que la fiche se referme à l'acceptation de l'offre. Comment y remédier.
Environ 42 % des candidats se désengagent quand la planification des entretiens traîne, et les absences en recrutement horaire atteignent 30 à 50 %. Les données, plus trois solutions : auto-planification, rappels, SLA.
Le ghosting des recruteurs s'aggrave, aux États-Unis : 72 % des candidats actifs passent plus de 30 jours sans la moindre nouvelle. Voici les données et comment des SLA de recrutement referment la boucle.
Jusqu'à 60 % des postulants abandonnent à cause des frictions du processus. Cartographiez les cinq points de rupture et les correctifs qui en récupèrent 25 à 40 %.