Nos notes sur le recrutement, la sécurité et la façon dont nous construisons Kit.
Mettez en œuvre l’authentification KSeF 2.0 avec certificats, XAdES, jetons JWT, droits minimaux et un plan de migration sûr en production pour 2027.
Comparez les exigences applicables aux offres d’emploi dans quatre provinces canadiennes, avec une liste de contrôle pratique pour les employeurs en 2026.
En Ontario, les employeurs qui utilisent l’IA pour présélectionner, évaluer ou sélectionner des candidats doivent l’indiquer dans leurs offres d’emploi publiques. Découvrez qui est visé et quoi écrire.
Apprenez à mapper les factures vers FA(3), à valider le XML KSeF en local, à éviter les pièges d’identifiants et à tester jusqu’en production.
Les lois sur les offres fantômes encadrent l’intention d’embaucher. Distinguez les règles en vigueur des projets de loi et appliquez six contrôles clés.
La fermeture de Mechanical Turk vous impose de protéger les données sensibles, de classer les tâches de validation et de constituer une équipe de validation humaine bien calibrée.
Un recrutement technique coûte environ 21 heures d'intervieweur en dessous de 25 salariés, et près de 29 heures à 300 salariés. Planifier cette capacité, c'est empêcher un vivier d'intervieweurs trop étroit de plafonner vos embauches.
Le registre de Z.ai recense 2 436 découvertes sur 269 projets, et 2 239 n'ont pas atteint de mainteneur. Comment repenser la réception d'un VDP face au déclarant en masse.
Nous avons sondé les 80 dernières entreprises Launch YC : 25 % ont une page carrières à l'URL évidente, 11 % un security.txt, et 6 de ces 9 aboutissent dans la boîte de réception d'un fondateur.
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