Nos notes sur le recrutement, la sécurité et la façon dont nous construisons Kit.
Concevez des flux de recrutement MCP avec des identifiants stables, des résultats exploitables et des limites visibles, de la lecture à la validation.
Rédigez des messages de recrutement clairs et engagez votre responsabilité, même avec l'aide de l'IA. Une méthode de relecture pour les offres d'emploi, les prises de contact, les nouvelles du processus et les refus.
Coordonnez les prises de contact entre recruteurs : désignez un responsable et partagez les refus pour éviter de relancer un candidat qui a déjà dit non.
Les données publiques peuvent servir à l'appariement par IA, à condition de préserver le contexte, la transparence, la durée de conservation et le contrôle humain.
Le recrutement est coupé en premier quand la croissance ralentit : Uber a supprimé 23 % de sa division RH. Comment une équipe réduite tient la cadence du pipeline en confiant la coordination à l'ATS.
Votre ATS regorge de candidats déjà évalués que personne n'a jamais rappelés. Suivez ce guide de redécouverte en 4 étapes pour faire de vos médaillés d'argent vos recrutements les plus rapides.
Le spam des recruteurs et les messages générés par IA submergent les candidats. Voici les données sur les dégâts qu'ils causent, et comment recruter de façon éthique, sans cruauté.